trabajo de ambiente de formación en ambiente de trabajó.

1. **Art. 7°** — ¿Qué condiciones no pueden pactar las partes en relación con el trabajador?

• - a) Condiciones más favorables a las establecidas por la ley.

• - b) Condiciones menos favorables a las dispuestas en las normas legales.

• - c) Condiciones que no respeten el descanso semanal.

**Art. 8°** — Según este artículo, ¿qué tipo de convenciones colectivas de trabajo son válidas y de aplicación?

• - a) Aquellas que contengan normas más desfavorables para los trabajadores.

• - b) Aquellas que contengan normas más favorables a los trabajadores.

• - c) Aquellas que no incluyan cláusulas de exclusión.

**Art. 9°** — En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales, ¿qué principio se aplica?

• - a) Prevalece la norma más favorable al trabajador.

• - b) Prevalece la norma más desfavorable al trabajador.

• - c) Se opta por la interpretación más comúnmente aceptada.

**Art. 10** — ¿Cómo se deben resolver las dudas respecto a la continuidad o subsistencia del contrato?

• - a) A favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

• - b) A favor de la rescisión del contrato.

• - c) A favor de una revisión periódica del contrato.

**Art. 11** — En este artículo, ¿qué principios se aplicarán cuando una cuestión no pueda resolverse mediante normas del contrato de trabajo?

• - a) Principios de justicia social, equidad y buena fe.

• - b) Principios de maximización del beneficio empresarial.

• - c) Principios de negociación equitativa entre partes

**Art. 12** — ¿Qué sucede con toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en la ley?

• - a) Será nula y sin valor.

• - b) Será válida si ambas partes están de acuerdo.

• - c) Se considerará en revisión por la autoridad laboral.

**Art. 13** — ¿Qué ocurre con las cláusulas del contrato que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas?

• - a) Serán nulas y se considerarán substituidas por las normas imperativas.

• - b) Serán válidas si se firman ante testigos.

• - c) Serán revisadas por un mediador laboral.