Quiz sur les Ressources Humaines

Quel terme désigne l’ensemble des actions mises en place pour intégrer un nouveau salarié dans l’entreprise ?

• Formation initiale

• Evaluation

• Onboarding

• Mobilité interne

Quel est le but principal d’un plan de succession ?

• Récompenser les salariés performants

• Réduire le turn-over

• Préparer les remplaçants pour les postes clés

• Mettre en place un plan social

Quelle méthode évalue les compétences comportementales en situation simulée ?

• Assessment center

• Entretien structuré

• Co-développement

• Auto-évaluation

Le "blended learning" combine :

• Formation continue et initiale

• E-learning et formation en présentiel

• Théorie et pratique professionnelle

• Coaching et mentoring

La "GPEC" signifie :

• Gestion Prévisionnelle des Échecs Collectifs

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

• Garantie des Profils Équilibrés par Compétence

• Gestion du Potentiel en Entreprise Collective

Quel terme désigne la rémunération non financière offerte aux employés ?

• Salaire net

• Prime

• Avantage en nature

• Intéressement

La "mobilité interne" désigne :

• Le départ volontaire d’un salarié

• Le recrutement à l’extérieur de l’entreprise

• Le changement de poste ou de service en interne

• Le travail en horaires flexibles

Une "politique de rétention" vise à :

• Éviter les départs non souhaités

• Augmenter le nombre de candidatures

• Licencier les profils à faible potentiel

• Recruter en urgence

La "gestion des connaissances" consiste à :

• Externaliser la formation

• Partager et capitaliser les savoirs internes

• Organiser des séminaires RH

• Mettre à jour les contrats de travail

Un "bilan de compétences" permet :

• D’évaluer les performances trimestrielles

• D’identifier les axes de mobilité externe

• D’analyser les aptitudes professionnelles d’un salarié

• De fixer les primes de rendement