Quiz Manajemen Kinerja Organisasi

Apa yang dimaksud dengan manajemen kinerja organisasi?

• Metode komunikasi dalam organisasi

• Upaya untuk meningkatkan kinerja individu dan tim

• Proses penilaian kinerja karyawan

• Sistem pengawasan karyawan

Siklus manajemen kinerja terdiri dari berapa tahap?

• Empat

• Tiga

• Dua

• Satu

Apa yang menjadi tujuan utama dari manajemen kinerja?

• Meningkatkan jumlah karyawan

• Meningkatkan hasil organisasi

• Meningkatkan kepuasan pelanggan

• Mengurangi biaya operasional

Apa yang dimaksud dengan KPI dalam konteks manajemen kinerja?

• Sistem Manajemen

• Indikator Kinerja Utama

• Kinerja Individu

• Proses Penilaian

Apa langkah pertama dalam perencanaan kinerja?

• Lakukan evaluasi

• Susun rencana aksi

• Identifikasi tujuan strategis

• Tentukan KPI

Apa yang harus dipastikan saat menetapkan tujuan dalam perencanaan kinerja?

• Tujuan harus bersifat fleksibel

• Tujuan harus bersifat SMART

• Tujuan harus bersifat umum

• Tujuan harus ditetapkan oleh pimpinan

Apa yang menjadi tantangan dalam manajemen kinerja?

• Resistensi dari karyawan

• Keterlibatan pimpinan

• Ketersediaan sumber daya

• Kepuasan pelanggan

Apa yang dimaksud dengan penilaian 360 derajat?

• Metode penilaian dari berbagai sudut pandang

• Penilaian oleh rekan kerja saja

• Penilaian berdasarkan hasil kerja individu

• Penilaian oleh atasan saja

Apa manfaat dari penilaian kinerja?

• Meningkatkan kepuasan pelanggan

• Mengurangi biaya operasional

• Meningkatkan jumlah karyawan

• Memberikan umpan balik konstruktif

Apa yang harus dilakukan untuk mengatasi kurangnya pemahaman tentang KPI?

• Edukasi dan pelatihan berkelanjutan

• Mengurangi jumlah KPI

• Mengabaikan masalah tersebut

• Meningkatkan pengawasan