INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO

Según el Art. 228 de la Constitución de la República del Ecuador, el ingreso al servicio público, el ascenso y la promoción en la carrera administrativa se realizan principalmente a través de:

• A) Nombramiento directo por parte de la autoridad nominadora

• B) Elección popular y libre remoción

• C) Concurso de méritos y oposición

• D) Evaluación interna de desempeño

Según la Constitución de la República del Ecuador, ¿qué norma regula la relación laboral de las obreras y obreros del sector público?

• A) Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP)

• B) Reglamento Interno de la entidad pública

• C) Código de Trabajo

• D) Estatuto del Servidor Público

¿Qué obligación tienen todas las servidoras y servidores públicos, según el Art. 231 de la Constitución de la República del Ecuador?

• A) Presentar su currículum actualizado al finalizar su gestión

• B) Publicar sus bienes en el Registro Oficial

• C) Rendir una declaración patrimonial jurada, incluyendo activos, pasivos y autorización para levantar el sigilo bancario

• D) Solicitar un certificado de no adeudar al Estado antes de asumir funciones

¿En qué caso se exceptúa el pluriempleo en el sector público ecuatoriano?

• A) Cuando el servidor público tiene dos cargos en la misma institución.

• B) Cuando se trata de contratos ocasionales en instituciones distintas.

• C) Cuando la persona es docente en una universidad o escuela politécnica, pública o privada, legalmente reconocida, y esto no interfiere con su función pública.

• D) Cuando el servidor trabaja medio tiempo en cada institución.

¿Cuál de las siguientes situaciones permite otorgar un nombramiento provisional según la normativa del sector público ecuatoriano?

• A) Cuando un servidor solicita vacaciones remuneradas

• B) Para cubrir un puesto mediante un contrato civil de servicios profesionales

• C) Cuando se requiere contratar personal para un nuevo proyecto institucional

• D) Cuando se otorga un nombramiento de prueba por tres meses de evaluación