Quiz sobre Evaluación de Desempeño

¿Qué es la Evaluación del Desempeño?

• Un sistema de gestión financiera

• Una técnica de marketing

• Un método de selección de personal

• Un proceso para evaluar el rendimiento de un empleado

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la Evaluación del Desempeño?

• Aumentar las horas de trabajo

• Detectar necesidades de capacitación

• Reducir el número de empleados

• Mejorar la comunicación externa

¿Qué ventaja ofrece la Evaluación del Desempeño?

• Aumenta la rotación de personal

• Disminuye la satisfacción laboral

• Mejora el rendimiento individual y organizacional

• Elimina la necesidad de capacitación

¿Qué son los estándares de desempeño en la Evaluación del Desempeño?

• Técnicas de motivación

• Métodos de comparación entre empleados

• Opiniones subjetivas de los evaluadores

• Parámetros que permiten mediciones más objetivas

¿Cuál de los siguientes es un método basado en el desempeño pasado?

• Autoevaluaciones

• Escalas de puntuación

• Administración por objetivos

• Entrevistas de salida

¿Qué error común se menciona en la Evaluación del Desempeño?

• Evaluaciones anuales

• Implementación de incentivos

• Falta de capacitación de los evaluadores

• Uso de tecnología avanzada

¿Qué tipo de mediciones son consideradas objetivas?

• Dependientes de la experiencia del evaluador

• Influidas por emociones

• Basadas en opiniones personales

• Verificables por otras personas

¿Qué efecto puede tener el prejuicio personal en la evaluación?

• Mejora la objetividad

• Aumenta la precisión

• Facilita la comunicación

• Distorsiona la calificación

¿Cuál es un factor clave que debe considerarse en un modelo de evaluación?

• Opiniones de otros empleados

• Preferencias personales del evaluador

• Factores cuantitativos del puesto

• Tendencias del mercado

¿Por qué es importante que la evaluación sea justa y objetiva?

• Para reducir costos operativos

• Para asegurar el desarrollo del empleado

• Para aumentar la carga de trabajo

• Para evitar conflictos laborales