COPASST

¿Cuáles son las principales funciones del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo?

• Promover la salud y seguridad laboral, identificar y evaluar riesgos, proponer medidas preventivas, capacitar a trabajadores y supervisar normativas.

• Realizar auditorías financieras

• Organizar eventos sociales

• Desarrollar productos nuevos

¿Qué responsabilidades tienen los miembros del comité en la prevención de riesgos laborales?

• Implementar sanciones a los trabajadores.

• Organizar eventos sociales para los empleados.

• Identificar, evaluar y proponer medidas de prevención de riesgos laborales.

• Realizar auditorías de salud cada seis meses.

¿Qué normativa regula la seguridad laboral en el país?

• Reglamento de Prevención de Riesgos

• Decreto 1443 de 2012

• Código de Trabajo

• Decreto 1072 de 2015

¿Cómo se debe llevar a cabo la identificación de riesgos laborales en una empresa?

• Contratar más personal sin evaluar riesgos

• Realizar encuestas anuales a los empleados

• Implementar un sistema de recompensas

• Realizar un análisis sistemático de las tareas, observar el entorno laboral, consultar a los empleados y evaluar condiciones de trabajo.

¿Qué medidas de prevención se pueden implementar para reducir accidentes laborales?

• Aumento de horas laborales

• Capacitación en seguridad, uso de EPP, evaluación de riesgos, cultura de seguridad, inspecciones regulares.

• Reducción de salarios

• Eliminación de descansos

¿Cuál es la importancia de la capacitación en salud ocupacional para los trabajadores?

• La capacitación en salud ocupacional es opcional y no afecta la productividad.

• Los trabajadores no necesitan capacitación para prevenir riesgos laborales.

• La capacitación solo es importante para los gerentes y no para los empleados.

• Adquirir experiencias en SST es vital para garantizar la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores, mejorando su productividad y reduciendo riesgos laborales.

¿Qué debe incluir un plan de emergencia en el lugar de trabajo?

• Procedimientos de evacuación, identificación de riesgos, roles y responsabilidades, comunicación de emergencia, entrenamiento y simulacros, recursos de primeros auxilios.

• Beneficios de salud para empleados

• Horarios de trabajo flexibles

• Políticas de vacaciones

¿Cómo se evalúa la efectividad de las medidas de seguridad implementadas?

• Se evalúa mediante encuestas de satisfacción.

• Se evalúa a través de reuniones de equipo.

• Se evalúa con análisis de mercado.

• Se evalúa mediante auditorías, y análisis de incidentes.

¿Qué rol juega la comunicación en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo?

• La comunicación es irrelevante en la gestión de la seguridad laboral.

• La comunicación solo se utiliza para sancionar a los empleados.

• La comunicación se centra únicamente en la productividad y no en la seguridad.

• La comunicación es clave para informar, prevenir y fomentar una cultura de seguridad en el trabajo.

¿Qué sanciones pueden enfrentar las empresas por incumplimiento de la normativa de seguridad laboral?

• Reconocimiento público por buenas prácticas

• Aumento de salario a los empleados

• Incentivos fiscales por cumplimiento

• Sanciones administrativas, multas, cierre temporal y responsabilidad penal.