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Gratificaciones Legales en el Trabajo

Authored by NEIVER VARGAS FUSTAMANTE

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Gratificaciones Legales en el Trabajo
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se requiere para que un trabajador perciba el beneficio de gratificaciones legales?

Estar laborando en la oportunidad correspondiente

No tener un mes calendario de labores

No estar registrado en la planilla

No tener derecho a gratificaciones

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuándo se realiza el pago de las gratificaciones?

En la primera quincena de enero y julio

En la primera quincena de julio y diciembre

En la segunda quincena de diciembre

En la primera quincena de marzo

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo se calcula el monto de las gratificaciones?

Considerando todos los conceptos que califiquen como remuneración

Solo considerando el sueldo base

Excluyendo las horas extras

Considerando solo el último mes trabajado

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se considera en caso de remuneraciones imprecisas?

La remuneración vigente al 30 de noviembre

La remuneración del último mes

La remuneración promedio del año

No se considera ninguna remuneración

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué derecho tienen los trabajadores de la pequeña empresa según el Decreto Supremo 013-2013-Produce?

Derecho a media gratificación en julio y diciembre

Derecho a un sueldo doble en diciembre

Derecho a vacaciones pagadas

Derecho a un bono anual

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se considera como gratificación trunca?

El derecho que se origina al momento del cese del trabajador

La gratificación completa

La gratificación que se paga en enero

La gratificación que no se paga

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué indica el artículo 1 de la Ley 30334 sobre las gratificaciones?

No se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos

Se encuentran afectas a descuentos del 10%

Se deben pagar en dos partes

No se deben pagar en caso de cese

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