Gratificaciones Legales en el Trabajo

¿Qué se requiere para que un trabajador perciba el beneficio de gratificaciones legales?

• Estar laborando en la oportunidad correspondiente

• No tener un mes calendario de labores

• No estar registrado en la planilla

• No tener derecho a gratificaciones

¿Cuándo se realiza el pago de las gratificaciones?

• En la primera quincena de enero y julio

• En la primera quincena de julio y diciembre

• En la segunda quincena de diciembre

• En la primera quincena de marzo

¿Cómo se calcula el monto de las gratificaciones?

• Considerando todos los conceptos que califiquen como remuneración

• Solo considerando el sueldo base

• Excluyendo las horas extras

• Considerando solo el último mes trabajado

¿Qué se considera en caso de remuneraciones imprecisas?

• La remuneración vigente al 30 de noviembre

• La remuneración del último mes

• La remuneración promedio del año

• No se considera ninguna remuneración

¿Qué derecho tienen los trabajadores de la pequeña empresa según el Decreto Supremo 013-2013-Produce?

• Derecho a media gratificación en julio y diciembre

• Derecho a un sueldo doble en diciembre

• Derecho a vacaciones pagadas

• Derecho a un bono anual

¿Qué se considera como gratificación trunca?

• El derecho que se origina al momento del cese del trabajador

• La gratificación completa

• La gratificación que se paga en enero

• La gratificación que no se paga

¿Qué indica el artículo 1 de la Ley 30334 sobre las gratificaciones?

• No se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos

• Se encuentran afectas a descuentos del 10%

• Se deben pagar en dos partes

• No se deben pagar en caso de cese

¿Cómo se incorpora la gratificación al cálculo de la CTS?

• A razón de 1/6 de lo percibido en el semestre

• A razón de 1/12 de lo percibido en el año

• No se incorpora

• A razón de 1/3 de lo percibido en el semestre

¿Qué es la bonificación extraordinaria?

• El 9% de la gratificacion

• El 20% del gratificacion

• Un bono único

• No se considera bonificación

¿Qué se considera como falta grave en el ámbito laboral?

• No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y beneficios laborales

• No asistir a reuniones

• No cumplir con el horario

• No entregar informes