Z-009-1:2015-M03/T(2/2) PAMER DISIPLIN

Apakah disiplin pekerja?

• Peraturan dan undang-undang.

• Untuk tidak menghormati dan ingkar arahan.

• Keadaan pekerja membuatkan tugas selesai.

• Undang-undang yang dikenakan terhadap pekerja.

Apakah tujuan disiplin pekerja?

• Untuk membantu syarikat.

• Untuk menambah baik keselamatan syarikat.

• Untuk membolehkan pekerja berkelakuan tidak sopan.

• Untuk memastikan pekerja melaksanakan tugas dengan cara yang diterima

  oleh organisasi

Bagaimanakah cara melindungi organisasi daripada masalah disiplin pekerja yang

teruk?

• Melantik peguam.

• Simpan sebagai rahsia dan abaikan masalah.

• Dokumentasi pelanggaran peraturan dan kesannya mesti wujud.

• Dokumentasi slip gaji mesti dinilai oleh Jabatan Sumber Manusia.

Mengapakah disiplin di tempat kerja harus diurus secara sulit?

• Untuk mengurangkan kos.

• Cekap dan wajar dalam perniagaan.

• Untuk memberi tumpuan terhadap tingkah laku dan bukan personaliti.

• Untuk mastikan hukuman boleh dilakukan segera.

Apakah disiplin?

• Mematuhi pemimpin yang baik.

• Latihan untuk bertindak sealiran dengan peraturan.

• Menentukan siapa yang menjadi pemimpin dalam organisasi.

• Membuat sesuatu dengan pantas dan siapkan tugasan yang diberikan.

Mengapakah disiplin diri penting?

• Untuk suka-suka.

• Mendapat kenaikan gaji.

• Meningkatkan kemahiran pekerja dalam mencapai matlamat.

• Menjadikan pekerja bergantung harap pada majikan untuk mencapai

  matlamat.

Apakah dasar kerahsiaan?

• Kontrak untuk pekerja.

• Garis panduan keselamatan tempat kerja.

• Memastikan semua orang kerja bersama-sama.

• Peraturan yang mengehadkan capaian maklumat tertentu.

Apakah standard dan kod amalan yang disediakan untuk pekerja?

• Persetujuan panduan tempat kerja.

• Etika kod pakaian standard.

• Senarai skim kenaikan gaji.

• Kod amalan berkaitan standard kelakuan yang dipersetujui.

Mengapakah perlu ada garis panduan bekerja?

• Membolehkan pekerja berbincang di tempat kerja.

• Menyediakan kelangsungan dan kesaksamaan di tempat kerja.

• Mematuhi arahan secara terus daripada rakan sekerja dan pengurus.

• Mendapat persefahaman yang jelas berkenaan struktur dan garis panduan

  tempat kerja.

Bilakah tindakan disiplin diguna pakai?

• Semasa waktu rehat.

• Selepas selesai kerja.

• Sebelum mula kerja.

• Salah laku atau keengganan menerima tugas.