Etika Profesi: Pedoman Prosedur dan Aturan Kerja dalam Aksi!

Apa tujuan utama dibuatnya pedoman kerja dalam perusahaan?

• Menambah beban kerja pegawai
• Menentukan gaji dan promosi
• Mencegah perusahaan mengalami kerugian
• Menjadi dasar evaluasi kinerja manajemen
• Memperjelas peran dan fungsi posisi dalam organisasi

Mengapa prosedur kerja perlu dibuat secara tertulis?

• Agar mudah dihapus bila tidak diperlukan
• Supaya pimpinan bisa membaca sewaktu-waktu
• Untuk mempermudah pengawasan dan pelaksanaan kerja
• Karena semua perusahaan melakukannya
• Untuk membatasi akses pegawai terhadap informasi

Apa yang dimaksud dengan keseimbangan hak dan kewajiban dalam hubungan kerja?

• Perusahaan hanya memberi hak tanpa menuntut kewajiban
• Karyawan tidak wajib melaksanakan tugas bila hak belum diterima
• Perusahaan dan karyawan sama-sama memiliki hak tanpa kewajiban
• Kedua pihak menjalankan hak dan kewajibannya secara adil
• Karyawan lebih banyak mendapatkan hak daripada kewajiban

Berikut ini yang bukan manfaat dari pedoman kerja adalah...

• Sebagai alat pelatihan bagi pegawai baru
• Untuk mengatur tata ruang kantor
• Menjadi dasar pemberian sanksi hukum
• Menghindari pekerjaan yang bertumpuk
• Menjadi alat komunikasi dan pengawasan

Pedoman kerja diperlukan dalam kondisi berikut, kecuali...

• Sebelum suatu pekerjaan dilakukan
• Saat ada penilaian kinerja pegawai
• Ketika terjadi perubahan langkah kerja
• Saat perusahaan mengalami kebangkrutan
• Saat merevisi proses kerja

Pedoman kerja membantu pegawai dalam hal berikut, kecuali...

• Meningkatkan kepercayaan diri
• Menentukan arah politik perusahaan
• Mengetahui apa yang harus dicapai
• Menjadi dasar evaluasi kinerja
• Menyelesaikan perselisihan kerja

Perbedaan utama antara prosedur kerja dan tata kerja adalah...

• Prosedur kerja untuk pimpinan, tata kerja untuk bawahan
• Tata kerja menunjukkan urutan, prosedur kerja tidak
• Prosedur kerja berisi urutan kerja, tata kerja cara kerja efisien
• Tata kerja bersifat umum, prosedur kerja sangat rinci
• Prosedur kerja hanya untuk pengawas

Dalam menyusun prosedur kerja, hal berikut perlu diperhatikan, kecuali...

• Tujuan organisasi
• Biaya dan waktu yang tersedia
• Warna seragam kerja pegawai
• Skema organisasi dan analisis jabatan
• Jenis tugas dan urutan tahapannya

Mengapa prosedur kerja perlu ditinjau secara periodik?

• Agar dapat dijual ke perusahaan lain
• Untuk mengurangi beban kerja pimpinan
• Menyesuaikan dengan perkembangan teknologi dan kondisi
• Menyesuaikan dengan keinginan pegawai
• Mengurangi jumlah tenaga kerja

Simbol lingkaran besar dalam bagan prosedur menunjukkan...

• Penyimpanan
• Pemeriksaan
• Operasi atau pekerjaan yang dilakukan
• Pemindahan
• Penundaan