QUẢN TRỊ NNL

1. 1. Công ty Adam đang muốn chuyển đổi số các tài liệu quản lý công việc, trong đó có mô tả công việc. Tuy nhiên, các bản mô tả hiện tại không rõ ràng và thiếu cập nhật. Bộ phận HR cần làm gì trước khi số hóa?

• A. Tuyển thêm người quản lý hệ thống
  

• B. Khảo sát sự hài lòng của nhân viên về công việc hiện tại
  

• C. Cập nhật và chuẩn hóa nội dung mô tả công việc
  

• D. Tổ chức khóa học sử dụng phần mềm mới

  
  

2. 2. Công ty ABC đang gặp tình trạng ứng viên không đến phỏng vấn dù đã xác nhận. Nguyên nhân nào sau đây nhiều khả năng liên quan đến quy trình tuyển dụng nội bộ?

• A. Đối thủ cạnh tranh trả lương cao hơn
  

• B. Nhà tuyển dụng không phản hồi ứng viên kịp thời hoặc thiếu chuyên nghiệp
  

• C. Vị trí đăng tuyển không hấp dẫn
  

• D. Ứng viên thay đổi quyết định cá nhân

  
  

3. 3. Giám đốc nhân sự yêu cầu các phòng ban gửi báo cáo về tình trạng nhân sự và kế hoạch nhân sự 6 tháng tới. Đây là dấu hiệu cho thấy công ty đang ở giai đoạn nào trong hoạch định nguồn nhân lực?

• A. Phân tích môi trường kinh doanh

  
  

• B. Dự báo nguồn cung nhân lực
  

• C. Đánh giá hiệu quả tuyển dụng
  

• D. Phân tích rủi ro nhân sự

  
  

4. Do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, công ty X đang tính đến việc cắt giảm nhân sự. Trước khi ra quyết định, giám đốc nhân sự yêu cầu bộ phận HR thực hiện việc so sánh giữa nhu cầu và nguồn cung nhân lực hiện tại. Đây là bước nào trong hoạch định nguồn nhân lực?

• A. Đánh giá môi trường nội bộ và bên ngoài
  

• B. Xây dựng chính sách giữ chân nhân tài
  

• C. Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực
  

• D. Tái cơ cấu tổ chức

  
  

5. 5. Chức năng nào sau đây không phải là chức năng của Quản trị nguồn nhân lực?

• A. Thu hút nguồn nhân lực

  
  
  

• B. Quản lý nguồn nhân lực

  
  

• C. Duy trì nguồn nhân lực

  
  

• D. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

  
  

6. 6. Mục tiêu chính của quản trị nguồn nhân lực là:
   

• A. Tăng doanh số bán hàng
  

• B. Giảm chi phí sản xuất
  

• C. Tối ưu hóa việc sử dụng nguồn nhân lực và phát triển tiềm năng con người
  

• D. Quản lý các hệ thống công nghệ

  
  

7. 7. Bộ luật lao động đầu tiên của nước CHXHCN Việt Nam được Quốc hội thông qua vào năm:

• A. 1978

  
  

• B. 1986

  
  

• C. 1994.

  
  

• D. 2002

  
  

8. 8. Các phương pháp phân tích công việc nào sau đây thường được áp dụng, ngoại trừ:

• A. Bảng câu hỏi

  
  

• B. Quan sát

  
  

• C. Phỏng vấn

  
  

• D. Đánh giá

  
  

9. 9. Phân tích công việc có vai trò gì trong tuyển dụng?

• Giúp chọn ứng viên phù hợp với công việc thông qua việc xác định rõ yêu cầu công việc
  

• B. Làm giảm chi phí quảng cáo tuyển dụng
  

• C. Giúp doanh nghiệp nâng cao hình ảnh thương hiệu
  

• D. Xác định số lượng nhân sự cần thiết cho cả năm

  
  

10. 10. __________ là quá trình đánh giá, so sánh và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất nhằm bố trí họ vào những vị trí công việc cụ thể trong tổ chức.

• A. Tuyển dụng

  
  

• B. Tuyển chọn.

  
  

• C. Thiết kế công việc

  
  

• D. Phân tích công việc