Título V, VI y VII - Estatuto Administrativo

1.- ¿Cuál de las siguientes medidas disciplinarias implica la pérdida definitiva del cargo público?

• a) Censura

• b) Multa

• c) Suspensión

• d) Destitución

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d) Destitución

La destitución consiste en poner término a los servicios de un funcionario y procede en casos de infracciones graves al principio de probidad administrativa.

2.- ¿Qué medida disciplinaria consiste en una reprensión escrita que se anota en la hoja de vida del funcionario?

• a) Multa

• b) Censura

• c) Suspensión

• d) Destitución

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b) Censura

La censura es una reprensión escrita con anotación de demérito de dos puntos en la calificación.

3.- ¿Qué sanción se aplica cuando el funcionario es condenado por delito y ello afecta el principio de probidad?

• a) Censura

• b) Suspensión

• c) Multa

• d) Destitución

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d) Destitución

La condena por crimen o simple delito puede motivar la destitución cuando se vulnera el principio de probidad administrativa.

4.- ¿Qué procedimiento no permite aplicar la sanción de destitución?

• a) Investigación sumaria

• b) Sumario administrativo

• c) Proceso penal

• d) Evaluación médica

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a) Investigación sumaria

La investigación sumaria no permite aplicar la destitución, salvo en los casos expresamente establecidos en el Estatuto.

5.- ¿Qué recurso se puede interponer directamente contra una medida disciplinaria?

• a) Recurso de protección

• b) Reposición

• c) Apelación directa

• d) Recurso jerárquico

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b) Reposición

La reposición se interpone ante la misma autoridad que dictó la sanción, y es paso previo obligatorio a la apelación.

6.- ¿Qué causal de cesación implica la desaparición del cargo como parte de una reestructuración?

• a) Destitución

• b) Supresión del empleo

• c) Renuncia

• d) Vacancia

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b) Supresión del empleo

La supresión del empleo ocurre cuando el cargo desaparece por reestructuración o fusión del servicio.

7.- ¿Cuál es la causal de cesación que aplica por jubilación o pensión del funcionario?

• a) Destitución

• b) Renuncia

• c) Jubilación

• d) Vacancia

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c) Jubilación

El funcionario cesa en el cargo al obtener pensión o renta vitalicia en relación al empleo público que ocupa.

8.- ¿Qué causal de vacancia se configura si el funcionario no presenta su renuncia cuando es solicitada?

• a) Incompatibilidad de salud

• b) Renuncia tácita

• c) Vacancia por omisión

• d) Vacancia por inasistencia

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c) Vacancia por omisión

La no presentación de la renuncia dentro del plazo puede generar la declaración de vacancia del cargo.

9.- ¿Qué derecho tiene el funcionario cuya salud fue declarada irrecuperable y que no se retira dentro del plazo legal?

• a) Indemnización

• b) Prórroga del plazo

• c) Declaración de vacancia

• d) Permiso sin goce de sueldo

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c) Declaración de vacancia

Si no se retira tras seis meses desde la notificación, se procede a declarar vacante su cargo.

10.- ¿Qué ocurre si un funcionario prolonga sus funciones indebidamente después de haber cesado legalmente?

• a) Se le permite continuar

• b) Se le paga retroactivo

• c) No puede reincorporarse

• d) Es automáticamente destituido

Answer explanation

 

c) No puede reincorporarse

El funcionario que prolonga indebidamente sus funciones no podrá reincorporarse a la administración pública.