CLIMA ORGANIZACIONAL

¿Qué se entiende por clima organizacional?

• La temperatura física de las oficinas en una empresa.

• El conjunto de percepciones y actitudes de los empleados hacia su trabajo y entorno laboral

• La cantidad de reuniones semanales que realiza un equipo

• El tipo de liderazgo exclusivo de la alta dirección

¿Cuál de estos factores influye directamente en el clima organizacional?

• El color de las paredes de la oficina

• La comunicación interna y el trato entre colaboradores

• El número de clientes atendidos al mes

• La marca de los equipos de computo utilizados

Un clima organizacional negativo puede generar

• Mayor rotación de personal y baja productividad

• Aumento en las ventas de la empresa

• Menos horas de trabajo diario

• Contrataciones inmediatas de nuevos empleados

¿Qué herramienta se usa comúnmente para medir el clima organizacional?

• Encuestas de satisfacción laboral

• Informes financieros trimestrales

• Evaluaciones de desempeño individual

• Registro de asistencia diaria

¿Qué tipo de liderazgo favorece un clima organizacional positivo?

• Autoritario y controlador

• Participativo y motivador

• Laissez-faire (dejar hacer sin intervención)

• Orientado exclusivamente a resultados

La "confianza" en el clima organizacional se refiere a:

• La seguridad física de la oficina

• La creencia de los empleados en que la empresa cumple sus promesas y valora su bienestar

• La cantidad de seguros médicos otorgados

• El control estricto de las tareas diarias

¿Qué acción puede mejorar rápidamente el clima organizacional?

• Reducir los salarios

• Fomentar el reconocimiento y feedback constructivo

• Aumentar la carga horaria sin compensación

• Limitar los espacios de diálogo

Un indicador de buen clima organizacional es:

• Alta tasa de ausentismo laboral

• Baja rotación de personal y alto compromiso

• Desigualdad en la distribución de tareas

• Falta de claridad en los objetivos

¿Qué rol juega la comunicación en el clima organizacional?

• Es irrelevante si los resultados se cumplen

• Es clave para evitar conflictos y generar transparencia

• Solo importa en niveles jerárquicos altos

• Debe ser exclusivamente escrita

¿Cómo afecta la flexibilidad laboral al clima organizacional?

• Lo empeora al reducir el control sobre los empleados

• Lo mejora al promover equilibrio vida-trabajo y autonomía

• No tiene impacto significativo

• Genera confusiones en los horarios de reunión