Simulasi Kuis Pengelolaan Kinerja ASN

Apa tujuan utama dari Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN?

• Mengisi formulir SKP setiap awal tahun

• Memberikan hukuman disiplin yang sesuai kepada pegawai

• Hanya sebagai syarat untuk kenaikan pangkat pegawai

• Meningkatkan kualitas dan kapasitas pegawai serta pencapaian tujuan organisasi

Tahapan paling awal dalam siklus Pengelolaan Kinerja ASN adalah ...

• Tindak Lanjut

• Pelaksanaan Kinerja

• Penilaian Kinerja

• Perencanaan Kinerja

Apa kepanjangan dari SKP dalam konteks kinerja ASN?

• Sistem Kinerja Pegawai

• Standar Kinerja Pegawai

• Surat Keputusan Pegawai

• Sasaran Kinerja Pegawai

Dua aspek utama yang dinilai dalam Pengelolaan Kinerja Pegawai adalah ...

• Hasil Kerja dan Perilaku Kerja

• Absensi dan Loyalitas

• Angka Kredit dan Tunjangan

• Pendidikan dan Pengalaman

Komunikasi antara pimpinan dan pegawai untuk membahas ekspektasi dan umpan balik kinerja disebut ...

• Dialog Kinerja

• Rapat Staf

• Musyawarah Pegawai

• Wawancara Disiplin

Dalam penetapan SKP, pimpinan akan menetapkan ekspektasi. Siapakah yang dimaksud 'Pimpinan' dalam konteks ini?

• Atasan langsung pegawai

• Menteri PANRB

• Kepala BKN

• Kepala Perangkat Daerah

Perilaku kerja ASN yang menjadi salah satu dasar penilaian kinerja harus selaras dengan nilai-nilai dasar (core values) ASN, yaitu ...

• Sapta Marga

• Dasadarma Pramuka

• BerAKHLAK

• Panca Prasetya KORPRI

Jika seorang pegawai memiliki hasil kerja dan perilaku kerja yang melampaui ekspektasi pimpinan, maka predikat kinerjanya adalah ...

• Baik

• Butuh Perbaikan

• Sangat Baik

• Beruntung

Pemberian penghargaan atau sanksi kepada pegawai merupakan bagian dari tahapan ... dalam siklus pengelolaan kinerja.

• Perencanaan Kinerja

• Tindak Lanjut

• Evaluasi Kinerja

• Pelaksanaan Kinerja

Regulasi terbaru yang menjadi acuan utama Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN adalah...

• Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011

• Permenpan RB No. 6 Tahun 2022

• Undang-Undang No. 5 Tahun 2014

• Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2019