Aspectos da Contratação e Demissão

Qual é o primeiro passo no processo de demissão de um funcionário?

• Realizar exame admissional

• Comunicar formalmente o funcionário sobre a decisão

• Assinar contrato de experiência

• Solicitar férias

O que caracteriza o contrato de menor aprendiz?

• Jornada integral e sem acompanhamento escolar

• Destinado a jovens entre 14 e 24 anos, com vínculo à formação técnico-profissional

• Apenas para maiores de 18 anos

• Não exige registro em carteira

Qual documento é obrigatório na admissão de um novo funcionário?

• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)

• Contrato de aluguel

• Certidão de casamento dos pais

• Diploma universitário

O contrato de experiência tem como principal objetivo:

• Garantir estabilidade ao trabalhador

• Avaliar a adaptação e desempenho do funcionário em um período determinado

• Oferecer férias antecipadas

• Substituir o contrato de trabalho por tempo indeterminado

Qual é a duração máxima permitida para um contrato de experiência, segundo a legislação brasileira?

• 30 dias

• 90 dias

• 180 dias

• 12 meses

O contrato de estagiário deve obrigatoriamente:

• Ser registrado na carteira de trabalho

• Estar vinculado a uma instituição de ensino

• Garantir 13º salário

• Oferecer férias remuneradas iguais às dos funcionários CLT

No processo de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a:

• Aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS

• Apenas ao saldo de salário

• Nada, pois foi demitido

• Apenas férias vencidas

Qual é a principal diferença entre o contrato de estagiário e o de menor aprendiz?

• O estagiário não precisa estar estudando

• O menor aprendiz tem vínculo empregatício e o estagiário não

• O estagiário recebe FGTS obrigatoriamente

• O menor aprendiz não tem limite de idade

Durante o período de experiência, o trabalhador:

• Não tem direito a nenhum benefício trabalhista

• Tem direitos proporcionais, como férias e 13º salário

• Não pode ser demitido

• Tem estabilidade total

Qual é a idade mínima para contratação de um menor aprendiz no Brasil?

• 12 anos

• 14 anos

• 16 anos

• 18 anos