Evaluación de Capacitación en RRHH

¿Cuál de los siguientes procesos se beneficia directamente de una capacitación alineada a la evaluación de desempeño?

• Proceso de reclutamiento

• Clima laboral

• Plan de desarrollo individual (PDI)

• Cálculo de beneficios

Cuando hablamos de cultura organizacional, la formación debería…

• Ser un requisito obligatorio anual

• Estar presente como hábito diario y compartido

• Ser igual para todos los equipos

• Depender únicamente del área de T&D

¿Qué herramienta permite identificar brechas de habilidades directamente desde el rendimiento laboral?

• Assessment center

• Evaluación de desempeño

• Clima organizacional

• Encuestas de engagement

El concepto de "learning in the flow of work" implica…

• Cursos extensos fuera del horario laboral

• Una pausa total del trabajo

• Aprender mientras se trabaja

• Reuniones de feedback

¿Qué tendencia NO pertenece a las emergentes en aprendizaje organizacional?

• Microlearning

• Formación basada en conferencias magistrales

• Personalización

• Gamificación

La capacitación estratégica solo debe activarse cuando hay problemas de desempeño.

• Verdadero

• Falso

Una buena cultura de aprendizaje requiere el compromiso tanto de líderes como de colaboradores.

• Verdadero

• Falso

El microlearning es ideal para desarrollar habilidades complejas de liderazgo.

• Verdadero

• Falso

Integrar la capacitación con el plan de sucesión fortalece la sostenibilidad del negocio.

• Verdadero

• Falso

Aprender en el flujo del trabajo reduce la necesidad de programas formales extensos.

• Verdadero

• Falso