REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ

El Reglamento Interno de trabajo es de aplicación obligatoria para:

• Todos los trabajadores y empleadores dentro de una empresa.
• Solo para los empleadores de la empresa.
• Solo para los trabajadores temporales.
• Solo para los directivos y gerentes.

Los trabajadores debe realizar el trabajo efectivo desde el momento que inicia su jornada laboral

• Verdadero
• FALSO

Si por enfermedad, calamidad doméstica, fuerza mayor o caso fortuito, debidamente justificado, el trabajador no concurre a laborar, en forma obligatoria e inmediata deberá comunicar:

• El trabajador debe enviar un correo semanalmente.
• El trabajador debe esperar a que se le pregunte sobre su ausencia.
• El trabajador no necesita comunicar su ausencia.
• Por escrito, por correo electrónico, mensaje de texto o por whatsapp

De acuerdo con el artículo 69 del Código del Trabajo los trabajadores tendrán derecho a gozar anualmente de un período:

• ininterrumpido de quince días de vacaciones

• 20 días hábiles de vacaciones anuales.
• 10 días hábiles de vacaciones anuales.
• 5 días hábiles de vacaciones anuales.

La falta de justificación en el lapso de 3 días de una ausencia podrá considerarse como

• falta injustificada
• justificación válida
• ausencia permitida
• falta justificada

Todas las personas que manejan recursos económicos estarán obligadas a

• invertir en acciones sin supervisión
• gastar sin presupuesto
• evitar la contabilidad
• sujetarse a las fiscalizaciones o arqueos de cajas provisionales o imprevistas

Las amonestaciones Verbales se aplican todas las veces que el trabajador incumpla con el reglamento interno de trabajo

• Verdadero
• FALSO

Las sanciones mas graves son:

• Amonestaciones escritas

• Multa de hasta el 10%

• Llamado de atención verbal

• Termiación de la relación laboral previo visto bueno

Una Obligación del trabajador es:

• Ignorar las instrucciones del supervisor
• Cumplir con puntualidad con las jornadas de trabajo, de acuerdo con los horarios establecidos por el empleador

• Tomar descansos prolongados sin justificación
• No justificar la inasistencia

Una prohibición del trabajador es:

• La prohibición de trabajar horas extras.
• Ingerir o expender bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas y estupefacientes

• La prohibición de recibir capacitación profesional.
• La prohibición de asistir a reuniones de equipo.