Introducción a la teoría organizacional

La Teoría de las Relaciones Humanas surge principalmente como respuesta a:

• la necesidad de aumentar la producción sin considerar al trabajador.

• Los estudios que mostraron la importancia de la motivación y el bienestar del empleado.

• La automatización de las máquinas durante la Revolución Industrial.

• La desaparición de las jerarquías en las empresas.

Una empresa analiza cómo sus departamentos de producción, marketing y ventas interactúan entre sí para lograr un objetivo común. Este análisis corresponde al:

• Enfoque clásico.

• Enfoque humanista.

• Enfoque de sistemas.

• Teoría de la contingencia.

Cuando una organización cambia su estrategia para enfrentar una crisis económica, está aplicando principalmente:

• El principio de autoridad.

• La capacidad de adaptación.

• La descentralización.

• El control de calidad.

En una organización, ¿Cuál de estos elementos está directamente relacionado con su estructura interna?

• Los objetivos generales.

• El organigrama.

• La cultura organizacional.

• El entorno económico.

Un colegio decide implementar clases virtuales y reorganizar su personal docente para adaptarse a nuevas tecnologías. Esto es un ejemplo de:

• Resistencia al cambio.

• Falta de planeación.

• Teoría clásica.

• Innovación organizacional.

En la Teoría Clásica de Fayol, la autoridad se considera:

• Un elemento clave para coordinar y dirigir.

• Innecesaria si el personal está motivado.

• Algo que debe distribuirse de manera informal.

• Un obstáculo para la eficiencia.

La teoría de sistemas considera a la organización como un conjunto de partes independientes que no se afectan entre sí.

• Verdadero.

• Falso.

Una organización sin objetivos claros puede seguir funcionando de manera eficiente a largo plazo.

• Verdadero

• Falso

La teoría de la contingencia sostiene que no existe una única forma correcta de organizar, sino que depende de las circunstancias y el entorno.

• Verdadero

• Falso

El entorno externo no influye significativamente en el funcionamiento de una organización.

• Verdadero

• Falso