ARQUETIPOS

1. Qual a principal contribuição dos arquétipos para a liderança de equipes?

• Definir metas financeiras.

• Fornecer padrões universais de comportamento.

• Determinar cargos hierárquicos.

• Estabelecer a cultura organizacional apenas por regras.

Reconhecer arquétipos nos membros da equipe ajuda a:

• Aumentar a competição interna.

• Favorecer a empatia e a comunicação.

• Reduzir a diversidade de ideias.

• Evitar o desenvolvimento pessoal.

O arquétipo do Herói contribui na equipe principalmente quando:

• Precisa superar desafios e inspirar os demais.

• Quer evitar responsabilidades.

• Procura manter a rotina estável.

• Prefere trabalhar isolado.

O arquétipo do Sábio pode ser essencial em equipes porque:

• Impulsiona decisões baseadas apenas em emoção.

• Evita compartilhar informações.

• Age sempre de forma impulsiva.

• Valoriza a busca por conhecimento e orientação.

Qual arquétipo é mais indicado para promover coesão e pertencimento na equipe?

• O Homem Comum.

• O Rebelde.

• O Explorador.

• O Tolo.

O arquétipo do Governante influencia a equipe ao:

• Evitar responsabilidades.

• Priorizar a descontração acima de tudo.

• Garantir ordem e clareza de papéis.

• Negligenciar resultados.

Quando um líder reconhece o arquétipo predominante em seus colaboradores, ele consegue:

• Manipular comportamentos de forma negativa.

• Orientar funções de acordo com potenciais individuais.

• Reduzir a diversidade de pensamento.

• Evitar o engajamento coletivo.

O arquétipo do Criador pode ser estratégico em equipes porque:

• Traz inovação e soluções criativas.

• Foca apenas na rotina.

• Prefere evitar mudanças.

• Depende sempre de ordens externas.

Qual a relação entre arquétipos e temperamentos no trabalho em equipe?

• Ambos explicam apenas funções técnicas.

• Eliminam a necessidade de liderança.

• Complementam a compreensão da personalidade e das reações individuais.

• Servem apenas para categorizar cargos.

O arquétipo do Cuidador é essencial em equipes porque:

• Estimula o altruísmo e o apoio aos colegas.

• Incentiva a competição individualista.

• Ignora os problemas pessoais dos outros.

• Age sempre com distanciamento emocional.