Câu hỏi trắc nghiệm về quản trị nguồn nhân lực

Các hoạt động hướng tới việc kích thích, động viên nhân viên, duy trì và phát triển các mối quan hệ lao động hài hòa, tốt đẹp trong doanh nghiệp thuộc chức năng nào của hoạt động quản trị?

• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng phát triển nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng đào tạo nguồn nhân lực

Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện trong nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực nào dưới đây?

• Hoạch định nguồn nhân lực

• Tuyển dụng nhân lực

• Đào tạo và phát triển

• Đánh giá nhân viên

Khi thừa lao động trong ngắn hạn, doanh nghiệp nên thực hiện giải pháp nào dưới đây?

• Nghỉ hưu sớm

• Nghỉ việc không hưởng lương

• Giảm thời gian làm việc

• Nghỉ việc vĩnh viễn

Bản mô tả công việc không bao gồm nội dung nào dưới đây?

• Mối quan hệ cần có trong công việc

• Thông tin về quá trình đào tạo của người đảm nhận công việc

• Tóm tắt nội dung công việc

• Chức năng, trách nhiệm đối với công việc

Nhận định nào dưới đây là đúng?

• Mục đích của đào tạo và phát triển nhân lực là tối đa hóa hiệu quả sử dụng nhân lực

• Phát triển là hoạt động học tập giúp người lao động hoàn thành tốt công việc hiện tại

• Đầu tư cho đào tạo, phát triển nguồn nhân lực là một hình thức đầu tư mạo hiểm

• Chỉ có nhân viên mới bắt đầu nhận việc mới cần thực hiện đào tạo

Chính sách trả lương cho người lao động cần tính đến?

• Năng lực tài chính của doanh nghiệp

• Mức lương bình quân trên thị trường

• Sự phức tạp của công việc

Tiền thưởng cho người lao động đạt năng suất cao trong công việc thuộc thành phần nào trong kết cấu hệ thống thù lao?

• Khuyến khích tài chính

• Tiền lương

• Phúc lợi

• Thù lao phi tài chính

Kết quả của đánh giá thực hiện công việc là cơ sở để?

• Đào tạo và phát triển nhân lực

• Trả thù lao cho nhân lực

• Bố trí và sắp xếp nhân lực

• Cả 3 đáp án trên đều đúng

Ưu điểm của nhóm phương pháp đào tạo ngoài nơi làm việc là?

• Giúp tiết kiệm chi phí

• Tạo cơ hội phát triển văn hóa làm việc theo nhóm

• Có thể kết hợp vừa học vừa làm

• Giúp người học có tư duy mới, tầm nhìn mới

Tình trạng người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hoặc làm việc cầm chừng là biểu hiện của hình thức tranh chấp lao động nào?

• Lãn công

• Đình công

• Bãi công

• Xung đột