WorksheetsContrato laboral
Total questions: 12
Worksheet time: 7mins
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1.
El contrato de trabajo se puede formalizar:
a)
Siempre por escrito
b)
Por escrito y de palabra
c)
Por escrito y de palabra, pero existen algunos que deben hacerse siempre por escrito
d)
Todas son correcta.
2.
Un trabajador con 17 años emancipado ¿puede formalizar válidamente un contrato de trabajo?
a)
Los trabajadores menores de edad siempre necesitan autorización del padre, madre o tutor legal.
b)
Solo pueden trabajar los mayores de 18 años.
c)
Un trabajador de 17 años no puede emanciparse
d)
Sí. No necesita autorización del padre, madre o tutor legal
3.
Un trabajador tiene 14 años, y por tanto:
a)
No puede trabajar bajo ninguna circunstancia.
b)
Podrá trabajar en cualquier empleo con autorización del padre, madre o tutor legal.
c)
Podrá trabajar si es un artista con autorización del padre, madre, tutor legal y autoridad laboral
d)
Puede trabajar según su decisión
4.
Un trabajador de nacionalidad francesa:
a)
Puede trabajar en nuestro país si tiene permiso de trabajo.
b)
Puede trabajar prácticamente en las mismas condiciones que los trabajadores de nuestro país.
c)
Además de permiso de trabajo necesitará permiso de residencia.
d)
Ninguna de las respuesta es correcta.
5.
Un contrato de trabajo contiene un pacto mediante el cual el trabajador cobrará 400 € al mes por una jornada completa. Esta situación provocará
a)
Que el contrato es nulo parcialmente
b)
Que el contrato es nulo totalmente
c)
Es plenamente válido pues el trabajador ha aceptado este salario
6.
En el periodo de prueba:
a)
El empresario puede desistir del contrato sin deber indemnización, sin causa y sin preaviso.
b)
El trabajador puede desistir del contrato sin deber indemnización, sin causa y sin preaviso.
c)
El trabajador y el empresario pueden desistir del contrato sin deber indemnización, sin causa y sin preaviso.
d)
Aunque se desista en el periodo de prueba se debe pagar indemnización.
7.
Un trabajador que está en periodo de prueba enferma y el médico le da una Incapacidad Temporal (baja por enfermedad). El tiempo del periodo de prueba:
a)
Se interrumpirá y el tiempo que dura la baja no computa como tal periodo de prueba.
b)
La interrupción la decidira el empresario.
c)
La interrupción la decidirá el trabajador
d)
Se interrumpirá solo si existe acuerdo entre las partes.
8.
Un trabajador ha finalizado un contrato temporal y ha superado el periodo de prueba. Posteriormente lo vuelven a contratar para realizar las mismas funciones con otro contrato temporal y la empresa vuelve a establecer un nuevo periodo de prueba. Esta situación:
a)
Se considerará que no existe periodo de prueba pues ya había realizado las mismas funciones
b)
La interrupción la decidirá el empresario.
c)
Solo será válido si se pacta en el propio contrato de trabajo.
d)
Solo será válido si lo contempla el convenio colectivo aplicable.
9.
La duración del periodo de prueba:
a)
La duración máxima será de 6 meses para técnicos titulados y 3 para el resto de los trabajadores
b)
Quince días.
c)
Se fija en el convenio aplicable y en caso de que no se fije se aplicará la duración máxima del Estatuto de los Trabajadores
d)
Un mes.
10.
La duración máxima del periodo de prueba para contratos de duración inferior a 6 meses será
a)
El periodo de prueba dura el mismo tiempo que en otros contratos de duración diferente
b)
2 meses.
c)
1 mes, salvo que el convenio colectivo prevea otra cosa
d)
1 mes como máximo.
11.
El período de pueba en la modalidad de contrato llamado "indefinido de apoyo a los emprendedores, el período de prueba es:
a)
De 1 año en todo caso.
b)
De 1 año como mínimo.
c)
La duración es la misma que en el resto de los contratos.
d)
De 15 dias.
12.
Un trabajador contratado mediante un contrato en prácticas que posee el título de Ciclo de Grado Medio de Formación Profesional ¿qué periodo de prueba tiene?
a)
No existe periodo de prueba pues no hay relación laboral al estar realizando las prácticas.
b)
1 mes.
c)
2 meses.
d)
La duración será la establecida en el convenio colectivo, pero no podrá exceder de 2 meses.
100 %
