WorksheetsChapitre 8: La fixation des salaires
Total questions: 49
Worksheet time: 26mins
Sur le marché du travail, on trouve :
uniquement l'Offre de travail
uniquement la Demande de travail
l'Offre et la Demande de travail
Le marché du travail doit, selon la théorie néo-classique, respecter les 5 conditions de la CPP :
vrai
faux
La condition d'atomicité est respectée si :
aucun acteur présent sur le marché ne peut influencer le niveau des salaires
les travailleurs sont interchangeables sur un poste de travail donné
les offres et les demandes d'emploi ainsi que les salaires sont centralisés et connus de tous.
Il est possible d'embaucher et de licencier librement, sans obstacle réglementaire.
Les travailleurs sont capables de changer à tout moment de lieu ou de type de travail.
D'où provient l'offre de travail?
Des ménages
des entreprises
Dans la théorie néo-classique, les ménages réalisent un arbitrage entre :
le travail et les loisirs
le travail et le salaire
L'offre de travail est une fonction :
croissante du taux de salaire réel
décroissante du taux de salaire réel
La demande de travail provient :
des entreprises
des ménages
Sur le marché du travail, si on laisse librement fluctuer l'offre et la demande de travail, selon les néo-classiques, on obtiendra :
un taux de salaire d'équilibre permettant le plein emploi
du chômage avec une insuffisance de la demande de travail
du chômage avec un excès d'offre de travail
Pour les Libéraux, les indemnités-chômage :
incitent les chômeurs à ne plus travailler et sont donc désincitatives
incitent les chômeurs à rechercher du travail et sont donc incitatives
Pour les néo-Classiques, le SMIC peut :
créer du chômage involontaire
permettre de faire baisser le chômage
La condition de transparence est respectée si :
aucun acteur présent sur le marché ne peut influencer le niveau des salaires
les travailleurs sont interchangeables sur un poste de travail donné
les offres et les demandes d'emploi ainsi que les salaires sont centralisés et connus de tous.
Il est possible d'embaucher et de licencier librement, sans obstacle réglementaire.
Les travailleurs sont capables de changer à tout moment de lieu ou de type de travail.
La condition d'homogénéité est respectée si :
aucun acteur présent sur le marché ne peut influencer le niveau des salaires
les travailleurs sont interchangeables sur un poste de travail donné
les offres et les demandes d'emploi ainsi que les salaires sont centralisés et connus de tous.
Il est possible d'embaucher et de licencier librement, sans obstacle réglementaire.
Les travailleurs sont capables de changer à tout moment de lieu ou de type de travail.
Le salaire d'efficience démontre que les entreprises ont tout intérêt à proposer un salaire bien inférieur au salaire d'équilibre
Vrai
Faux
l'entreprise ne connait pas la réelle productivité des salariés qu'elle va embaucher
C'est une asymétrie d'information appelée sélection adverse ou antisélection
C'est une asymétrie d'information appelée aléa moral
C'est une asymétrie d'information appelée efficience maximale
l'entreprise ne sait pas si les salariés seront réellement productifs une fois embauchés
C'est une asymétrie d'information appelée sélection adverse ou antisélection
C'est une asymétrie d'information appelée aléa moral
C'est une asymétrie d'information appelée efficience maximale
Un chômeur volontaire
n'aime pas travailler
préfère vivre des minima sociaux
n'accepte le salaire d'équilibre fixé par le marché
est volontaire pour travailler dans l'associatif
Le coin socio-fiscal correspond à
L''ensemble des taxes et cotisations liés à l'embauche d'un salarié et payés par l'employeur.
Les salaires trop élevés
Les impôts trop élevés que payent les salariés
Quelle hypothèse du modèle de CPP remet on en cause quand on parle des différences de salaires ente les salalriés (du fait de leur age, sexe, niveau de diplôme...)
Information parfaite ou transparence
Homogénéité du bien
libre entrée et sortie
atomicité
Les partenaires sociaux correspondent à
l'Etat
Les syndicats de salariés
Les syndicats patronaux
Les syndicats patronaux et de salariés
Trouvez l'élément manquant dans ce mécanisme sur la fixation des salaires
Négociation => échec =>....=> rapport de force en faveur des salariés => hausse des salaires
Conflits sociaux
Intervention de l’État
convention collective
Les conventions collectives correspondent à
Un accord entre les partenaires sociaux qui fixent conditions de travail
Une négociation entre les partenaires sociaux
c'est la même chose que le code du travail
Qui demande le travail ?
Les travailleurs, les individus
Les entreprises
L'offre de travail vient des travailleurs
Vrai
Faux
La théorie de la segmentation du marché du travail
montre que le critère d'homogénéité des travailleurs n'est pas respecté
rejette le critère de transparence de l'information
rejette l'idée d'une parfaite mobilité des facteurs de production
La théorie du salaire d'efficience analyse les situations
où il y a hétérogénéité des travailleurs, où l'hypothèse d'homogénéité n'est pas respectée
où il y a asymétrie d'information, où il n'y pas transparence/information parfaite
où il y a information parfaite, parfaite transparence
La théorie du salaire d'efficience énonce que les entrepreneurs ont parfois intérêt à fixer un niveau de salaire au dessus du niveau d'équilibre...
Pour accroître la demande globale
pour s'assurer que les salariés travaillent au maximum de leur productivité
pour attirer les travailleurs les plus productifs
La théorie du salaire d’efficience met en avant un risque de selection adverse. A quoi correspond cette notion?
le fait de sélectionner l'inverse de ce que l'on voulait au départ: ici de sélectionner des mauvais travailleurs
le fait que le contrat signé ne garanti pas que les contractants aient la bonne attitude : ici on n'est pas sur que les travailleurs ne flânent pas et se donnent à fond
Le fait de permettre à son adversaire de sélectionner les bons: ici que les entreprises concurrentes prennent les meilleurs travailleurs
La théorie du salaire d’efficience met en avant un risque d'aléa moral. A quoi correspond cette notion?
le fait de sélectionner l'inverse de ce que l'on voulait au départ: ici de sélectionner des mauvais travailleurs
le fait que le contrat signé ne garanti pas que les contractants aient la bonne attitude : ici on n'est pas sur que les travailleurs ne flânent pas et se donnent à fond
Le fait de permettre à son adversaire de sélectionner les bons: ici que les entreprises concurrentes prennent les meilleurs travailleurs
Le fait qu'il y ait, sur le marché du travail, beaucoup d’employeurs et beaucoup de salariés, dans tous les métiers, représente...
L'atomicité
L'homogénéité
La transparence
La libre entrée et sortie
La mobilité des facteurs de production
Le fait que, sur le marché du travail, les travailleurs aient tous le même niveau de qualification représente...
L'atomicité
L'homogénéité
La transparence
La libre entrée et sortie
La mobilité des facteurs de production
Le fait que, sur le marché du travail, toutes les informations importantes sur le marché du travail (emplois, contrats de travail, niveau de salaire et de qualification…) soint connues de tous représente...
L'atomicité
L'homogénéité
La transparence
La libre entrée et sortie
La mobilité des facteurs de production
Pour l'entreprise, les salaires versés aux salariés représentent un coût.
Vrai
Faux
La segmentation du marché du travail illustre...
L'absence d'atomicité
L'absence d'homogénéité
L'absence de transparence
Sur le marché primaire (segmentation du marché du travail), on trouve...
Des emplois qualifiés et typiques (CDI)
Des emplois non qualifiés et atypiques (CDD, intérims...)
Des fortes rémunérations
Des faibles rémunérations
Des possibilités de promotion
Selon la théorie de la segmentation du marché du travail, le marché secondaire est composé...
D'emplois atypiques
De CDD
D'emplois stables
D'emplois mal rémunérés
Le marché du football n'est pas segmenté.
Vrai
Faux
Pour réduire l’asymétrie d’information entre employeurs et travailleurs, les entreprises peuvent mettre en place :
Un salaire d'efficience
Un salaire d'efficacité
Un salaire minimum
Un salaire négocié
Cochez des exemples d'organisation patronale.
CGT
FO
MEDEF
Les partenaires sociaux représentent...
Les syndicats
Les organisations patronales
Les associations
Les pouvoirs publics
Le salaire d'efficience permet (plusieurs réponses)
D'attirer les meilleurs (réponse à la sélection adverse)
De motiver les salariés (réponse à l'aléa moral)
De prendre les meilleurs salariés à la concurrence (réponse à la sélection adverse)
De faire la meilleure équipe possible (réponse à l'aléa moral)
De limiter le risque de chômage (réponse à l'aléa moral)
Les conflits sociaux sont une manière de fixer les salaires
Vrai
Faux
Choississez la bonne explication qui va avec cette affirmation : Les salaires peuvent être fixés par des conflits car ils améliorent le rapport de force en faveur du salarié.
Négociation salaire => refus d'une hausse du salaire par l'employeur => conflit social => grève => perte de VA pour l'entreprise qui produit moins => rapport de force en faveur des salariés => l'employeur cède => hausse des salaires
Négociation salaire => refus d'une hausse du salaire par l'employeur => conflit social => grève => rapport de force en faveur des salariés => hausse des salaires
Négociation salaire => refus d'une hausse du salaire par l'employeur => conflit social => grève => médiatisation du conflit à l'étranger => rapport de force en faveur des salariés => l'employeur cède => hausse des salaires
conflit social => grève => perte de VA pour l'entreprise qui produit moins => rapport de force en faveur des salariés => l'employeur cède => hausse des salaires
EXEMPLE : La hausse de salaire promise par le ministre de l'éducation nationale en 2019 a été obtenu
Par la négociation avec les syndicats
Par les mécanismes de marché
Par le conflit
Par une loi proposée par des députés
EXEMPLE: Le salaire de Neymar est de 37 millions d'Euros par an. C'est un exemple de fixation du salaire
Par les conflits
Un salaire d'efficience
Une fixation par le marché en CPP
Par la convention collective
EXEMPLE: Le salaire minimum d'une assistante maternelle est de 2,2 euros de l'heure par enfant gardé. C'est un salaire fixé par
Le conflit
L’État
La convention collective
Le marché en CPP
