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WorksheetsHandlungsfeld 5: Personal (HöHa)
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Voteile des Auflösungsvertrags gegenüber der Kündigung aus Sicht des Arbeitgebers?
Kündigungsschutz muss nicht beachtet werden
Kündigungsfristen müssen nicht beachtet werden
Keine Gefahr der Kündigungsschutzklage
Hohe Abfindungen müssen gezahlt werden
Außerordentliche Kündigungsgründe sind....
schweres Mobbing, sexuelle Belästigung, Diebstahl, Betrug
häufiges zu spät kommen, viele Krankheitstage
schlechte Arbeitsleistung, Schließung einer Filiale
Vorteile der dualen Ausbildung für den ARBEITGEBER:
positives Image
Sicherung von qualifiziertem Nachwuchs
Einsparung von Einarbeitungskosten bei Übernahme
günstige Arbeitskräfte
Bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt
Eine Kündigung ist sozial ungerechtfertigt, wenn....
der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin in einem anderen Bereich eingesetzt werden kann.
der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin durch Weiterbildung weiterbeschäftigt werden könnte.
der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin während der Arbeitszeit zum wiederholten Mal Drogen konsumiert und sich und andere damit gefährdet.
der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin Betriebsgeheiminsse an ein Konkurrenzunternehmen weitergegeben hat.
Vorteile der internenen Personalbesetzung sind:
Fehlbesetzungen werden vermieden
keine Betriebsblindheit
Einarbeitungskosten werden gespart
große Bewerberauswahl
Motivation der eigenen Mitarbeiter
Vorteile der externen Personalbesetzung sind:
keine Betriebsblindheit
Geringere Kosten der Personalsuche
Kein Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern
keine Akzeptanzprobleme von neuem Vorgesetzten
Hohe Motivation der eigenen Mitarbeiter
Möglichkeiten der externen Personalbeschaffung:
Arbeitsvermittlung
Internet
Stellenanzeige auf der eigenen Homepage
Stellenanzeige in Zeitung
innerbetriebliche Stellenanzeige
Möglichkeiten der internen Personalbesetzung:
interne Stellenausschreibung am schwarzen Brett
Versetzung
Fort- und Weiterbildung
Stellenanzeige auf eigener Homepage
Arbeitsvermittlung
Der qualitative Personalbedarf beschreibt...
die Menge an Personal, die benötigt wird.
die Kompetenzen/Qualifikation bzw. das Können des Personals, das benötigt werden.
die Menge an Auszubildenden, die für das nächste Jahr geplant sind.
Pflichten des Arbeitnehmers sind
Annahme der Lohn- bzw. Gehaltszahlungen
Verschwiegenheitspflicht
Befolgung von Arbeitsanweisungen
Keine Rufschädigung des Arbeitgebers
Fürsorgepflicht
Pflichten des Arbeitgebers
Fürsorgepflicht
Zahlung von Lohn- bzw. Gehalt
Gewährung von Erholungsurlaub
Befolgung von Arbeitsanweisungen
Freistellung für private Feiern wie Jubiläen, Hochzeit etc.
Pflichten des Ausbilders während der Dualen Berufsausbildung:
Bereitstellung von fachlich und persönlich geeigneten Ausbildern
Freistellung für den Besuch der Berufsschule
Freistellung des Azubis für Arztbesuche, Führerscheinprüfung etc.
Regelmäßige und Pünktliche Zahlung der Ausbildungsvergütung
Übernahme der Kosten für die Schulbücher
Pflichten des Auszubildenden...
Berichtsheft führen
Bemühung, das Ausbildungsziel zu erreichen, d.h. auch Hausaufgaben erledigen, lernen für Klassenarbeiten etc.
Schweigepflicht über betriebsinterne Daten
Gehorsamspflicht, d.h. den Anweisungen des Ausbilders folgen
Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber sind:
Mitarbeiter kommt zwei Mal hintereinander zu spät
Arbeitsverweigerung
schweres Mobbing gegen andere Mitarbeiter
sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit ("blau machen")
Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer sind:
Häufiges kopieren und Kaffee kochen
Wiederholte Langeweile am Arbeitsplatz
Verweigerung der Lohnzahlung
Aufforderung zu ständigem und erheblichem Überschreiten der Höchstarbeitszeiten
keine Freistellung für Geburtstage, Hochzeiten etc.
