Gaji Pokok Bulanan

Transport

Insentif

THK

Transport, CLOP, Makan, Kesehatan

Pernikahan, Kedukaan, Kelahiran

Insentif, Hadiah Kerja, Tunjangan Prestasi

Tunjangan Jabatan, Tunjangan Masa Kerja, THK

Peluang Karir

Pengakuan

Keseimbangan Kerja

Asuransi Jiwa

Total uang tunai yang diterima oleh Karyawan, terdiri dari gaji selama 12 bulan ditambah dengan THK (Pembayaran Variabel)

Total uang tunai yang diterima oleh Karyawan, terdiri dari gaji selama 12 bulan ditambah dengan Tunjangan dan Sumbangan

Total uang tunai yang diterima oleh Karyawan, terdiri dari gaji selama 12 bulan ditambah dengan THK (Pembayaran Tetap)

Total uang tunai yang diterima oleh Karyawan, terdiri dari gaji selama 12 bulan ditambah dengan THK, Tunjangan & Sumbangan

sejumlah uang yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan, yang sifatnya tetap dan tidak berkaitan dengan kinerja Karyawan yang bersangkutan. Jadi pembayaran tetap terdiri dari Penghasilan Tetap (Gaji Pokok, Tunjangan Jabatan, Tunjangan Masa Kerja, Bonus) dan THK (Tunjangan Hari Keagamaan)

sejumlah uang yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan, yang sifatnya tetap dan tidak berkaitan dengan kinerja Karyawan yang bersangkutan. Jadi pembayaran tetap terdiri dari Penghasilan Tetap (Gaji Pokok, Tunjangan Jabatan, Insentif) dan THK (Tunjangan Hari Keagamaan)

sejumlah uang yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan, yang sifatnya tetap dan tidak berkaitan dengan kinerja Karyawan yang bersangkutan. Jadi pembayaran tetap terdiri dari Penghasilan Tetap (Gaji Pokok, Tunjangan Jabatan, Uang Lembur) dan THK (Tunjangan Hari Keagamaan)

sejumlah uang yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan, yang sifatnya tetap dan tidak berkaitan dengan kinerja Karyawan yang bersangkutan. Jadi pembayaran tetap terdiri dari Penghasilan Tetap (Gaji Pokok, Tunjangan Jabatan dan Masa Kerja) dan THK (Tunjangan Hari Keagamaan)

Gaji Pokok

Tunjangan Jabatan

Semua Jawaban Benar

Tunjangan Masa Kerja

sejumlah uang yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan, yang sifatnya tidak menentu karena pemberiannya didasarkan pada pribadi karyawan yang bersangkutan

sejumlah uang yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan, yang sifatnya tidak menentu karena pemberiannya didasarkan pada pencapaian target kinerja karyawan yang bersangkutan

sejumlah uang yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan, yang sifatnya tidak menentu karena pemberiannya didasarkan pada kondisi keluarga karyawan yang bersangkutan

sejumlah uang yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan, yang sifatnya tidak menentu karena pemberiannya didasarkan pada kinerja karyawan yang bersangkutan

Tunjangan Prestasi

Hadiah Kerja (Bonus)

Insentif & Uang Lembur

Semua Jawaban Benar

Paket yang terdiri dari Pembayaran Tetap ditambah dengan Tunjangan (Allowance)

Paket yang terdiri dari Pembayaran Tetap ditambah dengan Pembayaran Non Tunai

Paket yang terdiri dari Manfaat Tunai (Pembayaran Tetap & Variabel) ditambah dengan Tunjangan (Allowance)

Paket yang terdiri dari Manfaat Tunai (Pembayaran Tunai & Variabel) ditambah dengan Sumbangan

Transportasi

Kepemilikan Mobil (CLOP)

Makan

Kesehatan

Semua Jawaban Benar

sejumlah uang yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan dalam bentuk tunai maupun natura dan merupakan komponen penghasilan

sejumlah uang yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan dalam bentuk non tunai dan bukan merupakan komponen penghasilan

sejumlah uang yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan dalam bentuk cash dan bukan merupakan komponen penghasilan

sejumlah uang yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan dalam bentuk natura dan merupakan komponen penghasilan

Paket yang terdiri dari kompensasi (Compensation) sumbangan (Benefit) ditambah dengan Manfaat Non Tunai

Paket yang terdiri dari Manfaat Tunai dan Manfaat Non Tunai

Paket yang terdiri dari kompensasi (Compensation) ditambah dengan sumbangan (Benefit)

Paket yang terdiri dari Manfaat Tunai ditambah dengan Tunjangan (Allowance)

Bantuan yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan

Bantuan yang diberikan Perusahaan kepada keluarga Karyawan

Bantuan yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan dan Pasangan

Bantuan yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan dan / atau keluarga Karyawan

Semua Jawaban Salah

Kacamata

Pernikahan

Kedukaan

Kelahiran

Semua Jawaban Benar

Paket yang terdiri dari Compensation ditambah dengan Benefit

Paket yang terdiri dari Manfaat Tunai ditambah dengan Benefit

Paket yang terdiri dari Remunerasi ditambah dengan Sumbangan (Benefit) dan Manfaat Non Tunai

Paket yang terdiri dari Pembayaran Tetap ditambah dengan Pembayaran Variabel

Manfaat yang diberikan oleh Perusahaan kepada Karyawan dalam bentuk non tunai

Manfaat yang diberikan oleh Perusahaan kepada Karyawan dan keluarga dalam bentuk non tunai

Manfaat yang diberikan oleh Perusahaan kepada Karyawan dan keluarga dalam bentuk keseimbangan kerja

Manfaat yang diberikan oleh Perusahaan kepada Karyawan dan keluarga dalam bentuk pengakuan

Career Opportunity

Pengembangan Diri

Pengakuan

Keseimbangan Kerja

Semua Jawaban Benar

Bisa merupakan bagian dari komponen penghasilan

Berdampak langsung dengan produktifitas dan berkaitan dengan pekerjaan

Diberikan dalam bentuk tunai dan dibayar secara periodik

Bisa bersifat deductible di PPh badan / Perusahaan

Semua Jawaban Benar

Tidak masuk sebagai komponen penghasilan

Bersifat jaminan sosial sesuai dengan kebijakan Perusahaan

Diberikan dalam bentuk tunai atau non tunai berdasarkan kejadian

Deductible di PPh badan / Perusahaan

Semua Jawaban Benar

Tunjangan yang dibayarkan kepada Karyawan secara teratur setiap bulan dan dikaitkan dengan kehadiran, pencapaian prestasi atau posisi tertentu

Tunjangan yang dibayarkan kepada Karyawan secara teratur setiap tahun dan tidak dikaitkan dengan kehadiran, pencapaian prestasi atau posisi tertentu

Tunjangan yang dibayarkan kepada Karyawan secara teratur setiap bulan dan tidak dikaitkan dengan kehadiran, pencapaian prestasi atau posisi tertentu

Tunjangan yang dibayarkan kepada Karyawan secara teratur setiap triwulan dan tidak dikaitkan dengan kehadiran, pencapaian prestasi atau posisi tertentu

tunjangan yang dibayarkan kepada Karyawan yang dikaitkan dengan kehadiran Karyawan, pencapaian prestasi atau posisi tertentu.

tunjangan yang dibayarkan kepada Karyawan dan keluarga yang dikaitkan dengan kehadiran Karyawan, pencapaian prestasi atau posisi tertentu.

tunjangan yang dibayarkan kepada Karyawan dan Pasangan yang dikaitkan dengan kehadiran Karyawan, pencapaian prestasi atau posisi tertentu.

tunjangan yang dibayarkan kepada Karyawan yang dikaitkan dengan ketidakhadiran Karyawan, pencapaian prestasi atau posisi tertentu.

Perjalanan Dinas Luar Kota (uang saku dan uang makan)

Program Kepemilikan Mobil (CLOP)

Uang Pisah

Uang Pengobatan

Tunjangan Kemahalan

Semua Jawaban Benar

Tunjangan Kesulitan

Uang Lapangan

Jaminan Kecelakaan Kerja & Jaminan Kematian

Uang Pisah

Uang Pesangon (PHK)

Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) & Uang Penggantian Hak (UPH)

Semua Jawaban Benar

Tunjangan yang diberikan Perusahaan berupa pinjaman kepada Karyawan untuk pembelian kendaraan motor bagi karyawan dengan golongan yang telah ditetapkan sebagai sarana transportasi perjalanan dari rumah menuju tempat kerja dan sebaliknya, serta kegiatan operasional dinas dalam kota.

Tunjangan yang diberikan Perusahaan berupa pinjaman kepada Karyawan dan Keluarga untuk pembelian kendaraan mobil bagi karyawan dengan golongan yang telah ditetapkan sebagai sarana transportasi perjalanan dari rumah menuju tempat kerja dan sebaliknya, serta kegiatan operasional dinas dalam kota.

Tunjangan yang diberikan Perusahaan berupa pinjaman kepada Karyawan untuk pembelian kendaraan mobil bagi karyawan dengan golongan yang telah ditetapkan sebagai sarana transportasi perjalanan dari rumah menuju tempat kerja dan sebaliknya, serta kegiatan operasional dinas dalam kota.

Tunjangan yang diberikan Perusahaan berupa pinjaman kepada Karyawan untuk pembelian kendaraan mobil bagi karyawan dengan golongan yang telah ditetapkan sebagai sarana untuk tujuan komersial

yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan dari daerah atau kota asal penerimaan, untuk pindah dan bekerja di kota lain dengan radius dan masa penugasan yang ditetapkan oleh Karyawan

yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan dan Keluarganya dari daerah atau kota asal penerimaan, untuk pindah dan bekerja di kota lain dengan radius dan masa penugasan yang ditetapkan oleh Perusahaan

yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan dari daerah atau kota asal penerimaan, untuk pindah dan bekerja di kota yang sama

yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan dari daerah atau kota asal penerimaan, untuk pindah dan bekerja di kota lain dengan radius dan masa penugasan yang ditetapkan oleh Perusahaan

Tunjangan yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan terhadap tingkat kesulitan yang dialami oleh Karyawan yang dimutasikan. Hal ini terkait dengan ketersediaan fasilitas umum, kesehatan, pendidikan serta sarana dan prasarana lainnya di kota tujuan mutasi.

Tunjangan yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan terhadap tingkat kesulitan yang dialami oleh keluarga. Hal ini terkait dengan ketersediaan fasilitas umum, kesehatan, pendidikan serta sarana dan prasarana lainnya di kota tujuan mutasi.

Tunjangan yang diberikan Perusahaan kepada Karyawan terhadap tingkat kesulitan yang dialami oleh anak. Hal ini terkait dengan ketersediaan fasilitas pendidikan serta sarana dan prasarana lainnya di kota tujuan mutasi.

Semua Jawaban Salah

JKK

JKM

JHT

JP

Semua Jawaban Benar

Rawat Inap

Rawat Jalan

Gigi & Maternity

Kacamata

Semua Jawaban Benar

Penghasilan yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan dengan nama dan dalam bentuk apapun sehubungan dengan berakhirnya masa kerja atau terjadi pemutusan hubungan kerja

Penghasilan yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan dengan nama dan dalam bentuk non tunai sehubungan dengan berakhirnya masa kerja atau terjadi pemutusan hubungan kerja

Penghasilan yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan dengan nama dan dalam bentuk tunai sehubungan dengan berakhirnya masa kerja atau terjadi pemutusan hubungan kerja

Semua Jawaban Benar

Masa Kerja 3 - 4 Tahun = 4 bulan upah

Masa Kerja 7 - 8 Tahun = 7 bulan upah

Masa Kerja > 8 Tahun = 8 bulan upah

Masa Kerja 6 - 7 tahun = 6 bulan upah

merupakan bagian kompensasi PHK yang diterima oleh ahli waris sehubungan dengan berakhirnya masa kerja atau terjadi pemutusan hubungan kerja yang telah diatur oleh masing-masing Perusahaan

merupakan bagian kompensasi PHK yang diterima Keluarga Karyawan sehubungan dengan berakhirnya masa kerja atau terjadi pemutusan hubungan kerja yang telah diatur oleh masing-masing Perusahaan

merupakan bagian kompensasi PHK yang diterima Pasangan Karyawan sehubungan dengan berakhirnya masa kerja atau terjadi pemutusan hubungan kerja yang telah diatur oleh masing-masing Perusahaan

merupakan bagian kompensasi PHK yang diterima Karyawan sehubungan dengan berakhirnya masa kerja atau terjadi pemutusan hubungan kerja yang telah diatur oleh masing-masing Perusahaan

Masa Kerja 3 - 6 Tahun = 6 bulan upah

Masa Kerja 12 - 15 Tahun = 15 bulan upah

Masa Kerja 18 - 21 Tahun = 20 bulan upah

Masa Kerja > 24 Tahun = 10 bulan upah

Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur

Biaya / ongkos pulang untuk Karyawan dan keluarganya ke tempat di mana Karyawan diterima bekerja

Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat

Penghapusan Pinjaman Karyawan

Beasiswa Pendidikan Anak

Biaya Pulsa Telepon Selular

Biaya Makan Siang

Biaya Kos / Kontrak Rumah

Biaya Kos, Kontrak Rumah

Biaya Perabotan / Furniture, Perpindahan Barang

Sumbangan Pernikahan

Fasilitas Transportasi, Biaya Transfer Sekolah, Infrastruktur Rumah Tangga

untuk menunjukan perhatian, penghargaan dan pengakuan terhadap kinerja Karyawan yang diberikan dalam bentuk pembayaran tetap, sebagai alternatif pelengkap sistem penghargaan yang sudah ada.

untuk menunjukan perhatian, penghargaan dan pengakuan terhadap kinerja Karyawan yang diberikan dalam bentuk pembayaran variabel, sebagai alternatif pelengkap sistem penghargaan yang sudah ada.

untuk menunjukan perhatian, penghargaan dan pengakuan terhadap kinerja Karyawan yang diberikan dalam bentuk selain uang, sebagai alternatif pelengkap sistem penghargaan yang sudah ada.

untuk menunjukan perhatian, penghargaan dan pengakuan terhadap kinerja Karyawan yang diberikan dalam bentuk tunjangan, sebagai alternatif pelengkap sistem penghargaan yang sudah ada.

Ucapan Terima Kasih

Karyawan Teladan

Penghargaan Masa Bakti

Employee of the Month

Best Family of the Month

Plakat

Trofi

Piagam

Waktu khusus bersama Direksi (Breakfast, lunch, dinner, coffee session)

Semua Jawaban Benar

Paket, program atau kebijakan Perusahaan yang diberikan kepada Karyawan untuk menunjang keahlian Karyawan baik kehidupan di dalam maupun di luar Perusahaan

Paket, program atau kebijakan Perusahaan yang diberikan kepada Karyawan untuk menunjang kebutuhan Karyawan baik kehidupan di dalam maupun di luar Perusahaan

Paket, program atau kebijakan Perusahaan yang diberikan kepada Karyawan untuk menunjang kesuksesan Karyawan baik kehidupan di dalam maupun di luar Perusahaan

Paket, program atau kebijakan Perusahaan yang diberikan kepada Karyawan untuk menunjang kebutuhan keluarga Karyawan baik kehidupan di dalam maupun di luar Perusahaan

Program Hobi Karyawan, Program Rekreasi

Program Bersosialisasi di Tempat Kerja, Cuti Tahunan, Cuti Khusus

Casual Dress Day, Program Keluarga

Program Kesehatan, Fasilitas Lain-Lain

Semua Jawaban tidak ada yang salah

Kelompok status Karyawan yang menunjukkan jenjang karir sesuai pendidikan formal, non-formal (kursus berijazah & pelatihan bersertifikat), pengalaman kerja, hasil wawancara, hasil psikotest dan prestasi kerja

Kelompok status Karyawan yang menunjukkan tingkat jabatan sesuai pendidikan formal, non-formal (kursus berijazah & pelatihan bersertifikat), pengalaman kerja, hasil wawancara, hasil psikotest dan prestasi kerja

Kelompok status Karyawan yang menunjukkan tingkat kepangkatan sesuai pendidikan formal, non-formal (kursus berijazah & pelatihan bersertifikat), pengalaman kerja, hasil wawancara, hasil psikotest dan prestasi kerja

Kelompok status Karyawan yang menunjukkan tingkatan managemen sesuai pendidikan formal, non-formal (kursus berijazah & pelatihan bersertifikat), pengalaman kerja, hasil wawancara, hasil psikotest dan prestasi kerja

Pengelompokkan tingkatan dalam manajemen untuk mengetahui akan status dalam organisasi yang berkaitan erat dengan Golongan serta menopang Jabatan dalam melaksanakan tugasnya

Pengelompokkan tingkatan dalam manajemen untuk mengetahui akan status dalam organisasi yang berkaitan erat dengan Golongan serta menopang Jabatan dalam melaksanakan tugasnya

Pengelompokkan tingkatan dalam manajemen untuk mengetahui akan status dalam organisasi yang berkaitan erat dengan Golongan serta menopang Jabatan dalam melaksanakan tugasnya

Pengelompokkan tingkatan dalam manajemen untuk mengetahui akan status dalam organisasi yang berkaitan erat dengan Golongan serta menopang Jabatan dalam melaksanakan tugasnya

Merupakan pendelegasian tugas, wewenang dan tanggung jawab yang diberikan oleh Organisasi sehubungan dengan keinginan Perusahaan

Merupakan pendelegasian tugas, wewenang dan tanggung jawab yang diberikan oleh Organisasi sehubungan dengan ruang lingkup pekerjaan yang harus dikelola atas segala aktifitas untuk mencapai target dan tujuan Organisasi

Merupakan pendelegasian tugas, wewenang dan tanggung jawab yang diberikan oleh Organisasi sehubungan dengan kebutuhan karyawan

Merupakan pendelegasian tugas, wewenang dan tanggung jawab yang diberikan oleh Organisasi sehubungan dengan kinerja karyawan

Karyawan yang meraih prestasi terbaik layak mendapatkan penghargaan tertinggi

Karyawan yang meraih prestasi terbaik layak mendapatkan Kompensasi tertinggi

Karyawan yang meraih prestasi terbaik layak mendapatkan Benefit tertinggi

Karyawan yang meraih prestasi terbaik layak mendapatkan Manfaat Tunai tertinggi

Kinerja Perusahaan

Kinerja Individu

Kinerja Perusahaan & Kinerja Individu

Semua Jawaban Salah

Eliminasi Subyektifitas

Implementasi IMS

Fokus ke Visi Perusahaan

Kompetisi yang sehat (Kompetensi)

Disiplin Kerja

Prestasi Kerja

Sikap Kerja

Keterampilan Kerja

Semua Jawaban Benar

Pelanggan, Ingat, Sehat, Rukun, Pikir

Ingat, Sehat, Rukun, Pikir, Pelanggan,

Ingat, Pelanggan, Sehat, Rukun, Pikir

Ingat, Pelanggan, Rukun, Pikir, Sehat