Qu'est ce qu' un jobboard ?

Quel est l'intérêt de la cooptation pour une organisation ?

Quels documents préalables au recrutement, l'entreprise doit-elle établir ?

Quels sont les avantages du recrutement interne ?

Dans la liste ci-dessous, quels sont les cas de discrimination à l'embauche selon le Droit français ?

Quel document peut être remis à un nouveau salarié afin qu'il s'intégre plus facilement ?

Le recrutement en interne permet une évolution de carrière pour les salariés de l’entreprise.

Le responsable du recrutement est toujours le directeur de l’entreprise.

L’entreprise peut utiliser seulement les jobboards pour recruter en externe.

Le recrutement ne peut être réalisé que par l’entreprise elle-même.

Pour recruter des jeunes talents, il est préférable de diffuser son offre d’emploi sur les réseaux sociaux.

Pour créer une offre d’emploi, on utilise seulement les fiches métier de Pôle emploi.

Une offre d’emploi peut préciser l'âge du candidat recherché.

L’offre d’emploi doit présenter le poste à pourvoir seulement.

L’offre d’emploi doit être rédigée en français.

La procédure de recrutement constitue l’ensemble des étapes pour recruter.

Quel est le réseau social le plus utilisé dans le monde pour diffuser des annonces de recrutement ?

Quels sont les réseaux sociaux généralistes ?

Une annonce d'emploi peut-être postée sur :

Lorsque l'on recrute une personne externe recommandée par un salarié de l'entreprise c'est ...

Lorsque l'on fait évoluer un salarié vers un nouveau poste c'est...

Lorsque l'on confie le recrutement à une agence d'intérim c'est faire appel à ...

L'intégration est une phase importante dans le recrutement du personnel. Elle comprend :

Parmi les propositions suivantes, retrouvez les modes de recrutement interne

Parmi les propositions suivantes, retrouvez les inconvénients du recrutement externe.

Quels supports sont à créer pour l'entretien d'embauche ?

La procédure de recrutement se décompose en 5 étapes. L'étape d'identification du besoin en recrutement consiste à

APEC, Cadre emploi, Pôle emploi… sont

Les sites d’emploi spécialisés peuvent être spécialisés par secteurs, par fonctions ou par zones géographiques.

Entreprise de services dont le rôle est de conseiller l’entreprise cliente dans sa stratégie de recrutement et de prendre directement en charge certaines étapes du recrutement

Pour recruter en externe de jeunes candidats (moins de 25 ans), il est plus judicieux d'utiliser

Réseau social permettant de promouvoir la marque employeur, de créer un esprit communautaire et de communiquer tout en chassant des profils.

Réseau social spécialisé dans les profils commerciaux ou administratifs sur le territoire national

Parmi ces canaux de recrutement, quels sont ceux présentant un caractère de gratuité pour l'entreprise

Pour diffuser le besoin en recrutement sur les réseaux sociaux, la forme et le contenu de l’offre doivent être différents de ceux que l’on trouve sur un site d’emploi classique.

Une offre d'emploi peut être expressément réservée à une femme ou à un homme si l’exercice de l’emploi dépend du sexe

Date et nom de l'employeur doivent figurer sur l’offre d’emploi sans dérogation possible

Quelles sont les avantages d'un recrutement externe ?

Le site LinkedIn propose un compte payant, dit « premium » permettant d'entrer en contact avec les candidats via l’outil InMail .