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WorksheetsMODIFICACIONES DEL CONTRATO. CURSO 21-22
Total questions: 22
Worksheet time: 16mins
En caso de movilidad funcional descendente el trabajador
Conservará su salario.
Cobrará el salario de la categoría que ejerza.
Decide el salario que quiere cobrar.
En caso de movilidad funcional ascendente el trabajador
Conservará su salario.
Recibirá el salario de la categoría que ejerza.
Decidirá el salario que quiere recibir.
La movilidad geográfica implica un cambio de
Salario
Funciones
Residencia
Si el trabajador es desplazado
Recibirá una compensación por gastos de traslado.
Cobrará gastos de dieta y viajes.
Puede extinguir su contrato.
La indemnización por rechazar un traslado es de
20 días de salario por año de servicio con un tope de 9 mensualidades.
20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades.
No tendrá derecho a indemnización.
Es un ejemplo de modificación sustancial del contrato
La modificación de funciones de corta duración.
El desplazamiento a otra localidad.
La modificación de la jornada de trabajo.
Durante la suspensión del contrato de trabajo
No se recibe salario.
Siempre recibe una prestación de la Seguridad Social.
Se recibe una indemnización.
Es motivo de suspensión de un contrato de trabajo
La huelga.
El traslado.
La movilidad funcional.
La excedencia voluntaria permite
La reserva del puesto de trabajo.
La reserva de un puesto de trabajo de igual categoría.
La reincorporación preferente cuando haya vacante.
La excedencia por cuidado de hijo/as tiene una duración máxima de
1 año
2 años
3 años
La excedencia forzosa tiene como motivo
Cualquier motivo personal como estudios, viajes...
El cuidado de hijo/as.
El ejercicio de un cargo público representativo.
La excedencia por cuidado de un familiar
Es remunerada, es decir, se cobra el salario.
Tiene una duración máxima de 2 años.
No reserva el puesto, pero si el reingreso preferente.
En un despido por causas objetivas...
El trabajador no recibe indemnización.
La empresa debe comunicarlo con 15 días de antelación.
El trabajador tendrá 15 días libres para buscar otro empleo.
Un ERE es...
Un despido colectivo.
Una suspensión temporal de contratos.
Un tipo de excedencia.
El finiquito y la liquidación son
La carta de despido que incluye la causa.
Los documentos donde se formaliza la terminación del contrato y la propuesta de las cantidades pendientes de pago.
La última nómina que recibe un trabajador.
Si un trabajador quiere reclamar judicialmente un despido, debe...
Presentar inmediatamente una demanda ante el juzgado de los social.
Presentar una reclamación ante la inspección de trabajo.
Solicitar un acto de conciliación y si no hay acuerdo, presentar la demanda ante el juzgado de lo social.
El plazo para reclamar un despido es de...
20 días hábiles.
30 días hábiles.
40 días hábiles.
En un despido disciplinario procedente...
No tienes derecho a finiquito.
No tienes derecho a indemnización.
No tienes derecho a liquidación.
El despido improcedente significa
Que la empresa debe indemnizar al trabajador o readmitirle.
Que se ha probado la causa del despido.
Que ha violado derechos fundamentales del trabajador.
El despido nulo obliga a la empresa a...
Indemnizar al trabajador.
Readmitir al trabajador.
Contratar indefinidamente al trabajador.
La indemnización por despido improcedente de (a) días por año de servicio con un tope de 24 mensualidades.
La indemnización por despido colectivo será como mínimo de 20 días de salrio por año de servicio con un tope de (a) mensualidades.
