NEW
Font size
WorksheetsAkuntabilitas
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Ketersediaan informasi publik telah memberikan pengaruh yang besar pada berbagai sektor dan urusan publik di Indonesia. Salah satu tema penting yang berkaitan dengan isu ini adalah perwujudan transparansi tata kelola keterbukaan informasi publik, Undang Undang yang mengatur tentang Keterbukaan Informasi Publik adalah
UU Nomor 14 Tahun 2008
UU Nomor 14 Tahun 2014
UU Nomor 30 Tahun 2014
UU Nomor 1 Tahun 2008
Langkah yang harus dilakukan dalam membuat framework akuntabilitas di lingkungan kerja PNS yaitu:
Tentukan Tanggung Jawab dan Tujuan, Rencanakan Apa Yang Akan Dilakukan Untuk Mencapai Tujuan, Lakukan Implementasi dan Monitoring Kemajuan, Berikan Laporan Secara Lengkap, serta Berikan Evaluasi dan Masukan Perbaikan
Melapor kepada atasan, eksekusi kegiatan, laporan
Menyiapkan dana, belanja barang, melaksanakan kegiatan, dan laporan
Melaksanakan rapat, melaksanakankegitan dan membuat laporan
Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada beberapa aspek yang harus diperhatikan antara lain yaitu:
Lingkungan kerja yang bersih dan nyaman
Integritas,
Terang dan bercahaya
Ruangan ber AC
prinsip dasar bagi organisasi yang berlaku pada setiap level/unit organisasi sebagai suatu kewajiban jabatan dalam memberikan pertanggungjawaban laporan kegiatan kepada atasannya. Adalah pengertian dari
Responsibilitas
Akuntabilitas
Integritas
Laporan Rutin
Akuntabilitas publik memiliki tiga fungsi utama (Bovens, 2007), yaitu:
Untuk menyediakan kontrol demokratis, Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan (peran konstitusional), Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas (peran belajar)
Fungsi anggaran, legislasi dan controlling
Fungsi perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan
Akuntabilitas, Responsibilitas dan Integritas
Pernyataan di bawah ini adalah Aspek aspek dari akuntabilitas , kecuali :
Akuntabilitas adalah sebuah hubungan (Accountability is a relationship)
Akuntabilitas adalah sebuah pengawasan ( Accountability is controlship )
Akuntabilitas berorientasi pada hasil (Accountability is results oriented)
Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan (Accountability requires reporting)
Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda yaitu
Akuntabilitas stakeholder, akuntabilitas organisasi, akuntabilitas kelompok, akuntabilitas individu ,akuntabilitas personal
akuntabilitas personal, akuntabilitas individu, akuntabilitas kelompok, akuntabilitas organisasi, dan akuntabilitas stakeholder
akuntabilitas individu, akuntabilitas personal, akuntabilitas kelompok, akuntabilitas organisasi, dan akuntabilitas stakeholder
akuntabilitas individu, akuntabilitas personal, akuntabilitas organisasi ,akuntabilitas kelompok, dan akuntabilitas stakeholder
Akuntabilitas tidak akan mungkin terwujud apabila tidak ada alat akuntabilitas. Di Indonesia, alat akuntabilitas antara lain ; kecuali
Perencanaan Strategis (Strategic Plans)
Manajemen kinerja
. Kontrak Kinerja.
. Laporan Kinerja.
sekumpulan tindakan yang tidak diizinkan dan melanggar hukum yang ditandai dengan adanya unsur kecurangan yang disengaja, adalah
Korupsi
Fraud
Gratifikasi
Mafia
Tiga cabang utama dari fraud tree adalah: kecuali
kecurangan tindak pidana korupsi,
kecurangan penggelapan asset (asset misappropriation),
kecurangan dalam laporan keuangan (fraudulent statement).
Kecurangan Perjalanan Dinas
