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WorksheetsCultura organizacional
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Cultura Organizacional
Nociones básicas inventadas, descubiertas, desarrolladas y compartidas.
Hábitos y creencias establecidos por normas, valores, actitudes y expectativas por todos los miembros de una organización.
Todas las anteriores.
Ninguna de las anteriores.
Consiste en fomentar la cultura en la organización.
La cultura organizacional se puede evaluar por los métodos:
Cualitativos
Cuantitativos
Encuestas
Cualitativos y cuantitativos
Una cultura fuerte permite:
Reducir la incertidumbre
Crear identidad colectiva y compromiso
Crear orden social
La libertad de los empleados y una organización permisiva.
Una organización autoritaria.
Importancia de la cultura organizacional.
Guía el rumbo de la empresa y de los empleados sin tomar en cuenta a la sociedad en general.
Es la manera en la que la cultura se organiza.
Guía el rumbo de la empresa ya que esta orienta el rumbo que debe segurise, también direcciona el trato para con sus empleados, clientes y la sociedad en general.
Guía el rumbo de la empresa y de los empleados tomando en cuenta la sociedad pero no a los clientes.
La cultura organizacional puede tener impacto en la salud de los empleados.
Algunas veces
Si
Nunca
No
La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás.
Cierto
Falso
¿Que es identidad corporativa de una empresa ?
Puede ser un bien o una obligación. Puede ser una desventaja debido a que las creencias compartidas facilitan y ahorran las comunicaciones.
Es el conjunto de características, valores y creencias con las que una organización se auto identifica y se auto diferencia de las otras organizaciones
Está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características de cada uno
El desarrollo organizacional es...
Es un proceso que establece una organización y consiste en transmitir información y conocer la respuesta de la audiencia receptora del mensaje.
Conjunto de normas y valores que las personas tienen en el interior de una determinada organización.
El conjunto de técnicas, herramientas y prácticas destinadas a mantener un correcto funcionamiento de una empresa
Tareas principales del desarrollo organizacional:
Selección del personal
Plan de acción.
Recolección de información.
Delegar responsabilidades
Definición de estrategias de estrategias.
Elementos que constituyen la cultura organizacional.
Sistemas de control.
Ir de vacaciones a distintos lugares culturales
Símbolos
Visitas guiadas.
Rituales
