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Total questions: 60
Worksheet time: 20mins
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para:
la protección de la seguridad y de la salud
la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo
la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva
todas son correctas
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:
Derecho necesario máximo disponible
Derecho necesario mínimo indisponible
Derecho necesario máximo indisponible
Derecho necesario mínimo disponible
La presente Ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de (señala la incorrecta):
policía y seguridad
Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en cualquier caso
Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil
resguardo aduanero
No es correcto:
esta Ley inspirará la normativa específica que se dicte para regular la protección de la seguridad y la salud en el ámbito de las Fuerzas Armadas
en los establecimientos penitenciarios será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica
esta Ley no es de aplicación a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
dentro del ámbito de aplicación de esta Ley están incluidas las sociedades cooperativas
aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
aquel que resulte cierto racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro mediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato o pueda suponer un daño grave la salud de los trabajadores
Se entiende como riesgo laboral:
cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo y que provoque peligro para la vida del trabajador
las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin
Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente:
las características del centro de trabajo y las condiciones personales del trabajador
la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo
la existencia de procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos» y con las medidas preventivas adoptadas
el tipo de riesgo y el número de posibles afectados
El instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo:
es un órgano asesor de la Administración General del Estado
es un órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado
es un órgano jurídico especializado de la Administración General del Estado
es un órgano jurídico técnico de la Administración General del Estado
Deberán utilizarse equipos de protección individual:
cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva
cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo
cuando los riesgos no se puedan evitar
todas son correctas
Respecto al plan de prevención de riesgos laborales, el empresario:
Podrá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
Podrá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
Deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
Deberá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
En cuanto a la formación de los trabajadores:
el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal
se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos
su coste recaerá sobre los trabajadores
deberá impartirse siempre dentro de la jornada de trabajo
El trabajador:
Tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere oportuno
Nunca podrá interrumpir ni abandonar su puesto de trabajo sin comunicarlo previamente al empresario o al delegado de prevención
Cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud podrá interrumpir la actividad pero nunca abandonar el puesto de trabajo
Tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud
La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores es obligatoria cuando:
el trabajador no preste su consentimiento
así se establezca en el plan de prevención
sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
lo considere oportuno el empresario previo aviso a los representantes legales de los trabajadores
No se incluye en el plan de prevención elaborado por el empresario:
recursos necesarios para realizar la acción de prevención
las responsabilidades en materia de prevención
evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo
estructura organizativa de la empresa
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de:
incumplimiento contractual o de falta conforme a la normativa de funcionarios
incumplimiento laboral o de falta
falta
ninguna es correcta
Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que deban adoptarse.
Comunicar dicha situación a los servicios de prevención
Permanecer en su puesto de trabajo hasta que todos los trabajadores hayan abandonado el centro de trabajo
Indemnizar a los trabajadores afectados por los daños que se produzcan
La suspensión del contrato de trabajadora embarazada cuando no resulta posible el cambio de puesto o no pueda exigirse por motivos justificados durará:
mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su mismo puesto anterior
mientras no pueda reincorporarse a su mismo puesto o a otro compatible con su estado
mientras la trabajadora esté embarazada
hasta el momento de la reincorporación tras la maternidad que tambien es causa de suspensión del contrato
El acuerdo de la paralización de la actividad de los trabajadores expuestos a un riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará la paralización acordada, en el plazo de:
12 horas
24 horas
48 horas
72 horas
Respecto a la formación impartida fuera de la jornada de trabajo:
se descontará de la jornada de trabajo el tiempo invertido en la misma
no es posible
deberá ser aceptada previamente por los Delegados de Prevención
será voluntaria
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará a:
El personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores
El personal médico y al empresario o a otras personas con el consentimiento expreso del trabajador
Las personas que tengan el consentimiento expreso del trabajador
Las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores
Los resultados de la vigilancia de la salud se comunican a:
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
los trabajadores afectados
los trabajadores y representantes
el empresario, representantes y trabajadores
Para que el reconocimiento médico sea obligatorio es necesario:
previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
previo informe de los representantes de los trabajadores
previo acuerdo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
previo acuerdo de los representantes de los trabajadores
El personal encargado de las medidas de emergencia:
debe obtener permiso previo para poder actuar en caso de necesidad
es designado por el servicio de prevención
es renovado parcialmente cada dos años
debe poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado
En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva:
Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe
En el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta
Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo
Todas son correctas
Deben tener la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado:
los Delegados de Prevención
los Delegados de Personal
el personal encargado en caso de emergencia
los representantes de los trabajadores
Repecto a la formación impartida fuera de la jornada de trabajo:
No es posible
El tiempo invertido se descontará de la jornada de trabajo del trabajador
Será voluntaria
Deberá ser aprobada anteriormente por los Delegados de Prevención
A las zonas de riesgo grave y específico:
solo podrá acceder el empresario
solo podrán acceder los trabajadores que cuenten con los equipos de protección adecuados
no podrá acceder ningún trabajador
solo podrán acceder los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada
El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral:
La evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo
Las medidas de protección y de prevención a adoptar
El resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores
Todas son correctas
A las zonas de riesgo grave y específico:
Solo podrá acceder el empresario
Solo podrán acceder los trabajadores que cuenten con los equipos de protección adecuados
Solo podrán acceder los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada
No podrá acceder ningún trabajador
El empresario podrá asumir personalmente el deber de prevención de riesgos profesionales, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en las empresas de:
Hasta 6 trabajadores
Hasta 8 trabajadores
Hasta 10 trabajadores
Hasta 50 trabajadores
Para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas:
Deberán ser objeto de una acreditación por la autoridad local
Deberán ser objeto de una acreditación por la autoridad estatal
Deberán ser objeto de una acreditación por la autoridad laboral
No precisan de ningún tipo de acreditación
Se entenderá como servicio de prevención:
El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas
El conjunto de personas que trabajan en caso de emergencia
El servicio que se presta a los trabajadores en los casos de enfermedad profesional o accidente laboral
Los locales sanitarios que deben existir en cada centro de trabajo
El servicio de prevención tendrá carácter:
Fuerte
Objetivo
Administrativo
Interdisciplinario
Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales es competencia de:
Comité de Seguridad y Salud
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Empresario
Delegados de Prevención
Una empresa con menos de 50 trabajadores ¿cuántos delegados de prevención tendrá?
1
2
5
Depende de si tiene hasta 30 trabajadores o de 31 a 49 trabajadores
El máximo número de Delegados de Prevención, permitidos por la Ley es de:
6
7
8
9
Los Delegados de Prevención en las visitas a los lugares de trabajo para ejercer su labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo:
No podrán acceder a determinadas zonas
No podrán realizar la visita dentro del horario de trabajo
No podrán alterar el normal desarrollo del proceso productivo
No tienen ninguna limitación
Los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo:
Están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, independientemente del tipo de utilización que se pueda hacer de ellos
Están obligados a asegurar que éstos no constituyan una fuente de peligro para el trabajador, siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos
No son responsables en modo alguno de la utilización de los mismos
Ninguna es correcta
El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales podrá dar lugar a:
Responsabilidades administrativas
Responsabilidades penales
Responsabilidades civiles
Todas son correctas
¿Cuántos artículos tiene la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
50
56
54
60
Se podrá crear un Comité intercentros en:
empresas que cuenten con varios centros de trabajo en la misma área geográfica
empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud
empresas que carezcan de Comité de Seguridad y Salud u otras medidas de actuación coordinada
empresas que cuenten con un mínimo de 1.000 trabajadores distribuidos en varios centros de trabajo
El Comité de Seguridad y Salud estará formado:
por los trabajadores y el empresario
por los Delegados de Prevención, de una parte, y los Delegados Sindicales en número igual, de la otra
por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra
por los Delegados de Prevención, de una parte, y los representantes del empresario en menor proporción, de la otra
Corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo a:
los Delegados de Personal
los Delegados de Personal y los representantes sindicales
los Comités de Empresa
los Comités de Empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales
Si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo:
los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
los representantes podrán recurrir al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
los representantes podrán recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
los trabajadores y sus representantes podrán recurrir al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales podrá dar lugar a:
responsabilidades administrativas
responsabilidades penales
responsabilidades civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento
todas son correctas
Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la existencia de una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales:
requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas, salvo que por la gravedad e inminencia de los riesgos procediese acordar la paralización de trabajos
subsanará por su propia cuenta las deficiencias observadas
acordará la paralización de trabajos previa comunicación al empresario
lo comunicará a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para que haga lo que considere oportuno
Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores:
podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas
requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas
lo pondrá en conocimiento de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
ninguna es correcta
La empresa podrá impugnar la paralización inmediata de trabajos o tareas ante la autoridad laboral en el plazo de:
24 h
48 h
3 dias naturales
3 dias habiles
La impugnación de la paralización de trabajos o tareas deberá resolverse en el plazo máximo de:
24 h
48 h
3 dias naturales
3 dias hábiles
La paralización de los trabajos se levantará por:
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la hubiera decretado
el empresario tan pronto como se subsanen las causas que la motivaron
los Delegados de Prevención una vez que den su visto bueno
a y b son correctas
La paralización de trabajos se efectuará:
descontando la parte proporcional del pago del salario
sin que en ningún caso proceda indemnizar al trabajador
sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan
ninguna es correcta
En el ámbito de la Administración General del Estado corresponderá la regulación del procedimiento de infracciones administrativas a:
el Gobierno
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
las Cortes Generales
el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
En el ámbito de la Administración General del Estado el procedimiento sancionador se iniciará:
por el órgano competente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por orden superior
por propia iniciativa
a petición de los representantes del personal
todas son correctas
Cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajor, podrá acordar la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado o, en caso extremo, el cierre del centro de trabajo correspondiente:
el Gobierno
la autoridad laboral
el Gobierno o, en su caso, los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
¿Cuándo entró en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?:
el día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado
el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado
un mes después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado
tres meses después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se estrutura en:
7 capítulos, 12 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales
7 capítulos, 17 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales
7 capítulos, 17 disposiciones adicionales, 4 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 2 disposiciones finales
7 capítulos, 13 disposiciones adicionales, 2 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 3 disposiciones finales
¿Cuántos artículos tiene la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?:
50
52
54
56
Cuando se compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales implica un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores:
el Delegado de Prevención podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas
el Comité de Seguridad y Salud podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas
el Inspector de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas
el empresario podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas
Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comprobase la existencia de una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales:
levantará la correspondiente acta de infracción
informará de la infracción al servicio de prevención
acordará la paralización de los trabajos
requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas, salvo que por la gravedad e inminencia de los riesgos procediese acordar la paralización de los trabajos
La empresa, sin perjuicio del cumplimiento inmediato de la decisión de la paralización de trabajos, podrá impugnarla ante la autoridad laboral en el plazo de:
48 horas, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de 5 días hábiles
24 horas, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de 3 días hábiles
3 días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de 24 horas
5 días hábiles, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo máximo de 48 horas
