WorksheetsDERECHO LABORAL Y ORIENTACIÓN 2PP 2BIM
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
El salario mínimo con bonificación incentivo para el sector agrícola es de:
Q 3075.10
Q 2992.37
Q 2831.77
2742.37
El salario mínimo con bonificación incentivo para el sector no agrícola es de:
Q. 2992.37
Q. 3075.10
Q. 2831.77
Q. 2875.10
El salario mínimo con bonificación incentivo para el sector maquila y exportación es de:
Q. 3075.10
Q. 2992.37
Q. 2831.77
Q. 2931.77
No se puede celebrar un contrato verbal en el caso siguiente:
Trabajo doméstico
Trabajo ganadero
Trabajo agrícola
Trabajo accidental mayor a 60 días
Jornada que comprende las horas extras laboradas.
Ordinaria
Extraordinaria
Normal
Máxima
Jornada que comprende de las 6 a las 18 horas y no puede exceder de las 8 horas diarias ni las 48 semanales.
Diurna
Nocturna
Mixta
Extraordinaria
Jornada que comprende de las 18 a las 6 horas y no puede exceder de las 6 horas diarias ni las 36 semanales.
Diurna
Nocturna
Mixta
Extraordinaria
Jornada que comprende un periodo diurno y uno nocturno no mayor de 4 horas, además no puede exceder de las 7 horas diarias ni las 42 semanales.
Diurna
Nocturna
Mixta
Ordinaria
Los descansos que se gozan luego de una semana laboral se llaman:
Asuetos
Feriados
Séptimos
Vacaciones
Es el descanso que se da en una región por celebrase la feria de su localidad.
Feriado
Vacaciones
Séptimo
Asueto
Es el periodo de descanso que goza el trabajador luego de un año laboral.
Feriado
Asueto
Vacaciones
Séptimos
Una semana laboral tiene:
5 días solamente
6 días solamente
7 días
5 a 6 días
es la retribución que el patrono debe pagar al trabajado como contraprestación del servicio recibido.
Trabajo
Contrato
Salario
Honorario
El trabajador que labore en jornada continua tiene derecho a:
Un descanso de 30 minutos computable como trabajo efectivo.
Un descanso de 15 minutos computable como trabajo efectivo.
Un descanso de 60 minutos computable como trabajo efectivo.
Un descanso de 30 minutos descontable de su salario.
Forma de calcular el salario la cual se paga por el tiempo en que se presta el servicio.
Por unidad de obra o alzado
Por unidad de tiempo
Por participación en utilidades
Mixta
Forma de calcular el salario en la cual se paga dependiendo de los productos realizados.
Por unidad de tiempo
Por unidad de obra o alzada
Mixta
Por participación en utilidades
las horas extras y la jornada ordinaria no puede exceder diariamente de:
12 horas
14 horas
8 horas
16 horas
Un contrato laboral se perfecciona con:
La celebración del contrato
El inicio de la relación laboral
Los dos primeros meses de trabajo
Al aceptar trabajar
Cuando la necesidad es permanente debe de contratarse por:
Plazo fijo
Obra determinada
Indefinido
Cuando la necesidad es accidental o temporal debe de celebrarse un contrato:
A plazo fijo
Indefinido
Por obra determinada
Se puede perseguir el pago de daños y perjuicios cuando:
Se celebra un contrato
Se perfecciona un contrato
Se incumple un contrato antes del inicio de la relación laboral
Se incumple un contrato antes del después de la relación laboral
Todos son asuetos excepto:
1 de enero
25 de diciembre
15 de septiembre
12 de diciembre
Las horas extras se pagan con el:
1.5 del salario normal
Doble del salario normal
El salario normal
El triple del salario normal
Los problemas que surjan entre los trabajadores y patronos se resuelven en:
Juzgado de Paz
Juzgado de Primera Instancia
Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social
Tribunales de Justicia
Si se desea contratar a una persona para construir un edificio, lo ideal seria celebrar un contrato:
Mixto
Por obra determinada o alzado
A plazo fijo
Indeterminado
Vínculo económico jurídico que une a un trabajador con un patrono, y el primero se compromete a ejecutar una obra personalmente bajo la dependencia continuada y dirección del patrono, a cambio de una remuneración.
Contrato laboral
Relación laboral
Derecho laboral
derecho de trabajo
El contrato individual de trabajo escrito debe de celebrarse en:
Dos ejemplares y una copia
Tres ejemplares
Un ejemplar y tres copias
un ejemplar y dos copias
Son formas de celebra un contrato individual de trabajo:
Indefinido
Verbal
A plazo fijo
Escrito
Las vacaciones anuales pueden dividirse en:
2 períodos
4 períodos
3 períodos
No se puede dividir
Todos los enunciados son verdaderos excepto:
En vacaciones el trabajador no puede trabajar.
Las vacaciones sirven para dar un descanso al trabajador.
Las vacaciones no pueden compensarse en dinero, salvo terminación de contrato.
Las vacaciones pueden acumularse para tener un periodo mayor.
Juan Reyes trabaja de 7:00 a 16:00 horas, de lunes a viernes. Todo es verdadero excepto:
Su jornada laboral es diurna continua.
Trabaja 9 horas diarias y 45 semanales.
No tiene horas extra.
Tiene derecho a 30 minutos de descanso computables como trabajo efectivo.
María Reyes es secretaria administrativa del Colegio X, que clase debe de celebrarse:
Plazo fijo
Indefinido
Obra determinada
verbal
Es obligatorio que los patronos concedan el domingo a los trabajadores como descanso semanal.
Si
No
Las horas que se utilizan para subsanar errores se contabilizan como horas extra.
Si
No
La jornada laboral puede ser:
continua y descontinua
normal y anormal
continua solamente
descontinua solamente
El conjunto de normas que regulan la relación entre patrono y trabajador se denomina:
Derecho Laboral
Código de trabajo
Relación laboral
Contrato de trabajo
Si se contrata a un trabajador para que labore durante un mes por suplencia, debe de celebrarse un contrato:
A plazo fijo
Indeterminado
Indefinido
por obra determinada
Un patrono esta obligado a pagar los descansos otorgado en ley:
Cierto
Falso
Cuando se realiza un contrato escrito, se debe entregar en 15 días una copia a:
El Patrono
El trabajador
Los tribunales laborales
La Dirección Administrativa de Trabajo
Si Juan Reyes trabaja de lunes a viernes y sábado medio día, su semana laboral es de:
5 días
6 días
7 días
5 y medio días
