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WorksheetsRelaciones/condiciones generales de trabajo
Total questions: 50
Worksheet time: 12mins
Es el acto que le da origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Jornada de trabajo
Relación de trabajo
Contrato de trabajo
Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Jornada de trabajo
Relación de trabajo
Contrato de trabajo
De acuerdo al Artículo 22 Bis de la LFT, queda prohibido el trabajo de menores de:
Diecisiete años
Quince años
Dieciséis años
La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria, es una causa de:
Rescisión de la relación de trabajo
Terminación de la relación de trabajo
Suspensión de la relación de trabajo
Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él, es causa de rescisión de las relaciones laborales sin responsabilidad para:
El trabajador
El patrón
Los compañeros de trabajo
Es causa de rescisión de la relación laboral tener el trabajador más de tres faltas de asistencia sin permiso del patrón o sin causa justificada en un período de:
Treinta días
Cuarenta y cinco días
Sesenta días
Es la forma correcta de dar aviso al trabajador de que ha sido despedido:
Por escrito
A través de la autoridad competente
Las dos respuestas que se dan son correctas
Reducir el patrón el salario del trabajador, es causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para:
El trabajador
El patrón
Los compañeros de trabajo
El mutuo consentimiento de las partes, la muerte del trabajador, la terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, son caudas de:
Rescisión de la relación de trabajo
Terminación de la relación de trabajo
Suspensión de la relación de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo:
Jornada diurna
Jornada nocturna
Jornada de trabajo
Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de por lo menos:
Veinte minutos
Media hora
Cuarenta minutos
Son los días que un trabajador disfrutará en su tercer periodo anual de vacaciones.
Dieciséis días
Doce días
Dieciocho días
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a por lo menos:
Una semana de sueldo
Quince días de salario
Un mes de salario
Es el importe del salario mínimo de 2026:
$315.04
$304.15
$403.15
Es la prestación que reciben los trabajadores por la renta gravable que genera la empresa, y debe efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual:
Reparto de utilidades
Impuesto sobre la renta
Estado de resultados
Es el período de descanso que disfrutarán las mujeres embarazadas antes y después del parto:
Cuatro semanas
Cinco semanas
Seis semanas
La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de:
Seis horas
Siete horas
Ocho horas
Los menores de dieciocho años, disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas por lo menos de:
Quince días laborables
Dieciocho días laborables
Veinte días laborables
Asistir puntualmente a los cursos, atender las indicaciones, cumplir con los programas respectivos, presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos, son las obligaciones de los trabajadores que se encuentran:
En capacitación
De incapacidad
De vacaciones
Esta clase de trabajadores no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga:
Trabajadores eventuales
Trabajadores mayores de edad
Trabajadores de confianza
¿Cuál es el nombre de la instancia local gubernamental a la que acuden los trabajadores y patrones en caso de inconformidades con las condiciones laborales?
Junta local de acuerdos laborales
Centro de conciliación laboral
Oficina municipal del trabajo
¿Cuál de los siguientes ejemplos, no es un tipo de contrato de acuerdo a la ley?
A consignación
Por tiempo indeterminado
De capacitación inicial
Horario que abarca la jornada diurna:
De 7:00 a 22:00 hrs.
De 6:00 a 20:00 hrs.
De 6:00 a 22:00 hrs.
Horario que abarca la jornada nocturna:
De 20:00 a 06:00 hrs.
20:00 a 07:00 hrs.
De 21:00 a 07:00 hrs.
La duración de la jornada diurna es de:
7:00 hrs.
De 7:30 hrs.
De 8:00 hrs.
La duración de la jornada mixta es de:
De 7:00 hrs.
De 7:30 hrs.
De 8:00 hrs.
¿Cuál de los siguientes, no es un día de descanso oficial?
25 de diciembre
2 de noviembre
1 de diciembre de cada 6 años
¿Cuál de los siguientes, no es un día de descanso oficial?
5 de mayo
16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
¿Cuál de los siguientes, no es un día de descanso oficial?
12 de diciembre
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
1º. de enero
Día, mes y año de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
1º. de mayo de 1910
5 de mayo de 1917
5 de febrero de 1917
¿A cuántos días de descanso tiene derecho el trabajador?
Uno día mínimo a la semana
Dos días a la semana
Ninguno
La tarde del sábado
¿Existe un día específico para el descanso del trabajador?
Sí, el sábado
Sí, el domingo
No, puede ser cualquier día.
No, pero preferentemente el domingo.
¿Cuáles son tres días de descanso obligatorio por Ley?
1, 10 y 15 de mayo.
Primer lunes de febrero, marzo y noviembre.
1 de mayo, 16 septiembre y 25 diciembre.
1 de mayo, 2 de noviembre y 25 de diciembre.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio por Ley?
Primer lunes de febrero y tercer lunes de marzo y noviembre.
5 de febrero, 21 de marzo y 20 de noviembre.
15 de septiembre, 1 de noviembre y 24 de diciembre.
12, 25 y 30 de diciembre.
¿Cuál es el porcentaje mínimo de la prima vacacional según la LFT?
23%
25%
35%
38%
¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo?
El 1 de diciembre de cada 6 años.
El 15 de diciembre de cada año.
Cada año, a más tardar el 20 de diciembre.
El 1 de enero de cada año.
¿A cuánto asciende el aguinaldo mínimo de ley?
12 días de salario.
15 días de salario.
20 días de salario.
Tres meses de salario.
¿Qué conceptos incluye el cálculo de un finiquito para una persona que renuncia a su trabajo?
Salario pendiente, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Salario pendiente, vacaciones y prima vacacional.
Salario pendiente y vacaciones.
Solo su sueldo pendiente porque el trabajador está renunciando.
¿Qué conceptos incluye el cálculo de un finiquito para una persona a la que se le rescinde su contrato por causa justificada?
Sueldo pendiente, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Sueldo pendiente, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y prima de antigüedad.
Sueldo pendiente, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad e indemnización constitucional.
Sueldo pendiente, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad, indemnización constitucional e indemnización Art. 50 de la LFT.
¿Qué conceptos incluye el cálculo de un finiquito para una persona a la que se le rescinde su contrato por causa injustificada?
Sueldo pendiente, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad e indemnización constitucional.
Sueldo pendiente.
Vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, indemnización constitucional.
Sueldo pendiente y aguinaldo.
¿En qué consiste la prima de antigüedad?
12 días por mes trabajado.
20 días por año trabajado.
12 días por año trabajado con un tope de 2 salarios mínimos.
12 días para el primer año de trabajo.
¿En qué consiste la Indemnización Constitucional (Art. 48 de la LFT)?
15 días de salario.
2 meses de sueldo.
3 meses de sueldo.
42 días de salario.
¿En qué consiste la Indemnización del Art. 50 de la LFT?
12 días por año trabajado.
20 días por año trabajado.
30 días por año trabajado.
15 días de salario.
¿A cuántos días asciende el periodo vacacional de una persona con 10 años de antigüedad?
17 días.
19 días.
22 días.
25 días.
¿Cuál es el artículo de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que se refiere a los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores?
Art. 12 constitucional.
Art. 25 constitucional.
Art. 48 de la LFT.
Art. 123 constitucional.
¿Cuáles son las condiciones de trabajo para los menores de 15 años?
18 días de vacaciones.
Trabajar solo dentro del círculo familiar sin actividades riesgosas.
Horario máximo de 6 horas.
Pago de horas extra.
¿Cuáles son las sanciones para el que contrata a un menor de edad, de acuerdo con la LFT?
Multa de 250 a 5000 UMA.
Prisión de 1 a 8 años.
Prisión preventiva
Prisión de 1 a 4 años y
multa de 250 a 5000 UMA.
¿Cuál es un requisito indispensable para que se le de trabajo a un adolescente de 15 años?
Carta autorización de sus tutores.
Cartilla militar.
Pasaporte vigente.
Equipo de protección.
Periodo que se considera para el cálculo del aguinaldo a una persona que termina en agosto su relación laboral de 5 años de antigüedad:
A partir del 1 de enero del año en curso y hasta su fecha de egreso.
A partir de su último aniversario y hasta la fecha de egreso.
Del primero de enero al 30 de diciembre del año en curso.
Lo correspondiente a 15 días de salario.
Periodo máximo de tiempo en que el empleador debe otorgar las vacaciones a sus trabajadores a partir de su aniversario:
Dentro de los siguientes 3 meses.
Dentro del próximo año.
Dentro de los siguientes 6 meses.
Dentro de los 2 meses siguientes.
