助理事務員小花具有勞動部所發職業安全管理甲級技術士證書，但是因為她只能參加事務員的陞遷，而相當事務員職務的證照等級是丙級，所以小花的證書無法採計陞遷分數。

小花因工作需要，被派去上「採購專業人員基礎訓練班」70小時的課程，順利上完課程並通過筆試取得證照，因為課程與提昇工作技巧有關，得以採計陞遷分數。

助理事務員阿義任職9個月之後，就接獲通知要服4個月的兵役，因為兵役年資不能採計為陞遷年資，所以阿義服完兵役且復職後，也無法參加事務員的陞遷。

阿義上班時因為碰到下雨塞車，所以早上9:15分才趕到辦公室完成刷卡，因為遲到15分鐘，所以阿義要請假1小時。

小花今天晚上想要留下來完成一份報告，所以下班後，小花就直接留在公司工作，之後就可以領到加班費了。

阿義110年8月才到公司任職，雖然任職才2個月，但到職當年度還是有2天的休假。

小花接獲衛生局通知她雖未與確診者密切接觸，但為受匡列人員，所以她從接獲衛生局通知之日起至接獲檢驗報告前都應居家辦公，採檢當天可以給予公假。

阿義上午10時左右接獲公司職業安全衛生處通知，同辦公大樓有COVID-19確診案例，所以他下午1時可以刷卡下班改為居家辦公。

單位指派阿義參加外部訓練單位所辦理的「採購專業人員基礎訓練班」，阿義簽奉單位主管核准參訓後，才去完成報名與繳費手續。

接上題，阿義參訓時間是週一到週五的晚上7點到9點共2小時，以及週六與週日各6小時，因為是薦派參訓，所以阿義都可以按實際上課時數補休。

小花在進公司前取得多益785分成績證書(相當全民英檢中高級)，進公司後又去考了一次取得810分成績(相當全民英檢中高級)，因為沒有取得高一等級成績，所以無法申請報名費補助。

阿義具有企業管理碩士學位，進公司後因為被派在港務處服務深感有必要加強航運相關知識，於是想利用公餘時間就讀航運管理碩士在職專班，但是因為都是碩士學位，所以不能向公司申請學費補助。

公司所辦理的菁英講座影片跟簡報都放在ALOMA平台，同仁可以平台觀看。

如果想要瞭解更多公司人事規定，我可以從公司內部網站查閱「人事法規權益錦囊」。

從業人員的考核分成平時考核與年終考核，小莉因為是今年才進公司的新進人員，到公司任職還未滿1年，所以小花今年沒有考核成績。

阿偉今年上半年申請6個月的育嬰留職停薪，並於7月1日復職，雖然阿偉今年任職未滿1年，但是還是可以參加另予考核。

事務員阿義是科內唯一的員級人員，所以主管在打考績時會優先考慮給他乙等。

公司為了照顧同仁身心健康，特別提供天下雜誌數位版跟相關書籍借閱，同仁可以多加使用。

本公司因為港口遠離市區，且員工分佈在不同縣市，所以無法提供同仁托育協助。