NEW
Font size
WorksheetsMini game with group 4
Total questions: 10
Worksheet time: 2mins
Đâu là nhược điểm của tuyển mộ bên trong tổ chức?
Tăng chi phí tuyển dụng
Thời gian tuyển dụng dài
Mất nhiều thời gian để đào tạo thích ứng với công việc
Tạo ra sức ì, sự xơ cứng do thói quen làm việc với công việc cũ
Trong tuyển dụng, khi nào công ty nên sử dụng nguồn bên ngoài?
Khi công ty muốn tạo cơ hội cho nhân viên phát triển sự nghiệp tại công ty
Khi công ty muốn tạo sự thi đua rộng rãi giữa các nhân viên đang làm việc
Khi công ty muốn tìm kiếm những nhận thức mới mẻ, sáng tạo cũng như các kĩ năng mới trong ngành
Khi công ty muốn thời gian tuyển dụng nhanh nhưng vẫn đảm bảo về lòng trung thành, thái độ và trách nhiệm
Đáp án nào sau đây không phải là ưu điểm của tuyển mộ bên ngoài tổ chức?
Mang đến những kiến thức chuyên môn hoặc kinh nghiệm từ một đối thủ cạnh tranh
Giảm thời gian và chi phí đào tạo thích ứng với công việc
Tiếp cận với số lượng ứng viên lớn hơn
Có thể xuất hiện những nhận thức, tư tưởng mới có tính tích cực
Hình thức phỏng vấn nào khi nói chuyện không có bảng câu hỏi kèm theo?
Phỏng vấn theo mẫu
Phỏng vấn liên tục
Phỏng vấn tình huống
Phỏng vấn không chỉ dẫn
Trong các đáp án dưới đây, đâu không phải là một hình thức phỏng vấn tuyển dụng?
Phỏng vấn theo mẫu
Phỏng vấn theo mô hình S.T.A.R
Phỏng vấn căng thẳng
Nhóm phỏng vấn
Câu 6: Đây là hình thức phỏng vấn tuyển chọn gì?
Phỏng vấn nhóm
Phỏng vấn liên tục
Phỏng vấn căng thẳng
Nhóm phỏng vấn
Trong các hình thức phỏng vấn tuyển chọn dưới đây, hình thức nào dễ dàng so sánh giữa các ứng viên với nhau?
Phỏng vấn nhóm
Phỏng vấn tình huống
Phỏng vấn theo mẫu
Phỏng vấn căng thẳng
Yếu tố nào sau đây không tác động đến tuyển mộ?
Hình ảnh, uy tín công ty
Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác
Chi phí
Năng lực của ứng viên
Tuyển dụng bao gồm bao nhiêu hoạt động?
2 hoạt động: Tuyển mộ và tuyển dụng
3 hoạt động: Chuẩn bị tuyển dụng, tuyển dụng, quyết định tuyển chính thức
9 hoạt động: Từ chuẩn bị tuyển dụng đến quyết định tuyển chính thức
2 hoạt động: Chuẩn bị tuyển dụng và tiến hành tuyển dụng
Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?
Thông qua sự giới thiệu của cán bộ nhân viên trong tổ chức
Căn cứ vào thông tin trong “Danh mục các chức năng” của lao động được lưu trữ trong phần mềm của công ty
Thông qua quảng cáo
Thông qua các hội chợ việc làm
