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WorksheetsEl Contrato de Trabajo
Total questions: 24
Worksheet time: 27mins
El consentimiento en un contrato de trabajo consiste en:
Las partes manifiestan su intención de iniciar una relación laboral
Es la firma de los padres de un menor que accede a un puesto de trabajo
Es la emancipación del menor para asuntos personales
Es la prestación laboral
La edad mínima, en general, para trabajar legalmente está establecida en:
18 años
16 años
21 años
No hay edad mínima
Un menor de edad no podrá realizar trabajos
En jornada noctuurna
En horas extraordinarias
Más de ocho horas de jornada ordinaria
Todas las respuestas anteriores son correctas
La duración máxima de un contrato temporal por circunstancias de la producción es, en general:
Seis meses en un período de doce meses
Un año
No existe límite
Niguna de las respuestas anteriores es correcta.
El período de prueba para una persona no titulada en una empresa de 20 trabajadores es de:
Dos meses
Seis meses
Nueve meses
Ninguna respuesta es correcta
Durante el período de prueba
El trabajador tiene los mismos derechos que el resto, excepto por la resolución del contrato
El trabajador no tiene derecho a salario
El período no cuenta a efectos de antigüedad
Ninguna respuesta es correcta
Un contrato indefinido es aquel cuya duración
No está determinada, por tanto, finalizará cuando la empresa lo crea oportuno
Está supeditada a la realización de una tarea concreta y finalizará cuando ésta concluya
Se establece a lo largo del propio contrato, poniendo fin a esta mediante consenso
Es indefinida, es decir, lo que se conoce como contrato fijo
El contrato indefinido se puede formalizar
Verbalmente
Por escrito
Mediante comunicación telemática al SEPE
De cualquiera de las formas descritas
Un trabajador fijo discontinuo, tiene un contrato:
Indefinido
De obra
De duración determinada
Cualquiera de estas modalidades
A la finalización de un contrato por circunstancias de la producción:
El trabajador no tiene derecho a percibir indemnización
El trabajador percibirá una indemnización de 12 días por año trabajado
El trabajador tendrá derechoa indemnización si así se estipuló en contrato
Ninguna de las respuestas es correcta
El objeto de un contrato de interinidad es:
Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo
Cubrir un puesto de trabajo creado por el lanzamiento de un nuevo producto
cubrir un puesto de trabajo por acumulación de tareas
Todas las respuestas son correctas.
La duración máxima de un contrato de prácticas es
Un año
Dos años
Tres años
No tiene duración máxima
La duración de un contrato para la formación estará comprendida entre:
Un minimo de dos años y un máximo de cuatro años
Un mínimo de tres años y un máximo de cuatro años
Un mínimo de un año y un máximo de cuatro años
Un mínimo de un año y un máximo de tres años
El tiempo máximo de trabajo efectivo en un contrato para la formación es:
75% el primer año y 85% a partir del segundo año
50% el primer año y 75% a partir del segundo año
75% en toda la vigencia del contrato
80% en toda la vigencia del contrato
Durante el contrato en prácticas, el trabajador percibirá
No percibirá remuneración
Percibirá el salario mínimo
Percibirá lo establecido para su categoría profesional
Percibirá lo estipulado en el convenio con un mínimo del 60% el primer año y del 75% el segundo año
La empresa tiene que dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes de la contratación
Verdadero
Falso
El contrato indefinido es el único contrato que puede realizarse de forma oral.
Verdadero
Falso
