wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

PAT KEPEGAWAIAN 2020

Total questions: 41

Worksheet time: 14mins

Name
Class
Date
1.

Sebuah proses untuk mengatur sesuatu yang dilakukan oleh sekelompok orang atau organisasi untuk mencapai tujuan organisasi tersebut dg cara bekerja sama memanfaatkan sumber daya yang dimiliki. Ini merupakan sebuah pengertian dari

a)

Perencanaan

b)

Manajemen

c)

Pengorganisasian

d)

Penempatan

e)

Komponen SDM

2.

Berikut ini yang termasuk dasar-dasar manajemen, kecuali...

a)

Adanya perusahaan

b)

Adanya tujuan

c)

Adanya sekelompok orang

d)

Adanya tugas

e)

Adanya hubungan kerja

3.

1. Salah satu komponen management adalah …

a)

Pengusaha

b)

Ilmu

c)

Peraturan

d)

Organisaasi

e)

Tujuan

4.

Menetapkan standar kesuksesan dalam upaya mencapai tujuan merupakan kegiatan dari fungsi dasar management...

a)

Planning

b)

Organizing

c)

Leading

d)

Controlling

e)

Pimpinan

5.

Manakah yang termasuk fungsi manajemen SDM...

a)

Kompensasi,Kedisiplinan,Pemberhentian

b)

Perencanaan,Pengaturan,Pengendalian

c)

Kebersamaan,Pengawasan,Pengembangan

d)

Pemeliharaan,Penataan,Kedisiplinan

e)

Pengintegrasian,Perencanaan,Peraturan

6.

Proses perencanaan sistematis untuk memaksimalkan SDM (Sumber Daya Manusia) sebagai aset utama perusahaan disebut sebagai...

a)

Pembangunan berkelanjutan

b)

Pembangunan ketenagakerjaan

c)

Analisis Sumber Daya Manusia

d)

Perencanaan SDM

e)

Manfaat SDM

7.

Berikut yang termasuk tantangan internal Sumber Daya Manusia adalah…

a)

Estimasi anggaran

b)

Teknologi

c)

Politik

d)

Sosial

e)

Persaingan

8.

Berikut ini yang merupakan pengertian pengintergrasian adalah……

a)

Pengintegrasian adalah mempersatukan bahwa karyawan dan perusahaan

b)

Pengintegrasian adalah suatu hubungan antar perusahaan dengan karyawannya

c)

Pengintegrasian adalah suatu hubungan antar individu dengan organisasi

d)

Pengintegrasian adalah suatu keterkaitan antar orang yang satu ke sekelompok orang yang lainnya

e)

Pengintegrasian adalah suatu hubungan antar karyawan dengan pimpinannya

9.

Tantangan individual ditujukan kepada...

a)

Pimpinan

b)

Orang yang tidak bersangkutan

c)

Karyawan

d)

Sipelamar pekerjaan

e)

Pengusaha

10.

Beberapa strategi pengentasan kemiskinan jangka pendek yang dilakukan antara lain...

a)

Program belajar 9 tahun

b)

Program raskin

c)

KIP

d)

BLSM

e)

Bantuan Operasi Sekolah

11.

Proses Menarik, skrining, dan memilih orang yang memenuhi syarat pekerjaan. Merupakan pengertian dari….

a)

Rekrutmen

b)

Seleksi

c)

Orientasi

d)

Keahlian

e)

Wawancara

12.

Proses memilih seseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok atau menduduki posisi tertentu dan untuk organisasi disebut...

a)

Seleksi SDM

b)

Rekruitmen SDM

c)

Orientasi SDM

d)

Pemilihan SDM

e)

Pengembangan SDM

13.

Dalam seleksi terdapat kualifikasi yang menjadi dasar seleksi, berikut yang termasuk kualifikasi yang menjadi dasar seleksi, kecuali...

a)

Temperanen

b)

Jenis kelamin

c)

Pendidikan

d)

Ekonomi

e)

Pengalaman pekerjaan

14.

Usaha pertama yang dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang kualifikasi dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan adalah pengertian dari...

a)

Wawancara

b)

Seleksi

c)

Pendaftaran

d)

Peninjauan latar belakang

e)

Tidak ada jawaban yang benar

15.

Berikut yang merupakan kualifikasi yang menjadi dasar seleksi, kecuali…

a)

Umur

b)

Pendidikan

c)

Temperamen

d)

Latar belakang kehidupan

e)

Bakat

16.

Upaya berkesinambungan meningkatkan mutu SDM dalam arti yang seluas-luasnya , melalui pendidikan, latihan dan pembinaan disebut ...

a)

Tujuan pengembangan SDM

b)

Prinsip pengembangan SDM

c)

Faktor pengembangan SDM

d)

Pengembangan SDM

e)

Fungsi pengembangan SDM

17.

Salah bentuk metode pelatihan yang mengharuskan para pesertanya untuk mengikuti serangkai kegiatan yang dilakukan oleh pemangku jabatan tertentu ,yaitu disebut ....

a)

Magang

b)

Simulasi

c)

Job motation

d)

On the job training

e)

Mutasi

18.

Untuk meningkatkan mutu sumber daya manusia maka dilakukan kegiatan pendidikan, pelatihan, dan pembinaan. Untuk mewujudkan upaya tersebut maka kegiatan tersebut dilakukan baiknya secara…..

a)

Berkelanjutan

b)

Setiap bulan sekali

c)

Berkesinambungan

d)

Rutin setiap hari

e)

Disiplin

19.

Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis adalah pemahaman dari definisi ...

a)

Pengembangan

b)

Pelatihan

c)

Analisis kebutuhan

d)

Analisis pekerjaan

e)

Analisis jabatan

20.

Praktek dalam meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan pemahaman kerja,sering disebut juga dengan ...

a)

Pelatihan

b)

Pendidikan

c)

Pembelajaran

d)

Pengetahuan

e)

Pengembangan

21.

Jenis jenis promosi yaitu, kecuali ...

a)

Sementara

b)

Tetap

c)

Kecil

d)

Kering

e)

Basah

22.

Kompensasi dapat diartikan sebagai pemberian imbalan atas hasil kerja yang dilakukan dengan melihat prestasi kerja itu sendiri. Demikian itu pendapat dari....

a)

Handoko

b)

Garry Dessler

c)

Martoyo

d)

Moekijat

e)

Flippo

23.

Sistem dan kebijakan kompensasi yang besarnya kompensasi berdasarkan waktu merupakan pengertian dari ...

a)

Sistem hasil

b)

Sistem borongan

c)

Sistem tunggal

d)

Sistem waktu

e)

Sistem jamak

24.

Analisis jabatan merupakan merupakan cara penyusunan...

a)

Pekerjaan

b)

Jabatan

c)

Kepangkatan

d)

Gaji/kompensasi

e)

Kontribusi

25.

Salah satu kunci untuk mencapai hasil yang baik bagi perusahaan maupun terhadap karyawan sehingga memberikan kepuasan kepada semua pihak dapat dilakukan dengan ...

a)

Menyediakan modal tanpa perhitungan yang baik

b)

Mempekerjakan karyawan yang mudah dimanfaatkan

c)

Kinerja perusahaan yang kurang baik

d)

Mencegah adanya korupsi

e)

Pengintegrasian

26.

Langkah-langkah dalam penentuan gaji/kompensasi yaitu...

a)

Melakukan survei gaji dan upah, mengevaluasi jabatan, menganalisis jabatan, menentukan tingkat gaji

b)

Mengevaluasi jabatan, menganalisis jabatan, menentukan tingkat gaji, melakukan survei gaji dan upah

c)

Menganalisis jabatan, mengevaluasi jabatan, Melakukan survei gaji dan upah, menentukan tingkat gaji

d)

Menganalisis jabatan, melakukan survei gaji dan upah, menentukan tingkat, mengevaluasi jabatan

e)

menentukan tingkat gaji, mengevaluasi jabatan, menganalisis jabatan, melakukan survei gaji dan upah

27.

Serangkaian ciri yang relatif tetap dan sebagian besar bentuk. Merupakan pengertian dari...

a)

Sifat

b)

Kepribadian

c)

Watak

d)

Perilaku

e)

Sopan santun

28.

Salah satu pokok bahasan utama pada fungsi pengintegrasian yaitu, kecuali …

a)

Hubungan manusia dengan human resources

b)

Motivasi

c)

Karyawan dan buruh

d)

Komunikasi

e)

Pemimpin dan kepemimpinan

29.

Teori kepemimpinan adalah beberapa teori yang mencakup hal-hal dasar mengenai kepemimpinan. Teori yang menggambarkan seorang pemimpin yang heroik adalah ...

a)

Teori sifat

b)

Teori big bang

c)

Teori gravitasi

d)

Teori superhero

e)

Teori great man

30.

1. Apa itu pemimpin ...

a)

Serangkaian ciri yang relatif tetap dan sebagian besar di bentuk oleh faktor keturunan, sosial, kebudayaan, dan lingkungan

b)

Seseorang yang mempergunakan wewenang dan kepemimpinannya, mengarahkan bawahan untuk mengerjakan sebagaian pekerjaanya dalam mencapai tujuan organisasi

c)

Kekuasaan/wewenang sebagaian besar mutlak/tetap berada pada pimpinan/kalau pimpinan tersebut menganut sistem sentralisasi wewenang

d)

Hal yang menyebabkan, memengaruhi, dan mendukung perilaku manusia supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal

e)

Serangkaian ciri yang relatif berubah dan sebagian besar di bentuk oleh faktor lingkungan, pergaulan

31.

Kesepakatan kerja bersama dan perundingan bersama merupakan...

a)

Kolektif bargaining

b)

Operasional manajemen

c)

Efesiensi ketenagakerjaan

d)

Sistem kebijakan

e)

Metode tunggal

32.

Kompensasi dapat diartikan sebagai pemberian imbalan atas hasil kerja yang dilakukan dengan melihat prestasi kerja itu sendiri. Demikian itu pendapat dari ...

a)

Handoko

b)

Garry dessler

c)

Martoyo

d)

Moekijat

e)

Flippo

33.

Fungsi kompensasi menurut Martoyo adalah ...

a)

Penggunaan SDM secara lebih efisien dan lebih efektif, dan mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi

b)

Stabilitas pegawai lebih terjamin karena turn over relatif kecil

c)

Agar terjalin ikatan kerjasama anatara majikan dengan pegawai

d)

Dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik, status sosial dan egoistiknya

e)

Pegawai akan berkonsentrasi pada pekerjaannya

34.

Tunjangan dalam bentuk asuransi dan liburan atas dana organisasi merupakan bentuk pembayaran ...

a)

Non finansial reward

b)

Direct financial payment

c)

Indirect payment

d)

Income

e)

Bonus

35.

Kompensasi yang jumlahnya bervariasi dan/atau waktu pembayarannya tidak pasti, dinakaman ...

a)

Kompensasi dasar

b)

Kompensasi variabel

c)

Benefit

d)

Bonus

e)

Income

36.

Kompensasi yang jumlahnya bervariasi dan/atau waktu pembayarannya tidak pasti, dinakaman ...

a)

Kompensasi dasar

b)

Kompensasi variabel

c)

Benefit

d)

Bonus

e)

Income

37.

Mutasi dalam jabatan yang sama karena produksi ditempat terdahulu menurun, disebut ...

a)

Production transfer

b)

Replacement transfer

c)

Versatility transfer

d)

Shift transfer

e)

Remidial transfer

38.

Mutasi yang bersifat sementara, untuk menggantikan pegawai yang berhalangan, disebut ...

a)

Production transfer

b)

Replacement transfer

c)

Versatility transfer

d)

Shift transfer

e)

Remidial transfer

39.

PNS yang diberhentikan karena meninggal dunia, termasuk dalam kategori ...

a)

Pemberhentian dengan tidak hormat

b)

Pemberhentian sementara

c)

Pemberhentian permanen

d)

Pemberhentian dengan hormat

e)

Pemberhentian mendadak

40.

Pemutusan hubungan kerja karena keinginan pekerja diantaranya disebbkan oleh ...

a)

Karena pegawai tidak cocok dengan situasi dan kondisi perusahaan

b)

Karena tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajibannya

c)

Pekerja tidak cakap dalam masa percobannya

d)

Pekerja di tahan oleh alat negara

e)

Pekerja berusia lanjut

41.

Program pensiun menguntungkan pihak perusahaan juga karena ...

a)

Pegawai merupakan jaminan hari tua

b)

Bisa digunakan untuk kebutuhan dimasa tua

c)

Sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua

d)

Sebagai perghargaan atas pengabdian PNS

e)

Pihak perusahaan mendapatkan hasil dari produktivitas pekerja yang diharapkan

Similar Resources on Wayground

latihan usbn

40 questions

latihan usbn

quiz

Worksheet

•

12th Grade - University

HUBUNGAN ETNIK

40 questions

HUBUNGAN ETNIK

quiz

Worksheet

•

University

Benua Kelas 6

40 questions

Benua Kelas 6

quiz

Worksheet

•

6th Grade - University

PERTANDINGAN KUIZ NILAI MASYARAKAT

40 questions

PERTANDINGAN KUIZ NILAI MASYARAKAT

quiz

Worksheet

•

University

Kuis kehidupan praaksara 2

40 questions

Kuis kehidupan praaksara 2

quiz

Worksheet

•

12th Grade - University

SOAL PG SOSIOLOGI KLS X,1,2,3

40 questions

SOAL PG SOSIOLOGI KLS X,1,2,3

quiz

Worksheet

•

10th Grade - University

ULANGAN HARIAN 1 PKWU XII

40 questions

ULANGAN HARIAN 1 PKWU XII

quiz

Worksheet

•

12th Grade - University

KD 3.3. PERAN PELAKU EKONOMI DALAM KEGIATAN EKONOMI

40 questions

KD 3.3. PERAN PELAKU EKONOMI DALAM KEGIATAN EKONOMI

quiz

Worksheet

•

University