Es un mito sobre el liderazgo, se refiere a si las personas nacen líderes o se hacen líderes.

Es un mito sobre el liderazgo, se considera que los líderes tienen característica ue solamente algunas personas privilegiadas poseen.

Es un mito sobre el liderazgo, generalmente se asocia el liderazgo con gerentes, directores, etc

Es un mito sobre el liderazgo, se considera que los hombres tienen más ésta habilidad que las mujeres.

Un aspecto del modelo transformacional contempla que el líder demuestra preocupación por las personas, empatía y un profundo conocimiento de las personas que colaboran.

Un aspecto del modelo transformacional contempla que el líder representa una persona a quien admiran y es un modelo de vida para sus colaboradores.

Un aspecto del modelo transformacional contempla que el líder ofrece oportunidades para aprender, favorece la colaboración en el grupo y motiva a sus colaboradores a iniciar nuevos proyectos.

Un aspecto del modelo transformacional contempla que el líder ayuda al colaborador a reconocer sus habilidades y lo motiva a dar su máximo esfuerzo.

Está comprometido con el ejercicio de su profesión, constantemente está aprendiendo y desarrollando habilidades nuevas, comparte una meta común con sus estudiantes y su institución; destierra el conformismo y la pasividad, inspira a sus estudiantes a ser mejor persona y ciudadano.

Consiste en facilitar el liderazgo que estimule a los individuos para que se vuelvan autosuficientes en todo lo que intenten lograr durante su vida.

Debería ser comprendida como una pluralidad de lenguajes en conflicto, un lugar donde las culturas del aula y de la calle se colisionan; donde los docentes, estudiantes y administrativos difieren en el modo en que las expectativas y prácticas escolares han de ser definidas y comprendidas.

Se encuentra en desarrollar el SER, en la práctica y la vivencia de los valores. Vaores éticos, que tienen como fin la acción humana.

Esta habilidad del líder consiste en tomar la iniciativa para actuar, hacerse responsabiles de lo que ocurre en su vida; hacen que las cosas sucedan.

Los líderes tienen la habilidad de estimular a las personas para que piensen más allá del presente y miren hacia el futuro; estimulan a todos los individuos a inspirarse en la visión que emerge y delinean sus deseos desarrollando metas.

Es la habilidad para mover voluntades de las personas y las persuade de hacer lo que realmente se proponen, inspira a otros a lograr sus metas.

El líder desarrolla esta habilidad para transmitir sus pensamientos, sus metas, sus conocimientos y experiencias. Es congruente, íntegro y confiable.

Este estilo de liderazgo es dominante, centrado en sí mismo, dirige el imperio desde el centro. Envía las respuestas desde la cima, no consulta. Define los roles, dice qué hacer, cómo y cuándo.

Deja que las personas resuelvan los conflictos. Rara vez se involucra. Participa poco. La función principal del líder es facilitar y comunicar.

Participativo, conoce la respuesta, hace que las personas se sientan confiadas en su tarea y dignas de confianza. Sí consulta a los demás. Tiene un comportamiento directivo y de apoyo a la vez.

Resuelve los problemas de los demás. Casi no permite la consulta. El líder brinda poca dirección y apoyo.