Une récompense intrinsèque peut être offerte par l’employeur en échange d’un bon rendement.

Selon l’école des relations humaines, la motivation est reliée aux récompenses extrinsèques et intrinsèques.

Le besoin de pouvoir de la théorie de l’accomplissement fait référence à un désir de réaliser un but de manière efficace, à l’envie de réussir et de relever des défis

Les facteurs d’hygiène de la théorie des deux facteurs, comme l’autonomie, les possibilités d’accomplissement et la reconnaissance, provoqueront des effets négatifs seulement si un seuil minimum n’est pas garanti.

C’est un des facteurs de motivation où le gestionnaire doit s’assurer d’une distribution des tâches juste et équitable.

Ce facteur de motivation est en lien avec la culture de l’entreprise.

La rémunération à la pièce fait partie de cette famille de théories.

C’est à ce niveau de la classification des cinq besoins humains de Maslow qu’on retrouve le besoin d’estime.

Les facteurs de motivation et d’hygiène expliquent cette théorie de la motivation.