Es el salario diario que recibe un trabajador por parte del patrón, más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar. En este concepto también se puede incluir prestaciones tales como: comidas, transporte, vales de despensa, entre otras.

Menciona que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, mismo que será equivalente a quince días de salario

Trabajadores que tengan más de un año de servicio, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que, en ningún caso, podrá ser inferior a seis días laborables.

Menciona que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Salario se integra con los pagos realizados en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Si un empleado tiene una salario diario de 100 pesos y percibe las prestaciones mínimas de ley con una año de antigüedad, cuál es el SDI

Establece que una de las obligaciones de los patrones es determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al IMSS.

Establece que las cuotas obrero patronales se causan por mensualidades vencidas y el patrón está obligado a determinar sus importes en los formatos impresos o usando el programa informático conocido como Sistema Único de Autodeterminación (SUA), autorizado por el instituto.

Impone al patrón no sólo la obligación de enterar la parte de la cuota del Seguro Social a su cargo, sino la de retener y

enterar la parte de la cuota del Seguro Social a cargo de los trabajadores

Establece que corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores, en

los casos en que éstos perciban como cuota diaria

el salario mínimo.

Se realiza su pagó mensual

Se realiza su pagó bimestral

Si las ausencias del trabajador son por periodos menores de ocho días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y

pagará por dichos periodos únicamente en el seguro de

enfermedades y maternidad

En el seguro de riesgo de trabajo las ausencias injustificadas y por incapacidad médica si se descuentan

En el seguro de Guarderías y prestaciones sociales las ausencias injustificadas y por incapacidad médica si se descuentan

En el seguro de Retiro las ausencias injustificadas y por incapacidad médica si se descuentan

En el INFONAVIT si se descuentan las ausencias injustificadas y por incapacidad médica no se descuentan

Las cuotas que paga solamente el patrón son

Es una obligación que cada año que se debe presentar como empresa ya que es la base sobre la que se va a cotizar el seguro de riesgo de trabajo

Cuando un empleado sufre una lesión debido al desempeño de sus labores

Son los percances que sufra un trabajador cuando se traslade de su casa al trabajo o viceversa y que cause alguna lesión que le impida realizar su trabajo.

Son las contraídas a consecuencia de las labores de cada empleado.

Señala que el seguro de riesgo de trabajo no aplicará en los siguientes casos

Es la pérdida de habilidades que imposibilita al trabajador de forma parcial o total desempeñar su trabajo por un tiempo

Es una disminución de sus habilidades para desempeñar su trabajo de forma permanente

Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida

Que es el SUA

En el SUA se pueden registrar

Que información Solicita para agregar un patrón en el SUA