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WorksheetsIEC0217
Total questions: 23
Worksheet time: 12mins
Para desarrollar destrezas motoras, el proceso de enseñanza-aprendizaje se basa en prácticas reforzadas de los pasos a seguir.
VERDADERO
FALSO
La atención, la lectura, la memoria y pensamiento, son aspectos de las habilidades psicomotoras.
VERDADERO
FALSO
Es la clasificación de diversas conductas del individuo que permiten identificar la organización y jerarquización de los procesos para la adquisición del conocimiento, y refieren a las áreas cognitiva, psicomotriz y afectiva.
Procesos que están regulados por cada intención, necesidades y/o expectativas individuales.
“Capacitación” y “Educación”
Dominios de aprendizaje.
Capacidades que pueden ser aprendidas, ordenadamente.
Capacidades intelectuales de pensamiento.
dominio de conocimiento
psicomotor
afectivo
Habilidades y destrezas manuales
dominio de conocimiento
psicomotor
afectivo
Adquisición, cambio de valores, actitudes, apreciaciones, normas de acción, criterios y técnicas
dominio de conocimiento
psicomotor
afectivo
Relacionado con el recuerdo o información que tiene una persona
dominio de conocimiento
psicomotor
afectivo
Objetos, hechos, ideas, conceptos, principios
dominio de conocimiento
psicomotor
afectivo
Se pone énfasis en suministrar prácticas reforzadas al tipo de respuestas dadas por el sistema muscular humano
dominio de conocimiento
psicomotor
afectivo
Capacidades que influyen en la elección de acciones personales
dominio de conocimiento
psicomotor
afectivo
Probabilidad de elección de los actos
dominio de conocimiento
psicomotor
afectivo
Es el movimiento, la acción, el ambiente que se genera en el grupo como resultado de aplicar ciertas técnicas.
Técnicas Instruccionales
Dinámica de grupo
Técnicas Grupales
Son técnicas que propician la construcción del grupo de capacitación, su convivencia e incluso el cierre del curso.
Técnicas Instruccionales
Dinámica de grupo
Técnicas Grupales
Son técnicas que permiten desarrollar los contenidos de aprendizaje.
Técnicas Instruccionales
Dinámica de grupo
Técnicas Grupales
Acción que lleva a cabo con el grupo silencioso
Manejar ejemplos adecuados a las necesidades de la empresa y puestos.
Usar técnicas más participativas reforzando la integración.
Lanzar alguna pregunta o pararse muy cerca de ellos.
Acción que lleva a cabo con el grupo participativo
Cambiar técnicas para motivar la participación.
Aprovechar al máximo la participación, manteniendo el interés de los asistentes.
Manejar ejemplos adecuados a las necesidades de la empresa y puestos.
Acción que lleva a cabo con el grupo indiferente
Dirigir la mirada a los participantes que conversan.
Usar técnicas más participativas reforzando la integración.
Cambiar técnicas para motivar la participación.
Acción que lleva a cabo con el grupo agresivo
Actuar con sencillez, modestia y humildad, pues habrá que recordar que no es el poseedor total de la verdad y que también está aprendiendo del grupo.
Manejar ejemplos adecuados a las necesidades de la empresa y puestos.
Investigar el nivel y experiencia de los participantes.
Las diversas conductas, características o tipologías que adoptan los participantes en un curso son un factor negativo del aprendizaje grupal.
VERDADERO
FALSO
El participante denominado contreras, es la persona que constantemente interrumpe, ya sea charlando con sus vecinos o por medio de expresiones o ruidos que distraen la atención del grupo.
VERDADERO
FALSO
El participante aliado puede apoyar en el curso para contrarrestar al contreras.
VERDADERO
FALSO
Una recomendación para atender al participante novato es asignarle tareas que pueda resolver.
VERDADERO
FALSO
Una recomendación para manejar al participante experto es ponerlo en ridículo.
VERDADERO
FALSO
