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WorksheetsPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2021-1
Total questions: 20
Worksheet time: 15mins
Se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo
Psicología social
Psicología organizacional
Psicología industrial
Todas las anteriores
Las organizaciones son:
Infraestructura dispuesta para el trabajo
Grupos de trabajo
Sistemas sociales dinámicos
El Psicólogo Organizacional se______ en comprender el comportamiento humano en su ámbito de trabajo
Especializa
Empodera
Capacita
Cual no corresponde a un rol del psicólogo organizacional
Generar sistemas de compensaciones y beneficios
Intervenir en procesos para mejorar actitudes, motivación y satisfacción de las personas
Diagnostico y tratamiento de individuos
Implementar prácticas de administración del conocimiento.
Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización
Selección
Incorporación
Reclutamiento
Capacitación
los puestos son estables, estáticos , definitivos, a las transformaciones tecnológicas, económicas, sociales, culturales y legales
Verdadero
Falso
Corresponden procesos de la selección actual
c.Networking
Todas las anteriores
b, Assesssment center
a. Puebas plus
Solo A y B son verdaderas
Diseñar un puesto significa establecer cuatro condiciones fundamentales
A. contenido del puesto, métodos y procedimientos de trabajo, Responsabilidad y
autoridad
AY B son verdaderas
B. Especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos.
Solo A es verdadera
Las formas del contrato de trabajo corresponde a la forma en que se formaliza la vinculación, y según artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen dos formas: verbal y escrito.
Verdadero
Falso
Actividades que se deben realizar con el fin de orientar e integrar al nuevo trabajador al ambiente laboral y a sus compañeros de trabajo.
Reinducción
Capacitación
Inducción
Formación
Método que se utiliza para reforzar y dar a conocer a los antiguos colaboradores, los cambios en la información básica de la organización y del cargo desempeñado
Inducción
Entrevista
Reinducción
Formación
Pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño (Qué es lo que el ocupante hace, cómo lo hace y por qué lo hace a eso se le denomina).
Proceso
Entrevista
Descripción/ contenido de puestos de trabajo
Las competencias se componen de :
Ética y comportamiento
Conocimiento teórico- practica/experiencia
Ser, Saber, Hacer
Aumenta la moral y motivación de los trabajadores actuales.
Reclutamiento externo
Incorporación de personal
Reclutamiento interno
No corresponde a una técnica de selección de personal
Pruebas de conocimiento
Técnica de simulación
Características de ocupantes del cargo
Entrevista
Son fases del reclutamiento del personal : Qué se necesita, Qué ofrece el mercado, Qué técnicas de reclutamiento se deben emplear.
Verdadero
Falso
El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un contrato de trabajo, que son: Prestación personal del servicio, Continuada subordinación y Retribución o remuneración del servicio:
Verdadero
Falso
En el modelo de diseño de puesto de trabajo ___________ convergen tres variables: la estructura de la organización, la tarea y la persona que la desempeñará
Clásico
Humanista
Situacional
Es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución. lo anterior es :
Evaluación del desempeño
Contrato de trabajo
Análisis de puesto de trabajo
Si realizas perfiles por competencias podrás:
Mejorar el clima laboral
Seleccionar a varios candidatos
Reclutar, capacitar , medir y promover
