wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

MSDM.net E-Cup

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.
(093) Grafologi berasal dari gabungan kata
a)
Grapho dan logos
b)
Grapho dan logo
c)
Grape dan logi
d)
Grape dan logos
2.
(093) Apa yang dapat menggambarkan energi dan memori perasaan pada tulisan tangan seseorang?
a)
kemiringan
b)
tekanan
c)
margin
d)
tinggi
3.
(094) Training yang fun and memorable karena?
a)
Trainer good looking
b)
Gamification Session
c)
Mudah mengingat materi
d)
Mengobrol di setiap sesi
4.
(094) Bagaimana trainer membuat sesi yang menarik?
a)
Menyalakan musik
b)
Personal Chat
c)
Bertukar nomor telepon
d)
Menggunakan teknologi yang layak
5.

097) Sebelum proses diagnosis, aktivitas yang dilakukan adalah, kecuali:

a)

Mengumpulkan informasi

b)

Merekomendasikan informasi

c)

Mengevaluasi informasi

d)

Mengintegrasikan informasi

6.

(097) Metode asesmen secara umum:

a)

Psychotest, LGD, Conventional

b)

Online, Computer Based Test, Conventional

c)

Online, Psychotest, Interview

7.

(099) Dibawah ini macam-macam gaya belajar, kecuali..

a)

Abstract Surealis

b)

Reflective Observation

c)

Active Experimentation

d)

Concrete Experience

8.

(099) People Oriented adalah ciri dari gaya belajar?

a)

Abstract Surealis

b)

Reflective Observation

c)

Active Experimentation

d)

Concrete Experience

9.

(095) Ada 2 cara leader memberi pengaruh, mana yang paling tepat

a)

Analitis/Intuitive

b)

Transformasi/Situational

c)

Personal/Position Power

d)

Coaching/Mentoring

10.

(095) Directive Behavior yang dicerminkan dalam Situational Leadership

a)

Lebih melibatkan tim kerja

b)

Memberi dukungan

c)

Banyak Mendengarkan

d)

Mengawasi kinerja dengan ketat

11.

(092) Definisi dari type risiko Pasar dalam materi Risk Management (2) adalah :

a)

Harga bergerak ke arah yang tidak menguntungkan (merugikan)

b)

Counterparty tidak bisa membayar kewajibannya (gagal bayar) ke perusahaan

c)

Kerugian yang terjadi melalui operasi perusahaan (misal sistem yang gagal, serangan teroris)

d)

Tingkat bunga berubah yang mengakibatkan kerugian pada portofolio perusahaan

12.

(092) Proses Mapping Risiko yang paling benar adalah :

a)

Identifikasi, memahami dan evaluasi

b)

Memahami, Revisi dan evaluasi

c)

Revisi, Kelola dan memahami

d)

Revisi dan Memahami

13.

(101) Prinsip-prinsip dalam Good Corporate Governance adalah Transparency, difinisinya adalah

a)

keterbukaan yang diwajibkan oleh Undang-undang seperti misalnya mengumukan pendirin PT dalam Tambahan Berita Negara Republik Indonesia ataupun Surat Kabar

b)

Adanya keterbukaan informasi dalam bidang financial dalam hal ini ada dua pengendalian yang dilakukan oleh direksi dan komisaris

c)

kesesuaian (patuh) di dalam pengelolaan perusahaan terhadap prinsip korporasi yang sehat serta peraturan perundangan yang berlaku

d)

semua salah

14.

(101) Tahap implementasi Good Corporate Governance adalah sbb, kecuali :

a)

Pembentukan Tim Implementasi GCG

b)

Penandatanganan komitmen Implementasi

c)

Penandatanganan Pakta Integritas

d)

Penandatanganan slip gaji

15.

(102) 5 traits yang harus dimiliki oleh HR leader, kecuali

a)

Never Stop Dreaming

b)

Mind your Matrix

c)

Practice Value-based and ethical behaviour

d)

Communicate effectively

16.

(103) yang bukan termasuk Soft Skill adalah

a)

Communication

b)

Teamwork

c)

Leadership

d)

Experiences

17.

(100) 3 Peran atau Roles dalam Digital Organization, kecuali

a)

Reactor

b)

Partner

c)

Anticipator

d)

Creator

18.

(101) Definisi GCG menurut negara maju adalah

a)

prinsip yang mengarahkan dan mengendalikan perusahaan agar mencapai keseimbangan antara kekuatan serta kewenangan perusahaan

b)

Cara-cara manajemen perusahaan bertanggung jawab pada shareholder-nya

c)

GCG mengandung empat nilai utama yaitu: Accountability, Transparency, Predictability dan Participation.

d)

Semua salah

19.

(095) Apa inti pendekatan Situasional Leadership

a)

Pendekatan yang berbeda

b)

Melakukan bersama orang lain

c)

Mudah berubah

d)

Toleransi dalam memimpin

20.

Apakah Judul dari SS ke 100 yang diadakan pada tanggal 24 Agustus 2020

a)

HR Value Creation in Transition Period

b)

HR Leadership

c)

HR Digital for Organization Effectiveness

d)

HR and Community Development