Berikut ini merupakan perspektif efektivitas kelompok, KECUALI:

Pendekatan efektivitas yang menekankan pentingnya menanggapi umpan balik dan kemampuan adaptasi dengan lingkungan merupakan

pendekatan:

Dalam Teori Perilaku Organisasi, pendekatan yang digunakan adalah

Perilaku kebebasan menentukan yang bukan bagian dari persyaratan pekerjaan formal pekerja, tetapi berkontribusi pada lingkungan psikologis dan sosial tempat kerja disebut:

Perbedaan–perbedaan dalam nilai-nilai, kepribadian, dan preferensi kerja menjadi lebih penting secara progresif dalam menentukan kesamaan seiring semakin mengenal orang lain dengan lebih baik. Hal ini merupakan:

Monica dan Stephen adalah staf pada salah satu perusahaan ”X”. Kedua rekan kerja ini memiliki beberapa perbedaan dalam jenis kelamin, latar belakang pendidikan, etnis, dan regional. Meskipun demikian, seiring mereka mengenal satu sama lain mereka menemukan bahwa mereka berdua sama-sama memiliki komitmen yang sama pada keluarganya, memiliki pola pikir yang sama dalam menyelesaikan suatu masalah, suka bekerja secara kolaboratif. Keragaman ini dinamakan:

Kapasitas untuk melakukan tugas yang menuntut stamina,

ketangkasan, kekuatan, dan karakteristik-karakteristik yang sama disebut dengan:

Berikut ini merupakan pernyataan yang BENAR dari karakteristik biografis sebagai faktor penyebab keragaman dalam organisasi:

Kemampuan untuk memahami apa yang dibaca atau di dengar dan hubungan antarkata dinamakan sebagai:

Berikut ini merupakan perspektif efektivitas organisasi, KECUALI:

Berikut ini merupakan program keragaman yang efektif, KECUALI

Teori Hierarki Kebutuhan Maslow berurutan dari kebutuhan paling dasar adalah

Konsep utama dari Teori Motivasi Maslow adalah:

Yang menemukan Teori X dan Teori Y adalah

Ada faktor-faktor yang harus ada diberikan oleh organisasi, kalau faktor-faktor tersebut tidak ada/tidak diberikan, maka akan membuat ketidakpuasan kerja yang berlebihan. Menurut Herzberg, hal ini merupakan:

Berikut ini menurut Herzberg merupakan faktor-faktor motivator:

Dalam Teori Motivasi Keadilan, tipe keadilan yang memusatkan perhatian pada kewajaran hasil, misalnya gaji dan pengakuan, dinamakan:

J. Richard Hackman & Greg Oldham menggambarkan model karakteristik pekerjaan ke dalam 5 dimensi berikut ini, KECUALI:

Salah satu dimensi dalam model karakteristik pekerjaan Hackman yang menyebutkan, suatu keadaan dimana suatu pekerjaan memberikan kebebasan, independensi, dan keleluasaan dalam menjadwalkan pekerjaan dan menentukan prosedur untuk melaksanakannya, disebut;

Dalam melakukan desain ulang pekerjaan, salah satu yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan pergeseran pekerja secara berkala dari satu tugas ke tugas lainnya dengan persyaratan keahlian yang sama pada level organisasi yang sama. Hal tersebut dinamakan:

Suatu proses partisipatif yang menggunakan input karyawan untuk meningkatkan komitmen mereka kepada kesuksesan organisasi disebut:

Laura, hanya menghasilkan $8,5 per jam pada tempat makan cepat saji di Pensacola, Florida dan pekerjaanya tidaklah terlalu menantang atau menarik. Laura menyukai bekerja disana karena memiliki supervisor yang selalu menghargai usahanya. Dalam hal ini Laura lebih mengutamakan:

Berikut ini merupakan cara untuk meningkatkan efikasi diri menurut Albert Bandura, KECUALI:

Dalam Reinforcement Theory (Teori Penguatan), ada 4 proses yang menentukan pengaruh pada tiap individu, yaitu:

Suatu kelompok yang tidak ditetapkan strukturnya secara formal atau tidak ditetapkan secara organisasional merupakan:

Dalam Teori Identitas Social (Social Identity Theory), ada beberapa karakteristik yang mendorong pembentukan kelompok, yaitu:

Berikut ini merupakan tahap pembentukan kelompok, yaitu

Berikut ini adalah karakteristik/properti kelompok, KECUALI:

Serangkaian pola perilaku yang dikaitkan dengan seseorang yang menduduki posisi tertentu dalam unit sosial disebut:

“Saya tidak menyukai mandor saya!”, ucap Reni. Ekspresi Reni tersebut merupakan ekspresi dari komponen sikap

Berikut ini merupakan keluaran (outcomes) dari kepuasan kerja, KECUALI:

Keyakinan para pekerja tentang sejauh mana mereka mempengaruhi lingkungan kerja mereka, kompetensi kerja mereka, kebermaknaan pekerjaan mereka, dan otonomi persepsian (perceived autonomy) mereka di tempat kerja disebut dengan

Martinus sangat bahagia karena perusahaan tempatnya bekerja membayar seluruh biaya pengobatannya ketika terkena leukemia beberapa bulan yang lalu. Para direksi juga sangat perhatian pada Martinus selama masa pemulihan. Situasi yang dialami Martinus disebut dengan

Ursula, seorang karyawan bank swasta, mengekspresikan ketidakpuasan kerjanya dengan secara aktif mendiskusikan masalah-masalah dengan atasannya, menyarankan perbaikan-perbaikan, dan menggalang dukungan serikat buruh. Bentuk ekspresi ketidakpuasan kerja demikian disebut dengan

Perasaan-perasaan intens yang diarahkan pada seseorang atau sesuatu disebut dengan

Berikut adalah contoh sumber-sumber emosi dan mood, KECUALI

Kita perlu mengatur emosi agar dapat memperoleh kepuasan kerja. Salah satu caranya adalah sengaja mengevaluasi situasi emosi dengan objektif kita tiap momen tertentu yang disebut dengan

Kemampuan seseorang untuk mempersepsikan emosi diri sendiri dan orang lain, memahami makna dari emosi-emosi tersebut, dan sekaligus mengatur emosinya sendiri disebut dengan

John marah karena dia dirundung (bullying) di tempat kerjanya. Akibatnya, dia tidak semangat bekerja dan selalu menutup diri. Situasi yang dialami John dapat dijelaskan oleh teori

Extrovert vs. introvert; menalar vs. intuitif; berpikir vs. merasa; menilai vs. mempersepsikan. Klasifikasi-klasifikasi tersebut digunakan dalam instrumen penilaian kepribadian yang mana?

Kesadaran (conscientiousness); stabilitas emosional; ekstraversi; keterbukaan terhadap pengalaman;kebersetujuan (agreeableness). Klasifikasi tersebut digunakan dalam instrumen kepribadian

Machiavelianisme; narsisme; psikopat. Klasifikasi ini digunakan dalam instrumen kepribadian

Syahrini merasa bahwa kepribadiannya cocok dengan nilai-nilai perusahaan tempat dia bekerja sekarang. Kecocokan ini disebut dengan

Orang-orang yang cerdik mengidentifikasi peluang-peluang, menunjukkan inisiatif, mengambil tindakan, dan tekun sampai perubahan bermakna tercapai disebut dengan

Orang Batak kasar. Orang Jawa lambat. Orang Tionghoa pelit. Ini adalah contoh-contoh tentang salah satu jalan pintas dalam menilai orang lain, yaitu

Susanti hanya mau mendengar ucapan tokoh yang disukainya dan tidak nyaman mendengar pandangan yang berbeda dari pandangannya. Bias kognitif ini disebut dengan

Pandangan etis yang menyatakan bahwa fungsi dari sesuatu adalah esensi dari sebuah sistem disebut dengan

Berikut ini adalah langkah-langkah agar perilaku kreatif terjadi, KECUALI

Pembuatan keputusan yang dilakukan berdasarkan firasat atau sesuatu yang berasal dari alam bawah sadar disebut dengan