NEW
Font size
WorksheetsInternal Coach Training
Total questions: 12
Worksheet time: 12mins
Tujuan dari Coaching adalah sebagai berikut, kecuali...
Membantu seseorang berubah dalam cara dan menuju ke arah yang mereka inginkan
Mendukung seseorang di semua tingkatkan untuk menjadi yang mereka inginkan
Membangun kesadaran untuk memberdayakan pilihan dan mengarah pada perubahan
Memastikan lingkungan kerja menjadi tempat yang menyenangkan bagi setiap orang
Berikut ini yang merupakan salah satu adalah manfaat dari coaching adalah...
Memberikan ruang bagi para pemimpin untuk menunjukkan prestasi diri dan menjadi dikenal
Memampukan para pemimpin untuk memetakan & meningkatkan kinerja komunikasi mereka
Mengurangi terjadinya konflik para pemimpin di dalam organisasi
Memberikan sudut pandang bagi pimpinan perusahaan untuk mengarahkan tim kerja
Berikut ini adalah elemen dari menyimak (listening), kecuali...
Fokus (focused)
Sukarela (voluntary)
Ringan (effortless)
Sungguh-sungguh (intentional)
Strategi bertanya yang tepat untuk digunakan dalam Coaching adalah...
Pertanyaan spesifik (specific question)
Pertanyaan berjenjang (levelled question)
Pertanyaan terbuka (open ended question)
Pertanyaan mengarahkan (leading question)
Aspek penting yang harus dilakukan pada tahap Goals (G) dalam GROW adalah...
Memilih alternatif yang tersedia
Menetapkan tujuan jangka panjang
Mempersiapakan rencana yang lengkap
Memahami keadaan saat ini
Berikut ini adalah beberapa cara yang tepat & relevan agar orang merasa nyaman dengan anda dalam situasi Coaching, kecuali...
Memberikan pujian atas prestasi kerja orang tersebut
Mendorong orang tersebut berbicara tentang dirinya
Membuat orang tersebut merasa penting
Menyimak apa yang disampaikan orang tersebut
Tujuan utama dari tahap Reality (R) dalam GROW adalah...
Mengizinkan setiap orang menerima bahwa dirinya tidak sempurna
Memetakan kesalahan yang sudah dilakukan untuk diperbaiki
Memetakan kesalahan yang sudah dilakukan untuk diperbaiki
Menyadari keadaan sebenarnya yang sedang dialami
Berikut ini adalah merupakan pertanyaan Socrates, kecuali...
Mengapa anda harus mengalami hal itu?
Bisakah anda menjelaskan lebih lanjut?
Dapatkah anda melihat ini dengan cara lain?
Mengapa anda mengatakan hal tersebut?
Strategi untuk menggali pilihan dalam tahap Options (O) dalam GROW adalah...
Mengajak berbicara secara sungguh-sungguh dan tulus
Memberi ruang berpikir dan membuat daftar gagasan
Mengingatkan akan kegentingan masalah yang dihadapi
Memberikan masukan segera setiap kali muncul keraguan
Berikut ini adalah tindakan yang sebaiknya dilakukan dalam menggali pilihan, kecuali...
Menyajikan gagasan-gagasan yang ada
Terus bergerak maju
Berhenti sejenak lalu mengevaluasi
Membuka ruang untuk gagasan ‘liar’/tidak konvensional
Tahap Way Forward (W) dalam GROW memiliki fungsi utama untuk...
Memberikan dukungan sepanjang jalan mencapai tujuan
Memastikan tujuan dan hasil lebih cepat tercapai
Memudahkan semua orang untuk dapat terlibat
Memberikan arahan yang jelas agar tidak terjadi kesalahan
Berikut ini yang merupakan langkah dalam tahapan Way Forward adalah...
Menawarkan pilihan-pilihan cara untuk memecahkan masalah
Mendengarkan saran dari semua orang yang terdampak
Memberikan masukan yang relevan
Mengidentifikasi kemungkinan hambatan di masa yang akan datang
