Font size
WorksheetsFOL - Tema 1: LA RELACIÓ LABORAL I LA SEVA NORMATIVA
Total questions: 30
Worksheet time: 30mins
La norma bàsica que regula els drets i obligacions del treballador és:
Estatut dels drets i obligacions
Estatut dels treballadors
Estatut DOT
Les relacions laborals es divideixen en:
Ordinàries, especials i no laborals.
Ordinàries i especials
Especials i no laborals
La relació laboral ordinària té les següents característiques:
Personal, voluntària,remunerada, dependent i per compti d’altri.
Personal, voluntària remunerada i dependent
Personal, no voluntària, remunerada, dependent i per compti d’altri
La relació no laboral o exclosa:
Reuneix algun dels requisits de la relació laboral ordinària i s’hi aplica l’Estatut dels treballadors.
No reuneix algun dels requisits de la relació laboral ordinària ni s’hi aplica l’Estatut dels treballadors.
No s’aplica l’Estatut dels treballadors.
Que es la constitució?
Acords escrits i negociats entre treballadors i empresaris per regular les condicions de treball.
Norma suprema de l’ordenament jurídic espanyol. Estableix drets de contingut laboral.
Norma elaborada pel Govern, on estan les lleis que ja existeixen.
Norma no escrita que és repetida al llarg del temps per empresaris i treballadors en un determinat sector, professió o ofici.
Quina NO és una font internacional?
Reglaments comunitaris
Convenis de l’OIT
Directives comunicatives
Convenis col·lectiu
Què són les fonts del treball?
organismes i institucions
tenen poder per crear normes
les dues anteriors són correctes
Les lleis orgàniques regulen:
Els horaris de treball
Els drets fonamentals
Les dues anteriors són correctes
1. En David signa un contracte amb 20 dies de vacances però al conveni indica que n'ha
de fer 40. Finalment gaudeix dels 40 dies de vacances. Quin principi de dret del treball s'aplica?
principi de norma mínima
principi d’irrenunciabilitat de drets
principi de norma més favorable
Què és el principi de jerarquia normativa?
és l’ordre suprem de les normes laborals
és la manera d’organitzar les normes laborals
les normes de rang inferior no poden contradir les de rang superior
totes són correctes
Quin NO és un principi del dret del treball?
Principi de norma mínima
Principi de condició natural
Principi de norma més favorable
Principi in dubio pro operario
Com es divideixen els drets dels treballadors?
Drets bàsics i drets especials
Drets específics i drets fonamentals
Drets bàsics i drets específics
Quin NO és un dret bàsic?
Dret a la lliure sindicació
Dret a la no-discriminació
Dret de reunió
Cap resposta és correcta
D’on es deriven els drets bàsics dels treballadors?
De la Constitució Espanyola
Del conveni col·lectiu
Els marca la pròpia empresa segons el tipus treball
Que tenen els empresaris?
Drets
Obligacions
Poders
Deures i Poders
Quins són els tres poders dels empresaris?
Poder d’acceptació, poder de direcció i poder disciplinari.
Poder d’ordre, poder de disciplina i poder de control.
Poder de direcció, poder disciplinari i poder de vigilància i control.
Poder de vigilància, poder substancial i poder de direcció.
Què és el poder de direcció dels empresaris?
Facultat per imposar sancions als treballadors en cas que cometin una falta o infracció
en les normes o en el conveni col·lectiu.
Facultat per decidir l’acompliment de l’activitat laboral. Inclou el dret de fer modificacions no substancials en el contracte de treball per adaptar-lo a les necessitats de l’empresa.
Facultat per utilitzar mesures per vigilar i controlar que els treballadors compleixen els seus deures i obligacions laborals, però respectant-ne la intimitat i dignitat.
Quines d’aquestes opcions es un inconvenient en la formació d'equips de treball?
Millora la satisfacció i el clima laboral
Millora la resolució de problemes
Fa que hi hagi menys compromís en alguns membres
Els equips de treball acostumen a passar per les següents fases:
Formació, Normalització, Tempesta, Disolució, Maduresa
Formació, Tempesta, Normalització, Maduresa, Disolució
Normalització, Formació, Tempesta, Maduresa, Disolució
Quines són les característiques més representatives en un conflicte laboral?
és evitable i inútil
és evitable i minimitzable
és inevitable inherent, útil i minimitzable
cap és correcta
Quines classes de conflictes laborals trobem?
Latent, manifest, individual, col.lectiu, horitzontal, vertical, pacífic i agressiu
Obrer, ramader, serveis i administratiu
De primera, de segona, de tercera i de quarta.
Quins mètodes trobem per a la resolució d'un conflicte?
parlar i arreglar les coses pacíficament
conciliació, mediació i arbitratge
cap
mediació
Què és la negociació?
És el procés pel qual dues o més persones intenten arribar a un conflicte
És el procés pel qual dues o més persones intenten treballar en equip
És el procés pel qual dues o més persones intenten arribar a un acord
En una negociació, si el company cedeix per tal d'evitar el conflicte, quin tipus de negociació és?
Negociació subordinada
Negociació competitiva
Negociació col·laborativa
Els trets més característics d'un/a negociador/a són:
No confia en les decisions dels altres
Conciliador, Confiat, Diplomàtic, Assertiu, Resolutiu
Assessorador i tranquil
Totes són correctes
Com a representants dels treballadors trobem:
Delegats de personal
Comitè d'empresa
Sindicats
Totes les respostes són correctes
Els convenis col·lectius tenen diferents àmbits d'aplicació:
Normes i lleis
Geogràfic, funcional, personal i temporal
Personal i territorial
Hi ha dues mesures extremes de pressió quan sorgeix un conflicte col·lectiu entre treballadors i empresaris:
Ocupació il·legal del centre de treball
Vaga i tancament patronal
Anar als tribunals
Tribunal laboral que resol els conflictes laborals individuals i col·lectius en l'àmbit provincial:
Audiència Nacional
Tribunal Superior de Justícia de Catalunya
Jutjats Socials
Tribunal Suprem
L'Administració laboral té a càrrec els següents organismes:
Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, Inspecció de treball
Institut Nacional de la Seguretat Social, Tresoreria General de la Seguretat Social
Les dues són correctes
