wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

otk kepegawaian xi

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

Seseorang yang bekerja pada suatu instansi disebut ...

a)

buruh

b)

pegawai

c)

wiraswasta

d)

seniman

e)

wisatawan

2.

4.Ciri-ciri administrasi kantor, kecuali....

a)

A.Terdapat tujuan yang hendak dicapai

b)

B.Terdapat bimbingan, kepemimpinan, dan pengawasan

c)

C. Sebagai pedoman kerja bagi karyawan suatu perkantoran.

d)

D.Terdapat kelompok manusia yang terdiri dari dua orang atau lebih

3.

Objek dari administrasi kepegawaian adalah ...

a)

Alat - alat produksi

b)

Manusia

c)

Biaya produksi

d)

Arsip kepegawaian

e)

Produk

4.

Berikut yang bukan termasuk aktivitas dalam ruang lingkup administrasi kepegawaian yaitu ....

a)

Pengusulan formasi pegawai

b)

Inventarisasi pegawai

c)

Pengusulan pengangkatan dan mutasi pegawai

d)

Mengatur usaha kesejahteraan pegawai

e)

Menyelesaikan masalah pribadi para pegawai

5.

Suatu system kepegawaian yang pengangkatan pertamanya didasarkan atas kecakapan yang bersangkutan disebut ...

a)

Direct system

b)

Sistem kombinasi

c)

Prestasi kerja

d)

Sistem karier

e)

Separated system

6.

Prinsip yang menyatakan bahwa seseorang akan mendapatkan upah / bayaran sesuai dengan kerjanya adalah prinsip ...

a)

Good job and pay

b)

The right man in the right place

c)

Good job good income

d)

Good pay for good work

e)

Equal pay for equal work

7.

Di dalam pengertian administrasi kepegawaian setelah proses kerja sama antar kelompok dilakukan, proses yang perlu dilakukan lainnya adalah....

a)

Membagi tugas pegawai

b)

Memliki tujuan bersama

c)

Orientasi pegawai

d)

Menumbuhkan motivasi pegawai

e)

Membayar pegawai

8.

1. Salah satu Tugas dan tanggung jawab seorang Direksi …

a)

a.Menentukan arah usaha dan Visi Misi perusahaan

b)

b. Melakukan pengawasan terhadap kinerja pegawai

c)

c. Membuat laporan keuangan perusahaan

d)

d. Menangani seluruh operasional perusahaan

e)

e. Merancang perkembangan karis pegawai

9.

BKN ( Badan Kepegawaian Negara ) adalah lembaga pemerintah pusat, salah satu Menfungsi BKN adalah…

a)

a. Pengkajian dan penyusunan kebijakan nasional di bidang kepegawaian

b)

b. Menyiapkan penyusunan peraturan perundang-undangan didaerah

c)

c. Membuat aturan kerja di lingkungan unit kerja kantor

d)

d. Menyiapkan data dan informasi perkembangan pegawai

e)

Menata karir setiap pegawai di daerah

10.

Dibawah ini yang dikatakan sebagai pengangguran adalah…

a)

a. Sudah mendapat pekerjaan namun belum mulai bekerja

b)

b. Orang yang sedang mempersiapkan usaha bar

c)

c. Orang yang sedang mencari pekerjaan

d)

d. Orang yang berkerja akan tetapi tidak pernah ada dikantor

e)

e. Tidak memiliki pekerjaan

11.

Dalam analisis kebutuhan berdasarkan perkiraan kapasitas pegawai yang perlu diperhatikan adalah....

a)

a. Perkiraan jumlah pegawai

b)

b. Kompetensi setiap pegawai

c)

c. Perkiraan jumlah jenis pekerjaan

d)

d. Perkiraan beban kerja dan perkiraan kapasitas kerja

e)

e. Perkiraan waktu kerja

12.

5.Objek dari administrasi kepegawaian adalah

a)

a. Manusia

b)

b. Arsip kepegawaian

c)

c.Biaya produksi

d)

d. Alat-alat produksi

e)

e..Produk

13.

Berikut yang bukan termasuk aktivitas dalam ruang lingkup adminstrasi kepegawaian yaitu…

a)

a. Inventarisasi pegawai

b)

b. Menyelesaikan masalah pribadi para pegawai

c)

c. Mengatur usaha kesejahteraan pegawai

d)

b. Pengusulan pengangkatan dan mutasi pegawai

e)

e. Pengusulan formasi pegawai

14.

Tenaga kerja yang hanya mengandalkan tenaga saja dan tidak memerlukan pendidikan dan latihan terlebih dahulu

disebut tenaga kerja…

a)

a. Terlatih

b)

b. Terdidik

c)

c. Tidak terdidik

d)

Tidak terdidik dan tidak terlatih

e)

Terdidik dan Terlatih

15.

Tata Usaha Kepegawaian ( TUK) merupakan rangkaian kegiatan untuk ….

a)

a. Menyusun,mengolah, dan menyimpan data kepegawaian

b)

b. Menyiapkan informasi tugas terkait diunit kerja

c)

c. Melakukan hubungan kerja dengan perusahaan lain

d)

d. Melaporkan keuangan perusahaan

e)

e. Menyusun keuangan perusahaan

16.

Salah satu teknik perencanaan tenaga kerja dibawah ini adalah…

a)

a. Perencanaan

b)

b. Motivasi

c)

c. Analisis beban kerja

d)

d. Manajemen kepegawaian

e)

e. Penempatan

17.

Tenaga kerja menurut Undang-Undang No. 13 th 2013, adalah…

a)

a. Tenaga kerja yang tidak mempunyai kemampuan / ketrampilan

b)

b. Tenaga kerja yang setiap saat menunggu perintah pimpinan untuk menghasilkan produk

c)

c. Setiap orang yang telah mempunyai ketrampilan dan mampu melakukan suatu pekerjaan guna menghasilkan barang/jasa

d)

d. Setiap angkatan lulusan sekolah yang harus bekerja

e)

e. Setiap orang pencari kerja guna memenuhi kebutuhannya

18.

Di dalam suasana kerja pegawai terwujud rasa saling menghormati, menghargai, dan mengisi dalam melaksanakan kegiatan kerjasama dalam organisasi atau perusahaan. Hal tersebut menunjukkan terlaksanannya administrasi kepegawian sesuai prinsip…

a)

a. Demokrasi

b)

b. Kemanusian

c)

c. Toleransi

d)

d. Keberagaman

e)

e. Kesetaraan

19.

Yang dimaksud dengan pengangguran teknologi adalah…

a)

a. Pengangguran yang terjadi karena kesempatan kerja lebih sedikit

b)

b. Pengangguran yang disebabkan merosotnya perekonomian atau resesi ekonomi

c)

c. Penganggurang yang disebabkan oleh adanya modernisasi dalam memproduksi barang

d)

d. Penganggurang yang disebabkan adanya pergeseran permintaan tenaga kerja

e)

e. Penganggurang yang terjadi karena pergantian musim dalam pertanian

20.

Perkiraan beban kerja merupakan…

a)

a. Suatu proses perhitungan secara logis dan teratur

b)

b. Macam-macam pekerjaan yang harus dilakukan oleh suatu satuan organisasi.

c)

c. Frekuensi rata-rata dari masing-masing jenis pekerjaan

d)

d. Jumlah jabatan dalam suatu instabsi

e)

e. Suatu kegiatan mengumpulkan dan menilai kenikerja pegawai

21.

Sistem penyusunan formasi terbagi …

a)

a. 1 macam

b)

b. 2 macam

c)

c. 3 macam

d)

d. 4 macam

e)

e. 5 macam

22.

Status Pegawai Bulanan bagi instansi swasta adalah…

a)

a. Orang yang bekerja pada suatu perusahaan dalam jangka waktu tertentu

b)

b. Orang yang bekerja pada suatu perusahaan dan menerima gaji/upah harian

c)

c. Orang yang bekerja pada suatu perusahaan dan menerima gaji/upah mingguan

d)

d. Orang yang bekerja pada suatu perusahaan menerima gaji/upah setiap bulan takwin sekali

e)

e. Orang yang bekerja pada suatu perusahaan dan menerima gaji/upah borongan

23.
Aktivitas- Aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan yang dilakukan oleh para pegawai dalam suatu kantor atau perusahaan disebut ......
a)
Administrasi
b)
Kepegawaian
c)
Administrasi Kepegawaian
d)
Administrasi Keprotokolan
e)
Administrasi Keuangan
24.
Upaya memberi layanan keapda Masyarkat termasuk kegiatan....
a)
Administrasi
b)
Administrasi Kepegawaian
c)
Administrasi Keprotokolan
d)
Administrasi Keuangan
e)
Kepegawaian
25.
Suatu proses kegiatan yang dilaksanakan pekerjaan meliputi kegiatan catat-mencatat, surat menyurat, pembukuan ringan, agenda dan sebagianya yang bersifat teknis ketatausahaan, adalah pengertian administrassi dalam arti.......
a)
Arti sempit
b)
Arti Luas
c)
Arti setengah Luas
d)
Arti sangat luas
e)
Arti sangat sempit
26.
suatu kegiatan berupa kerjasama antara dua orang atau lebih degan tujuan pemanfaatan sarana dan prasarana kantoruntuk mendayagunakan demi mencapai tujuan bersama, adalah pengertian administrasi dalam arti......
a)
Arti sempit
b)
Arti Luas
c)
Arti setengah Luas
d)
Arti sangat luas
e)
Arti sangat sempit
27.
Dibawah ini yang tidak termasuk prinsip Administrasi kepegawaian, adalah .....
a)
The Right man on the right place
b)
equal pay for equal work
c)
Prinsip Kemanusiaan
d)
Prinsip Demokrasi
e)
Prinsip Tata usaha
28.
Pak leis adalah seorang pegawai disuatu kantor dia memiliki keahlian dibidang keuangan, lalu pimpinan dari kantor tersebut menunjuk pak leis untuk menjadi Manager keuangan dikantor itu. Dengan peristiwa diatas maka prinsip kepegawaian yang diterapkan dikantor pak Leis adalah....
a)
The Right man on the right place
b)
equal pay for equal work
c)
Prinsip Kemanusiaan
d)
Prinsip Demokrasi
e)
Prinsip Tata usaha
29.
Ibu Santi adalah salah satu pegawai teladan dikantor PT. Marga jaya. Ibu santi selalu mendapatkan Reward/hadiah dari perusahaan berkat usahanya yang gigih untuk memajukan perushaan. Peristiwa diatas menanamkan prinsip....
a)
The Right man on the right place
b)
equal pay for equal work
c)
Prinsip Kemanusiaan
d)
Prinsip Demokrasi
e)
Prinsip Tata usaha
30.
PT. Marga jaya terkenal sebagai kantor yang memberikan porsi yang sama kepada masing-masing karyawan. Maka PT. Marga jaya menanamkan prinsip.........
a)
The Right man on the right place
b)
equal pay for equal work
c)
Prinsip Kemanusiaan
d)
Prinsip Demokrasi
e)
Prinsip Tata usaha
31.
Dibawah ini yang bukan tujuan dari Administrasi Kepegawaian adalah.......
a)
sebagai usaha untuk melakukan pembinaan dalam mensejahtrahkan dan akuntabilitas pegawai
b)
Meningkatkan kinerja perusahaan dalam usaha pelayanan kepegawaian
c)
sebagai usaha untuk memperkuatsistem perusahaan dalam perencanaan serta pengembangan pegawai/karyawan
d)
dapat mengembangkan sistem dalam bidang manajmene informasi tata kepegawaian
e)
Menata dan mewujudkan sistem keuangan sesuai kemampuan dan keahlian kompetensi jabatan.
32.
Yang tidak termasuk ruang lingkup Administrasi.....
a)
Uang
b)
Organisasi
c)
Kepemimpinan
d)
Hubungan antar manusia
e)
Manajemen
33.
wadah dimana usaha kerja sama diselenggarakan, disebut .....
a)
Hubungan Sosial
b)
Organisasi
c)
Kepemimpinan
d)
Hubungan antar manusia
e)
Manajemen
34.
Dalam pengangkatan pegawai biasanya menggunakan beberapa sistem salah satunya adalah Nepotism System. Apa yang dimaksud Nepotism System............
a)
suatu sistem dengan mengangkat pegawai atas dasar kekerabatan, yaitu berdasarkan keluarga, saudara, maupun teman dekat.
b)
sistem yang mendasarkan atas kecakapan pegawai dalam suatu pengangkatannya.
c)
sistem untuk mengangkat pegawai atas dasar keinginan dalam membantu kelancaran pekerjaan pegawai lainnya.
d)
sistem untuk mengangkat pegawai dengan didasarkan atas keahlian serta kecakapan seorang pegawai
e)
sistem dengan mengangkat pegawai atas dasar keanggotaan orang tersebut dalam suatu partai
35.
Merit System adalah....
a)
suatu sistem dengan mengangkat pegawai atas dasar kekerabatan, yaitu berdasarkan keluarga, saudara, maupun teman dekat.
b)
sistem yang mendasarkan atas kecakapan pegawai dalam suatu pengangkatannya.
c)
sistem untuk mengangkat pegawai atas dasar keinginan dalam membantu kelancaran pekerjaan pegawai lainnya.
d)
sistem untuk mengangkat pegawai dengan didasarkan atas keahlian serta kecakapan seorang pegawai
e)
sistem dengan mengangkat pegawai atas dasar keanggotaan orang tersebut dalam suatu partai
36.
Career System adalah....
a)
suatu sistem dengan mengangkat pegawai atas dasar kekerabatan, yaitu berdasarkan keluarga, saudara, maupun teman dekat.
b)
sistem yang mendasarkan atas kecakapan pegawai dalam suatu pengangkatannya.
c)
sistem untuk mengangkat pegawai atas dasar keinginan dalam membantu kelancaran pekerjaan pegawai lainnya.
d)
sistem untuk mengangkat pegawai dengan didasarkan atas keahlian serta kecakapan seorang pegawai
e)
sistem dengan mengangkat pegawai atas dasar keanggotaan orang tersebut dalam suatu partai
37.
Secara umum fungsi kegiatan administrasi kepegawaian, adlaah sebagai berikut kecuali....
a)
Pengadaan Pegawai
b)
Pengendalian pegawai
c)
Perencanaan Pegawai
d)
Pengoorganisasian pegawai
e)
Seni kepegawaian
38.
Badan yang dibentuk dengan tujuan untuk melaksanakan tugas pemerintah dan presiden dalam bidang kepegawaian, disebut....
a)
Badan Kepegawaian Negara
b)
Badan Kepegawaian Daerah
c)
TNI
d)
Kepolisisan NKRI
e)
Pejabat daerah
39.
Badan yang melaksanakan manajemen pegawai negeri yang ada didaerah dengan tujuan untuk membantu tugas pokok pejabat pembina kepegawaian daerah, disebut...
a)
Badan Kepegawaian Negara
b)
Badan Kepegawaian Daerah
c)
TNI
d)
Kepolisisan NKRI
e)
Pejabat daerah
40.
Salah satu prinsip administrasi kepegawaian yang memiliki peranan penting untuk memberikan motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai / karyawan adalah prinsip....
a)
The Right man on the right place
b)
equal pay for equal work
c)
Prinsip Kemanusiaan
d)
Prinsip Demokrasi
e)
Prinsip Tata usaha
41.
suatu cara yang diterapjan/digunakan dengan tujuan mengendalikan masyarakat dengan menggunakan sistem tertentu atau biasa disebut peraturan adalah pengertian dari.......
a)
Regulasi
b)
Diseminasi
c)
Akulturasi
d)
Program
e)
Disentralisasi
42.
Suatu cara yang digunakan untuk mengendalikan tenaga kerja dengan aturan tertentu, disebut ....
a)
Regulasi Kepegawaian
b)
Diseminasi kepegawaian
c)
Akulturasi
d)
Program Kepegawaian
e)
Disentralisasi
43.
Undang-undang yang mengatur masalah ketenaga kerjaan terdapat dalam ...
a)
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003
b)
Undang-Undang No. 13 Tahun 2005
c)
Undang-Undang No. 18 Tahun 2003
d)
Undang-Undang No. 18 Tahun 2005
e)
Undang-Undang No. 13 Tahun 2013
44.
Ibu Nasriyah bekerja sebagai salah satu guru disekolah Swasta, Ia termasuk dalam kategori
a)
Tenaga kerja terlatih
b)
Tenaga kerja Terdidik
c)
Tenaga Profesionalisme
d)
tenaga pendidik
e)
Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih
45.
Peraturan Pemerintah (PP) merupakan peraturan Perundang-undangan diindonesia yang ditetapkan oleh ...
a)
Presiden
b)
MPR
c)
DPR
d)
Organisasi Masyarakat
e)
serikat pengusaha
46.
Peraturan Pemerintah (PP) tentang cara memperoleh informasi ketenagakerjaan dan penyusunan serta pelaksanaan perencanaan tenaga kerja diatur dalam PP....
a)
PP No. 76 Tahun 2007
b)
PP No. 14 Tahun 1993
c)
PP No. 15 Tahun 2007
d)
PP No. 15 Tahun 2008
e)
PP No. 78 Tahun 2015
47.
Berikut adalah orang yang dikatakan sebagai pengangguran, Kecuali....
a)
orang yang sedang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaaan
b)
sedang mempersiapkan usaha baru
c)
tidak memiliki pekerjaan
d)
sudah mendapatkan pekerjaan tetapi belum mulai bekerja
e)
orang yang bekerja tetpi tidak pernah dikantornya
48.
Ahmad bekerja sebagai buruh kasar pada salah satu mandor bangunan. Pekerjaan Ahmad termsuk dalma kategori........
a)
Tenaga kerja terlatih
b)
Tenaga kerja Terdidik
c)
Tenaga Profesionalisme
d)
tenaga pendidik
e)
Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih
49.
Aktivitas- Aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan yang dilakukan oleh para pegawai dalam suatu kantor atau perusahaan disebut ......
a)
Administrasi
b)
Kepegawaian
c)
Administrasi Kepegawaian
d)
Administrasi Keprotokolan
e)
Administrasi Keuangan
50.
Berikut adalah orang yang dikatakan sebagai pengangguran, Kecuali....
a)
orang yang sedang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaaan
b)
sedang mempersiapkan usaha baru
c)
tidak memiliki pekerjaan
d)
sudah mendapatkan pekerjaan tetapi belum mulai bekerja
e)
orang yang bekerja tetpi tidak pernah dikantornya

Similar Resources on Wayground

UTS HK. DAGANG I - M. HADYAN YUNHAS PURBA

46 questions

UTS HK. DAGANG I - M. HADYAN YUNHAS PURBA

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Latihan Soal Audit Intern

54 questions

Latihan Soal Audit Intern

quiz

Worksheet

•

Professional Development

EVALUASI AKADEMIK LATSAR 2019

51 questions

EVALUASI AKADEMIK LATSAR 2019

quiz

Worksheet

•

Professional Development

TES TEHNIK PPPK

50 questions

TES TEHNIK PPPK

quiz

Worksheet

•

Professional Development

TES MANAJERIAL PPPK

50 questions

TES MANAJERIAL PPPK

quiz

Worksheet

•

Professional Development

PPPK PJOK SD 24

50 questions

PPPK PJOK SD 24

quiz

Worksheet

•

Professional Development

AGAMA ISLAM 8

50 questions

AGAMA ISLAM 8

quiz

Worksheet

•

2nd Grade

CERDAS CERMAT MTS NYAI H ASHFIYAH

50 questions

CERDAS CERMAT MTS NYAI H ASHFIYAH

quiz

Worksheet

•

7th - 9th Grade