Congregación de personas que un líder crea para conseguir un fin común donde cada una de ellas desempeña un rol que es comprendido por el resto de miembros.

Capacidad del líder para mantener con honradez y rectitud los compromisos adquiridos con su equipo

Capacidad del líder para actuar con equidad y dar a cada persona un trato como merece y corresponde

Capacidad del líder para utilizar sus preferencias más profundas para orientarse, tomar iniciativas, impulsar la acción y ser efectivo en el camino hacia el logro

El _________ es aquel que crea un ambiente que estimula a todos los miembros de la organización a desplegar sus capacidades y alcanzar una visión compartida.

El lider inspira miedo, se le teme, se le da la vuelta, se le sonríe de frente, se le critica de espalda

El líder convierte el trabajo en un privilegio y un medio de realización personal.

Es la función que ejerce una influencia especial sobre un grupo para orientarlo hacia objetivos concretos que redundan en beneficios permanentes que satisfacen las necesidades del grupo.

Es aquel que crea un ambiente que estimula a todos los miembros de la organización a desplegar sus capacidades y alcanzar una visión compartida.

Es aquel lider que decide sin consultar al grupo

Es el lider que decide una vez oídas y consideradas las opiniones del grupo.

El líder siempre debe tener una actitud autocrática dentro del grupo para realizar y lograr los trabajos en equipo.

Un seguidor depende 100% de un lider

Un buen líder trata de forma igualitaria a cada uno de sus seguidores

Proceso a través del cual un miembro de un grupo influencia a los otros miembros del grupo hacia el logro de metas grupales específicas.

Tipo de liderazgo donde las decisiones están centralizadas y la comunicación es en una sola vía.

Estilo de liderazgo en el cual no es una sola persona la que decide y existe retroalimentación y comunicación en dos vías.

¿QUE IMAGEN HABLA DE INTELIGENCIA EMOCIONAL?

ELIGE LA ALEGRÍA

La inteligencia emocional es:

Las emociones son sentimientos que surgen en el:

Para vivir con una cultura de paz debemos aprender a controlar las:

Cuando controlamos las emociones mejoramos nuestra autoestima, nuestro rendimiento escolar y las habilidades sociales.

¿Qué debes hacer cuando te enojas?

¿Qué es Inteligencia Emocional?

¿Cuál es el fin último de la Inteligencia Emocional?

¿Por qué las empresas prefieren contratar empleados con alta Inteligencia Emocional en vez de quienes tienen muchos conocimientos técnicos?

EL LIBRO QUE VIMO EN CLASE SE LLAMA...

El libro que vimos en clase...trató de...

•Para ser más allá de lo cotidiano y poder proyectarse.

Para saber delegar y confiar en la capacidad de sus empleados

Para comprender de qué manera se puede mejorar y hacia donde debe proyectarse la empresa.

EL LIDERAZGO ES COMPLEJO

"Haz lo que digo”

“¿Qué opinas tu?”

“Haz lo que yo espero sin necesidad de que te lo cuente”

No depender de la aprobación de los demás.

Goleman afirma que los mejores líderes no utilizan un único tipo de liderazgo.

En este sombrero se plantean propuestas para propiciar cambios positivos: solucionar un problema, introducir una mejora o aprovechar una oportunidad. Se relaciona con la eficacia, con hacer que las cosas sucedan.

Tiene que ver con la información pura, sugiere neutralidad y es como un ordenador.

¿Quién es el autor del libro "6 sombreros para pensar"?

Sombrero que representa el control

Tipo de sombrero que es lógico-negativo.

¿Qué busca representar la técnica de los sombreros?

¿Qué sombrero busca hechos concretos?

Exige originalidad, creatividad, cruzar fronteras, hacer posible lo imposible.

¿Qué sombrero ve la vida desde el corazón y el universo emocional?