WorksheetsEvaluación de Desempeño
Total questions: 20
Worksheet time: 40mins
Proceso mediante el cual se verifica y valora el rendimiento laboral de un colaborador y sus comportamientos dentro de la organización.
¿La definición anterior corresponde a?
Plan de mejora
Evaluación de desempeño
Plan de mantenimiento
Evaluación de 90 grados
Una de las siguientes definiciones no corresponde a los objetivos de la evaluación de desempeño.
Contribuir al desarrollo de los empleados
Motivación a los trabajadores
Reportes financieros y contables al día
Toma de decisiones respecto a salario
Toma de decisiones respecto a promoción y mantenimiento
Conjunto de atributos (motivación, auto concepto, habilidades, conocimientos, actitudes y destrezas) que caracterizan a quien desempeña un trabajo.
¿La definición anterior corresponde a?
Competencias
Evaluación de desempeño
Plan de mejora
Plan de mantenimiento
Plan carrerara
Señale a continuación los conceptos que integran las competencias.
Selección multiple
Ser
Auto concepto
Saber
Super yo
Hacer
Señale a continuación los tres primeros tipos de evaluación de desempeño que existen por grados.
Selección multiple
45 grados
180 grados
95 grados
90 grados
160 grados
Señale a continuación los tres ultimos tipos de evaluación de desempeño que existen por grados.
Selección multiple
240 grados
180 grados
190 grados
270 grados
360 grados
El Feedback donde el empleado se autoevalua, pares evaluan al colaborador y el jefe evalua al colaborador.
¿Corresponde a una evaluación de?
90 grados
360 grados
45 grados
180 grados
El Feedback donde el colaborador se autoevalua, los pares evaluan al colaborador, el cliente evalua al colaborador, los subordinados lo evaluan y el jefe realiza la evaluación al colaborador.
¿Corresponde a una evaluación de?
270 grados
360 grados
una muy completa
90 grados
A continuación seleccione los elementos de control de los planes de mejoramiento.
Selección multiple
Planes de mejora institucional
Planes de mejora de control y mantenimiento
Planes de mejora funcional
Planes de mejora individual
La empresa papitas sabrositas en su proceso de recertificación de la norma ISO 9001 tuvo 3 no conformidade. ¿Por lo cual debe implementar un plan de?
Plan funcional
Plan individual
Plan de eliminación y control
Plan institucional
Siempre se debe estructurar primero un plan de mantenimiento y luego se da via libre al plan de mejora
¿La definición anterior es?
Falsa
Verdadera
La identificación de la causa raiz es un trabajo aislado y no es esencial para la implementación de planes de mejora ya que en la mayoria de los casos no es necesario aplicar esta metodologia de trabajo.
¿La definción anterior es?
Falsa
Verdadera
¿Para implementar la evaluación de desempeño en una organización no se requiere?
Selección multiple
Area financiera y contable
Perfiles de cargo
Manual de funciones
Linea de mando
Area de gestión humana
La evaluación de desempeño debe ser aplicada a todos los empleados de la organización sin importar aspectos tales como: fecha de contratación, antiguedad en el cargo, tipo de contratación entre otros.
¿La definición anterior es?
Verdadera
Falsa
La evaluación de desempeño es un proceso sistemico que involucra a toda la organización en aspectos como el compromiso, su aplicabilidad y debe ser visto como una estrategia de competetividad y eficiencia de la organización.
¿La definición anterior es?
Verdadera
Falsa
Los planes de mejora deben aplicarse a todo el personal al cual se le evalue el desempeño ya que siempre hay algo por mejorar.
¿La definición anterior es?
Verdadera
Falsa
La evaluación de desempeño es un proceso muy costoso para las organizaciones y que en muchas ocasiones solo genera perdidas por lo cual no es una buena opcion de propuesta.
¿La definición anterior es?
Verdadera
Falsa
Un plan de mejora debe estructurarse como tiempo de ejecución minimo de tres meses en los cuales se estructure fechas claras de seguimiento y una fecha final de evaluación.
¿La definición anterior es?
Verdadera
Falsa
¿No es una ventaja del mejoramiento continuo?
Es un proceso muy largo
Se concentra el esfuerzo en ambitos organizativos y de procedimientos puntuales.
Se consiguen mejoras a un cortom plazo y resultados visibles
Incrementa la productividad
Mejora de calidad en productos
¿El Feedback en el cual el empleado se autoevalua y luego el jefe evalua al empleado corresponde a una evaluación de?
180 grados
90 grados
270 grados
45 grados
