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WorksheetsGRHC - STMG : Chapitre 4
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
La formation initiale correspond au niveau
d'étude obtenu par la certification scolaire
de compétences transversales détenues
de qualités personnelles
de formation appris sur le poste de travail
La formation professionnelle est obligatoire dans le cas où :
l'organisation l'a indiqué dans son règlement intérieur
l'organisation à plus de 10 salariés
le contrat du salarié/apprenti ou la convention du secteur le précisent
le directeur général l'a décidé
l'employabilité c'est
le fait de trouver un emploi pour un chômeur
la capacité d'un collaborateur a se faire recruter, à conserver son poste et à évoluer dans sa carrière
les actions de formation que mène une entreprise
le fait d'occuper un emploi au sens large du terme
La formation continue c'est
la formation qu'on obtient grâce aux études réalisées
Le potentiel personnel que l'on a
la formation q'on obtient au cours de notre carrière professionnelle
la formation que l'état assure pour les chômeurs
Le plan de développement des compétences s’appelait
le plan de recrutement
le plan d'action managérial
le plan de découverte de son potentiel
le plan de formation
le plan de développement des compétences c'est
l'ensemble des actions de formations prévues par l'employeur pour garantir l'employabilité et l’adaptation des RH
la liste des besoins de formation des salariés nouvellement recrutés
l'analyse des résultats de tous les entretiens professionnels
la liste des besoins en recrutement d'une organisation
L'action de formation en situation de travail c'est
l'analyse de mises en situation de travail et l'étude réflexive sur l'activité produite
quand un manager nous fait du feed-back permanent
quand on apprend avec l'aide d'un tuteur
quand on apprend seul "sur le tas" au fur et à mesure des situations vécues
La formation en distanciel "en même temps " que le formateur (par exemple visio-conférence) est appelée
autonomie pédagogique
synchrone
simultanée
asynchrone
Le tutorat consiste en
la nomination d'un salarié plus expérimenté au poste ou plus ancien dans l'organisation pour en accompagner un autre
la mise en place d'entretiens réguliers avec le manager
la mise en place d'un assistant pour aider un salarié en difficulté
Un employeur a uniquement l'obligation de former ses salariés à leur arrivée dans l'entreprise?
vrai
faux
Le bilan de l'entretien professionnel peut conduire à des actions de formation du salarié?
vrai
faux
Le plan de développement des compétences est généralement construit à partir
du bon vouloir de l'employeur
de l'étude des besoins qualitatifs des compétences dans l'entreprise
du bon vouloir des syndicats
de la démarche mercatique et principalement des retours de la satisfaction des clients
Dans le cadre d'un plan de transition professionnelle, un salarié peut conserver son salaire tout en suivant une formation
vrai
faux
La VAE est
La validation des qualités individuelles du salarié
La validation des compétences transversales du salarié
La validation de l'expérience du salarié
La validation du niveau linguistique d'un salarié
La VAE sert à
Assurer une augmentation de salaire au salarié
Légitimer le niveau de compétences d'un salarié par une équivalence de diplôme
Développer les compétences d'un salarié sur son poste
Le blended learning c'est
un ensemble d'outils et de méthodes de formation
un diplôme de formation en anglais
du e-learning uniquement
Lorsque'un salarié à une promotion professionnelle dans le même service c'est une mobilité
horizontale
verticale
géographique
sectorielle
Un employeur peut imposer une mobilité géographique a un salarié
si c'est nécessaire pour le bon déroulement des activités de l'entreprise
uniquement si une clause du contrat de travail le précise
si l'entreprise a plusieurs sites
Le compte personnel de formation c'est
le compte qui monétise les heures de travail en capital pour financer une formation
le compte qui liste toutes les formations qu'un salarié aimerait suivre
le compte crée par l'entreprise qui relate toutes les formations du plan de développement des compétences de l'année en cours
le bilan de l'entretien professionnel
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 c'est la loi pour
la liberté d'exercer son métier comme on le souhaite
le droit de choisir son salaire
la liberté de choisir son avenir professionnel
autoriser la prise des congés quand le salarié le souhaite
