Font size
WorksheetsPREPARATORIO LABORAL
Total questions: 135
Worksheet time: 1hrs 8mins
De acuerdo con la Constitución Nacional, el derecho a la huelga
No se garantiza en los servicios públicos esenciales determinados por el legislados y su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que del haga el legislador.
Solo se garantiza cuando los servicios públicos sean determinados por el legislador y su desarrollo se debe ceñirse a lo ordenado por el mismo
Se garantiza cuando el desarrollo de la huelga afecte los derechos al libre desarrollo al trabajo y como consecuencia afecte la vida y salubridad de la sociedad
Se restringe cuando su desarrollo en los servicios públicos esenciales no
tome los derroteros que determinan la posibilidad de ejercer el derecho colectivo
Existe extensión a terceros de la convención colectiva cuando
en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores
en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la mitad del total de los trabajadores
la misma se prorroga cuando no existe denuncia
existe denuncia previa de los trabajadores no sindicalizados
Pasado los tres días sin que las partes pudieren convenir un arreglo o establecer un mecanismo alternativo de composición para la solución del
conflicto que les distancia, de oficio o a petición de parte, intervendrá una subcomisión
de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales
del Ministerio del Trabajo para la Concertación de Políticas Salariales y Laborales
del Ministerio de Hacienda para la Concertación de Políticas Salariales y
Laborales.
de la Comisión de reclamos sindicales para la Concertación de Políticas Salariales y Laborales
La pérdida de capacidad laboral inferior al 50% como consecuencia de un accidente o enfermedad laboral, da origen al reconocimiento de
pensión de sobreviviente
indemnización por incapacidad permanente parcial
pensión de invalidez
pensión de vejez
La mora en el pago de aportes al sistema general de riesgos Laborales durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios
genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores
se suspenden las atenciones médicas y hospitalarias
se desafilia al empleador moroso del sistema general
no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores
Es sometido a arbitramento obligatorio los conflictos que se
originen en los servicios públicos esenciales
presenten en los empleadores públicos
presenten en los trabajadores privados
originen en los servicios públicos
Son las entidades encargadas de prestar directamente los servicios médicos a los usuarios, bien sea de urgencia o de consulta
EPS
IPS
FOSYGA
HOSPITALES
Las vacantes temporales en empleos de libre nombramiento y remoción podrán ser provistas mediante la figura del encargo, el cual deberá recaer en
Podrán ser provistas mediante nombramiento provisional, cuando no fuere posible proveerlas mediante encargo con empleados de carrera
Únicamente mediante la vinculación del empleado que ejerza un empleo de libre nombramiento y remoción.
Empleados de libre nombramiento y remoción o de carrera administrativa, previo cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del cargo
Únicamente de carrera administrativa
La sentencia de segunda instancia, así como la decisión de autos apelados, deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. Lo anterior obliga
Que la apelación se puede sustentar en la segunda instancia hasta antes de la fecha y hora de la audiencia decisoria
Que la parte recurrente amplíe los alegatos de conclusión en la segunda instancia
Que el apelante debe sustentar el recurso interpuesto atacando fáctica y jurídicamente la decisión apelada.
Que la parte apelante no tenga la necesidad de sustentar su inconformidad
Cuando una empleada de carrera en estado de embarazo obtenga evaluación de servicios no satisfactoria, la declaratoria de insubsistencia de su nombramiento se producirá
dentro de los ocho (8) días calendario siguientes al nacimiento
dentro de los ocho (8) días calendario siguientes al vencimiento de la licencia de maternidad
previa autorización del inspector del trabajo
previa autorización de la Procuraduría
No podrá darse posesión cuando
La persona nombrada no desempeñe otro empleo público del cual no se haya separado, salvo las excepciones contempladas en la ley
El nombramiento provenga de autoridad no competente para proferirlo o recaiga en persona que no reúna los requisitos exigidos para el desempeño del empleo
Haya error en la denominación, ubicación o clasificación del cargo o recaiga en empleos inexistentes
Se requiera corregir errores formales, de digitación o aritméticos
Son contratistas independientes
Las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador
Las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras, o la prestación de servicios en beneficio de terceros por un precio determinado
Los empresarios independientes que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos
Las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio de terceros y por cuenta de un trabajador.
Cuando se tiene la certeza de pruebas documentales en poder de la parte demandada, pero no se tienen copia de ellas, la parte demandante podrá
En la demanda solicitar la inspección judicial, con exhibición de documentos
Solicitar al juez que oficie al empleador para que las allegue
En la demanda relacionar un acápite pertinente en el que se diga pruebas en poder del demandado
Solicitarla como pruebas trasladadas.
Los jueces de primera y única instancia pueden fallar concediendo más de lo pedido (ultra petita) e incluso lo no pedido (extrapetita). Siempre y cuando
El trabajador al incoar la demanda relacione dichas facultades expresamente en el acápite correspondiente de la demanda.
El juez desarrolle la facultad oficiosa para garantizar los derechos del trabajador
Al conceder tales condiciones haya sido discutido, probado, y su pago no haya sido demostrado por el deudor
Dichas facultades no están concedidas para los jueces laborales de Circuito
La reclamación administrativa se entiende agotada:
Cuando la administración pública responde a la petición elevada por el trabajador antes de un mes, o cuando transcurrido un mes de la presentación del reclamo este no ha sido resuelto.
Transcurrido seis meses de presentado el reclamo ante la entidad administrativa
Con la radicación del simple reclamo del trabajador por escrito ante la entidad administrativa.
Una vez la entidad de la administración resuelva la misma en cualquier tiempo
La estabilidad, es uno de los principios orientadores de la carrera administrativa, tiene entre otros la finalidad de
Garantizar las formalidades de la contratación y ascenso en el sector público
Excluir a los funcionarios que no ingresan por concurso de méritos a la carrera administrativa
Garantizar al funcionario que ingresa a la carrera que por ningún motivo será retirado del servicio
Excluir la discrecionalidad del nominador para desvincular a los funcionarios de carrera
De conformidad con la Ley 1960 de 2019. Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta
Los empleados vinculados mediante nombramiento provisional, dada la temporalidad de su vinculación, sólo se beneficiarán de los programas de inducción y de la modalidad de entrenamiento en el puesto de trabajo.
Las políticas, los planes y los programas responderán fundamentalmente a las necesidades personales del servidor público.
Las entidades no están en la obligación de capacitar a sus servidores públicos.
Todos los servidores públicos independientemente de su tipo de vinculación con el Estado podrán acceder en igualdad de condiciones a la capacitación, al entrenamiento y a los programas de bienestar que adopte la entidad.
Los empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones administrativas que impliquen separación temporal de los mismos serán provistos por
encargo y la comisión
comisión y el concurso
encargo y el nombramiento provisional
periodo de prueba y la comisión
El empleo queda vacante definitivamente, en el siguiente caso
Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento y remoción
Vacaciones
Licencia
Permiso remunerado
El empleo no queda vacante temporalmente cuando su titular se encuentre en una de las siguientes situaciones
Vacaciones
Licencia
Permiso remunerado
Por terminación del período para el cual fue nombrado
El nombramiento del empleado de carrera administrativa deberá declarase insubsistente, cuando haya quedado en firme
la calificación de servicios no satisfactoria
el reconocimiento de la licencia de estudios
el abandono del cargo
el nuevo nombramiento
La provisión definitiva de los empleos de carrera se efectuará teniendo en cuenta el siguiente orden
Con la persona que al momento de su retiro ostentaba derechos de carrera y cuyo reintegro haya sido ordenado por autoridad judicial, por traslado del empleado con derechos de carrera que demuestre su condición de desplazado por razones de violencia, con la persona de carrera administrativa a la cual se le haya suprimido el cargo y con la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
Únicamente se acude a la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
Con la persona que al momento de su retiro ostentaba derechos de carrera y cuyo reintegro haya sido ordenado por autoridad judicial, y luego con la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
Con la persona de carrera administrativa a la cual se le haya suprimido el cargo y con la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
El sindicato X puede actuar como tal y ejercer las funciones que la ley y sus estatutos le señalen además de ejercitar derechos que le asisten desde el momento
de su fundación
en que le fue reconocida la personería jurídica
en que quedó ejecutoriado el acto administrativo que le reconoció la personería jurídica a la organización sindical.
de la inscripción de la organización sindical en el registro sindical.
Los nombramientos en provisionalidad tienen las siguientes características
Empleados con estabilidad laboral relativa y su declaratoria de insubsistencia es motivada.
Empleados con estabilidad laboral reforzada y su declaratoria de insubsistencia no es motivada
Empleados con estabilidad laboral precaria
Empleados de carrera administrativa
Las acciones relacionadas con la vigilancia y control del régimen de riesgos laborales, en relación con los niveles de patrimonio, reservas, inversiones y el control financiero le corresponde a
los inspectores de trabajo
la superintendencia de salud
los jueces laborales
la superintendencia financiera
Los siguientes tipos de pensión se presentan en los regímenes de prima media RPM y de ahorro individual con solidaridad del sistema general de pensiones
pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado y pensión anticipada de vejez por invalidez
pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo y pensión anticipada de vejez por invalidez
pensión familiar, pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado y pensión anticipada de vejez por invalidez
pensión familiar y pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado
R servidor público, se incapacitó e inicia el trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general. Sobre el tema debemos indicar que
R solicitará la expedición del acto administrativo, sin que medie certificación expedida por la autoridad en salud competente
El empleador está en la obligación de autorizar la incapacidad mediante acto administrativo, sin que medie certificación expedida por la autoridad en salud competente
R está en la obligación de informar a la entidad contratante allegando copia de la respectiva incapacidad, aportando certificación expedida por la autoridad en salud competente. El empleador autorizará mediante acto administrativo
R no debe efectuar ningún procedimiento especial
Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieran logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral
las partes conforman el tribunal de arbitramento voluntario
las partes deciden si de común acuerdo amplían por segunda vez la etapa de arreglo directo
los trabajadores podrán optar por la declaratoria de la huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento
los trabajadores automáticamente entran en huelga mientras el tribunal de arbitramento decide el conflicto colectivo
concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieran logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, la huelga o la solicitud del tribunal de arbitramento
debe ser decidida dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa
dentro de los veinte (20) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa
dentro del término de sesenta (60) días hábiles con intervención del ministerio de trabajo y la designación del tribunal de arbitramento
de común acuerdo con el empleador dentro de los diez (10) hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo
Conforme al artículo 123 constitucional, son servidores públicos
Los miembros de las corporaciones públicas, y los empleados y trabajadores del Estado, de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios, y los auxiliares administrativos
Los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios, los auxiliares administrativos, y trabajadores de la seguridad social
Los miembros de las corporaciones públicas, y los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente, por servicios, y empleados de la seguridad social
Los miembros de las corporaciones públicas, y los empleados y trabajadores del Estado, de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios
A la fecha, en el régimen de prima se requiere acreditar como mínimo 1300 semanas para tener derecho en el régimen de prima media a las siguientes pensiones
pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado, pensión de vejez y pensión anticipada de vejez por invalidez.
pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión de vejez y pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado.
pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado, pensión sanción y pensión anticipada de vejez por invalidez.
pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado, pensión sanción y pensión anticipada de vejez por invalidez.
A la fecha, en el régimen de prima media se requiere acreditar 57 años para las mujeres y 62 años de edad para los hombres para tener derecho a las siguientes pensiones
pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado, pensión de vejez y pensión anticipada de vejez por invalidez
pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo y pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado
pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión especial de madre o padre cabeza de familia por hijo discapacitado y pensión anticipada de vejez por invalidez.
pensión familiar y pensión de vejez.
La sustentación del recurso de apelación, en proceso ordinario laboral de primera instancia, de conformidad con la Ley 1149 de 2007 será
por escrito dentro de los tres días siguientes a proferirse la sentencia
en el acto de la notificación mediante la sustentación oral estrictamente necesaria
de manera verbal ante el Tribunal Superior del Distrito Judicial
en el acto de la notificación mediante la sustentación escrita estrictamente necesaria
X elevó solicitud de licencia para actividades deportivas, y sobre su trámite debemos precisar
X debe realizar directamente la solicitud ante el nominador, pero no tendrá derecho a remuneración
Que la entidad encargada del evento deportivo y del cual X es miembro, debe tramitar la licencia ante el nominador, y tendrá derecho a remuneración
Que X debe realizar directamente la solicitud ante el nominador, y tendrá derecho a la remuneración
La entidad encargada del evento deportivo y del cual X es miembro, debe tramitar la licencia ante el nominador, pero no tendrá derecho a remuneración
Para que la convención colectiva de trabajo produzca efectos se requiere
que haya capacidad de las partes y de los árbitros que la suscribieron
el depósito dentro de los 15 días siguientes a su subscripción en los archivos del empleador
el depósito dentro de los 15 días siguientes a su subscripción ante el juez o inspector del trabajo del domicilio del sindicato
el depósito dentro de los 15 días siguientes a su subscripción en el ministerio del trabajo
los conflictos colectivos de carácter económico los dirime
el juez laboral del circuito mediante proceso especial
el tribunal superior de distrito judicial sala laboral en primera instancia
las partes o en su defecto el tribunal de arbitramento
las partes o en su defecto el ministerio de trabajo
Para tener derecho a la pensión de vejez en el RAIS se requiere
hombres a la edad de 62 años y mujeres a la edad de 57 y 1300 semanas
hombres a la edad de 62 años y mujeres a la edad de 57 y 1150 semanas.
a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del SMLMV a la fecha de expedición de la ley 100, reajustado anualmente según la variación porcentual del IPC certificado por el DANE.
hombres a la edad de 62 años y mujeres a la edad de 57, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del SMLMV a la fecha de expedición de la ley 100, reajustado anualmente según la variación porcentual del IPC certificado por el DANE
cuando la huelga es atribuible al empleador, los efectos jurídicos
no suspende los contratos de trabajo y por consiguiente debe pagar salarios
suspende los contratos de trabajo y por consiguiente no hay pago de salarios, solo los aportes al sistema de seguridad social integral
suspende los contratos de trabajo hasta por 120 días
no hay pago de salarios ni prestaciones sociales hasta por 120 días
Si estando en la audiencia de trámite y juzgamiento el Juez no puede agotar su objeto, éste debe
suspender la audiencia y fija una fecha para su continuación
fijar una nueva fecha dentro los tres meses siguientes
no suspender la audiencia sino continuarla dentro de las horas hábiles
fijar fecha para sentencia
Un empresario solicita sus servicios para que lo asesore en cuanto a que en la empresa le notificaron los trabajadores que fundaron un sindicato de empresa, cuando en la misma ya existe uno de empresa y otro de industria. Usted le manifestaría que
eso es ilegal porque en la empresa solamente puede haber un sindicato
es un derecho de los trabajadores y existiría paralelismo sindical en la empresa
es un derecho de los trabajadores y estaríamos frente a coexistencia sindical y paralelismo
s un derecho, pero para la negociación de trabajo es con el sindicato de industria
El no agotar la reclamación administrativa cuando se va a demandar a una entidad de la administración pública conlleva
al rechazo de la demanda por ser factor de competencia
a la admisión de la demanda por no ser factor de competencia
no es requisito de procedibilidad
corresponde agotar la vía gubernativa
El auto que admite reforma la demanda de primera instancia dentro del proceso ordinario se notifica.
personalmente y tiene diez días de traslado
por anotación en estado y tiene cinco días de traslado
por conducta concluyente
por edicto y tiene cinco días de traslado una vez desfijado el mismo
A su Despacho, de juez ordinario laboral, le llega una demanda contra una empresa industrial y comercial del Estado. En los hechos se anuncia que la reclamación administrativa se hizo en el capítulo de pruebas donde relaciona y se anuncia como tal y en la enumeración de los anexos también se anuncia y relaciona el escrito de la reclamación administrativa. El abogado igualmente anexo el poder para la actuación debidamente presentado y los anexos. Cuando usted como juez estudia la demanda y todos sus anexos comprueba que el escrito agotando la reclamación administrativa no se encuentra en el expediente, usted resuelve, actuando de acuerdo con la constitución y la ley
rechazar la demanda por falta de competencia
reconocer personería, inadmitir la demanda y ordenar que se subsane
reconoce personería, admite la demanda y ordenar que se notifique
inadmite la demanda y en el mismo auto ordena que se subsane para poderla admitir.
las excepciones previas en materia laboral dentro del proceso ordinario de primera instancia se resuelven
en la segunda audiencia de trámite y juzgamiento
En la primera audiencia de trámite una vez fracasada la etapa obligatoria de conciliación
por fuera de audiencia pública mediante auto interlocutorio una vez vencida la etapa de traslado de la demanda
en la sentencia que ponga fin a la Litis
El monto de la pensión de invalidez que le corresponde a X, quien tiene una pérdida de capacidad laboral del 60%, y un total de semanas de 500 es de
45% del IBL
45% del IBL más el 1.5% de dicho ingreso por cada 50 semanas cotizadas
54% del IBL
54% más el 1.5% de dicho ingreso por cada 50 semanas cotizadas
En aquellos asuntos donde no sea susceptible la fijación de la cuantía, su trámite se adelantará
son de única instancia
son de primera instancia
son especiales de única instancia
son ordinarios de única instancia
la demanda verbal en materia laboral
solo es permitida en los procesos ordinarios de primera instancia
solo es permitida en los procesos ordinarios de única instancia
permitida para las acciones derivadas del fuero sindical
establecida para el proceso especial sumario
Son características de los auxiliares de la administración
Se encuentran incorporados en las plantas de personal. Prestan servicios de manera ocasional o temporal. se conocen como supernumerarios o contratistas independientes
No se encuentran incorporados en las plantas de personal, prestan servicios de manera ocasional o temporal, y se conocen como supernumerarios o contratistas independientes
Se encuentran incorporados en las plantas de personal. Prestan servicios de manera permanente. se conocen como supernumerarios o contratistas independientes
No se encuentran incorporados en las plantas de personal. Prestan servicios de manera permanente. se conocen como supernumerarios o contratistas independientes
en que término el sindicato debe presentar ante el ministerio del trabajo, solicitud de inscripción en el registro sindical
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación
dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación
dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de la asamblea de fundación
dentro de los dos (2) meses siguientes a la fecha de la asamblea de fundación
El trabajador Félix García fue calificado, en primera oportunidad, que sufre de una enfermedad de origen común y por lo tanto, no se relaciona con el Decreto 1477 de 2014. Sin embargo, el trabajador asegura que su enfermedad se produjo como consecuencia de los factores de riesgo a los que se encuentra expuestos en su entorno de trabajo. En vista de lo anterior, usted aconseja al trabajador para que
interponga recurso de apelación ante la Junta Regional de Calificación, argumentando que existe relación de causalidad entre los factores de riesgo ocupacional y la enfermedad que presenta
no interponga únicamente recurso de reposición, por cuanto no procede el recurso de apelación ante la Junta Regional y, en todo caso, las enfermedades laborales son exclusivamente las señaladas en el Decreto 1477 de 2014.
interponga recurso de apelación ante la Junta Nacional de Calificación, fundamentado en el artículo 2 del Decreto 1477 de 2014
no interponga ningún recurso, por cuánto el término para ello es de tres días y los mismos se encuentran vencidos.
En caso de que se le reconozca la pensión de invalidez el beneficiario tendrá derecho a recibir
13 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12.5% del valor de la mesada.
13 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12% del valor de la mesada.
14 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12.5% del valor de la mesada.
14 mesadas pensionales al año y debe cotizar para el SGSSS el 12 % del valor de la mesada.
De las siguientes opciones cual NO es una obligación del aprendiz
Procurar la mayor economia para el patrono en el desempeño del trabajo
Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del patrono
Prestar ocasionalmente el cuidado y aplicación del trabajo convenido sujetándose a las órdenes
Ser leal y guardar respeto al patrono
De las siguientes excepciones de fondo o de mérito cuales se pueden proponer como previas en materia laboral
cosa juzgada y prescripción
cobro de lo no debido
falta de jurisdicción y competencia
falta de legitimación en la causa por pasiva
un sindicato, o una federación o una confederación de sindicatos se disuelve
por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos.
por presentar informes financieros al registro sindical
por no inscribirse en el registro sindical dentro de los cinco días siguientes a su fundación
por decisión de la junta directiva cuando menos de las 2/3 partes de los directivos
Dentro del ordenamiento jurídico colombiano se presentan los siguientes tipos de huelga
la declarada en desarrollo de un conflicto colectivo económico de trabajo, la que se realiza por incumplimiento del empleador de sus obligaciones con sus trabajadores, la huelga por solidaridad, y la que está prevista para expresar posiciones sobre políticas sociales, económicas o sectoriales que inciden en forma directa en el ejercicio de la correspondiente actividad, ocupación oficio o profesión
la declarada en desarrollo de un conflicto colectivo económico de trabajo y la que se realiza por incumplimiento del empleador de sus obligaciones con sus trabajadores.
la que se realiza por incumplimiento del empleador de sus obligaciones con sus trabajadores y la que está prevista para expresar posiciones sobre políticas sociales, económicas o sectoriales que inciden en forma directa en el ejercicio de la correspondiente actividad, ocupación oficio o profesión
la que se realiza por incumplimiento del empleador de sus obligaciones con sus trabajadores y la huelga por solidaridad.
La violación por parte del sindicato de las normas sobre organización, personería jurídica, facultades y funciones sindicales, prohibiciones y sanciones y régimen interno del título I de la segunda parte del Código Sustantivo del Trabajo puede conllevar a la suspensión o cancelación de la
personería jurídica por parte del Ministerio de Trabajo
personería jurídica por parte del Juez Laboral
inscripción en el registro sindical por parte del Ministerio de Trabajo
inscripción en el registro sindical por parte de un Juez Laboral
Rosa, estudiante de arquitectura, se vincula laboralmente con la empresa ACOINTER DE COLOMBIA mediante contrato de trabajo a término indefinido el cual se inició el 1 de enero de 2020, cuando le realizan el primer pago nota que le descontaron salud y pensión, pero no, riesgos laborales, esto se debe a que
el empleador olvidó realizar el descuento correspondiente a riesgos laborales
el trabajador se puede afiliar a riesgos laborales en cualquier momento
la afiliación y el pago de la ARL corresponde en un 100% al empleador
es potestativo de la empresa afiliar a riesgos laborales a sus trabajadores
Juan Díaz nació el 29 de septiembre del año 1996 y comenzó a trabajar en la empresa XXX a partir del 01 de junio de 2018. se afilió al sistema general de pensiones SGP a COLPENSIONES, al sistema general de seguridad social en salud SGSSS a la EPS SOLSALUD y fue afiliada a la ARL TODO RIESGO. El 01 de marzo de 2019 sufrió un accidente de origen común que le generó una pérdida de capacidad laboral del 60%. Para obtener la pensión de invalidez, Juan debe acreditar haber cotizado
26 semanas dentro del último año inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma
26 semanas dentro de los últimos tres años inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma
50 semanas dentro del último año inmediatamente anterior al hecho causante de la misma
50 semanas dentro de los últimos 3 años inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma
En caso de que un fondo de pensiones, no reconozca y pague a una pensión dentro del término establecido en la ley
debe pagar un día de salario por cada día de mora en el pago de la pensión
debe pagar intereses moratorios a la tasa máxima de interés moratorio a título de sanción
debe pagar intereses moratorios a la tasa máxima de interés moratorio a título de resarcimiento
la legislación no establece ningún tipo de consecuencia.
el sindicato gremial es el constituido
por trabajadores de varias profesiones o especialidades que prestan sus servicios a una misma empresa.
por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad
por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria, o rama de la actividad económica
formados por trabajadores de diversas profesiones disimiles o inconexas
La modalidad de pensión mediante la cual el afiliado o beneficiario contrata directa e irrevocablemente con la aseguradora de su elección, el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento y el pago de pensiones de sobrevivientes en favor de sus beneficiarios por el tiempo a que ellos tengan derecho se conoce como
retiro programado
renta vitalicia inmediata
retiro programado con renta vitalicia diferida
renta temporal variable con renta vitalicia inmediata
En la SAS Zapatos Doña Luisa, el sindicato de empresa que agrupa a 50 de los 100 trabajadores de la empresa inició un conflicto colectivo. A la terminación de la etapa de arreglo directo las partes no llegaron a ningún acuerdo. Los trabajadores deben decidir por la huelga o por la solicitud de arbitramento, mediante votación secreta, personal e indelegable. Esta decisión se debe tomar por la mayoría absoluta de
los trabajadores de la empresa, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo
los trabajadores de la empresa, dentro de los cinco días calendario siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo
la asamblea general de los afiliados al sindicato, dentro de los diez días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo
La asamblea general de los afiliados al sindicato, dentro de los diez días calendario siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo
El demandante solicitó, en la demanda, que el demandado fuera condenado a pagar $ 3.000.000.oo, de cesantía, un $1.000.000.oo de prima de junio. Pero el juez, de conformidad con las pruebas existentes en el proceso, condenó al demandado a pagarle al demandante $2.900.000.oo de cesantía, $1.400.000.oo de prima de junio y $200.000.oo de intereses a la cesantía. El juez en este caso concreto obró de conformidad al
principio de ultra y la extrapetita.
impulso procesal de oficio
principio de la ultrapetita
principio de la extra petita
El no agotar la reclamación administrativa cuando se va a demandar a una entidad de la administración pública conlleva
al rechazo de la demanda por ser factor de competencia
a la admisión de la demanda por no ser factor de competencia
no es requisito de procedibilidad
corresponde agotar la vía gubernativa
X fue nombrado gerente de T empresa industrial y comercial del Estado, y su forma de vinculación debe ser
Estatutaria
contractual laboral
Auxiliares de la administración
Funcionarios de la seguridad social
X fue nombrado en nivel técnico como analista en C empresa industrial y comercial del estado, siendo vinculado de forma
Estatutaria
Auxiliares de la administración
contractual laboral
Funcionarios de la seguridad social
Aníbal Pérez nació el 01 de junio de 1957 e inició su vida laboral como empleado público de Bogotá, D.C. el 01 de enero de 1980. En enero de 1996 fue trasladado de la CAJA DE PREVISIÓN SOCIAL DE BOGOTA, CPSB al ISS por haberse liquidado la CPSB. Durante toda su vida laboral que culminó el 31 de diciembre de 2018, en total, incluido el tiempo cotizado a la CPSB y al ISS hoy COLPENSIONES cotizó para pensiones durante 39 años. Aníbal se pensiona con los siguientes requisitos y la norma aplicable es a los
60 años, 1000 semanas, el 90% del IBL y el Decreto 758 de 1990
55 años, 20 años de servicio, 75% del IBL y Ley 33 de 1985.
60 años, 1000 semanas, el 85% del IBL y Ley 100 de 1993.
62 años, 1300 semanas, el 80 del IBL y Ley 797 de 2003.
La violación por parte del sindicato de las normas sobre organización, personería jurídica, facultades y funciones sindicales, prohibiciones y sanciones y régimen interno del título I de la segunda parte del Código Sustantivo del Trabajo puede conllevar a la suspensión o cancelación de la
personería jurídica por parte del Ministerio de Trabajo
personería jurídica por parte del Juez Laboral
inscripción en el registro sindical por parte del Ministerio de Trabajo
inscripción en el registro sindical por parte de un Juez Laboral
Las relaciones de derecho colectivo del trabajo, de los empleados públicos, por regla general se rigen
por normas especiales, leyes 6 de 1945, 64 de 1946 y 909 de 2004
por el Código Procesal Administrativo y de lo Contencioso Administrativo CPACA
por las normas de la segunda parte del Código Sustantivo del Trabajo y el decreto ley 160 de 2014
los empleados públicos no tienen derecho a constituir o a formar sindicatos.
Las personas que habiendo cumplido la edad no completen las semanas para pensionarse en el régimen de prima media y demuestren que no pueden seguir cotizando, pueden solicitar a COLPENSIONES
Que le devuelvan los aportes o cotizaciones realizados
que le entregue en indemnización sustitutiva
una indemnización sustitutiva liquidada con el promedio del último año cotizado
una indemnización sustitutiva equivalente al 80% del último salario
El monto máximo de las pensiones en el sistema de riesgos laborales no puede exceder de
25 SMLMV
20 SMLMV
15 SMLMV
25 SMLMV si es de invalidez y 20 SMLMV si es de sobrevivientes
Quienes devengan o tienen ingresos superiores a 4 SMLMV deben aportar al Fondo de Solidaridad Pensional
Además del 12.5% del aporte obligatorio, deben aportar 1% adicional
Además del 12.5% del aporte obligatorio, deben aportar 1% adicional y si superan los 16 SMLMV deben hacer un aporte adicional.
Además del 16% del aporte obligatorio, deben aportar 1% adicional y si superan los 16 SMLMV deben hacer un aporte adicional del 2%.
Además del 16% del aporte obligatorio, deben aportar 1% adicional y si superan los 16 SMLMV deben hacer un aporte adicional
Sobre la naturaleza jurídica de la terminación del contrato de trabajo se presenta una discusión sobre la imputación de las causales de terminación unilateral, la cual consiste en
El despido es una sanción o un acto dispositivo derivado de la condición resolutoria
El despido es un acto absoluto de las partes para terminar el contrato de trabajo
El contrato de trabajo lleva inmersa la condición resolutoria con el pago de perjuicios
La terminación del contrato de trabajo, procede de acuerdo con las causales legales
El artículo 67 del CST define como sustitución de empleadores “Todo cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios”. Si la distribuidora de correas la POLEA INDESTRUCTIBLE SAS, suscribe una sustitución patronal con OUTSOURSING DE LAS ANTILLAS LTDA. que presta servicios de colaboración empresarial y servicios de intermediación; y como nuevo empleador, empieza a despedir sin justa causa a los trabajadores de la planta de producción de correas para garantizar la rotación y relevo generacional para su cliente la POLEA INDESTRUCTIBLE SAS.
Frente a los actos desplegados en el caso anterior, se presentarían los siguientes efectos:
Ineficacia de la sustitución patronal por cuanto los despidos fueron sin justa causa
Nulidad de la sustitución patronal por cuanto los despidos fueron sin justa causa
Ineficacia de los despidos por falta de los requisitos de la sustitución de empleadores
Falta de legitimación del despido por violar el orden público de las normas laborales
El acto legislativo No 1 de 2.005, suprimió la mesada 14, excepto para los pensionados que
Perciban una pensión igual o inferior a tres salarios mínimos legales, causada antes del 31 de Julio del 2.011
Perciban una pensión igual o inferior a dos salarios mínimos legales, causada antes del 31 de Julio del 2.011
Perciban una pensión igual o inferior a cinco salarios mínimos legales, causada antes del 31 de julio 2010
Perciban una pensión igual o inferior a cuatro salarios mínimos legales, causada antes del 31 de Julio del 2.011
¿En qué casos excepcionales se puede reconocer la pensión por invalidez?
Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 50% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya cotizado 50 semanas en los últimos 5 años.
Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos 3 años.
Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 80% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos 3 años.
Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, solo se requerirá que haya cotizado 50 semanas en los últimos 5 años.
XX, contadora, se graduó en el año 2011 y lleva desde 2009 en su cargo de auxiliar contable en la empresa Pañales POPOS IN Pañales ecológicos SAS, ella reclama que realiza actividades como contadora desde 2017 y que merece el pago de un salario de Profesional Especializado, por cuanto tiene 11 años de experiencia en el cargo de AUXILIAR CONTABLE y es discriminada por su origen social al ser mujer humilde. Demanda a su empleador, quien contesta que ella no ha realizado actividades como contadora y aporta los documentos que acreditan que la labor contable es desarrollada por ZY, quien se graduó en 2014 y desde 2015 realiza las actividades propias de profesional contable para la empresa. Usted como juez decide:
Niega las pretensiones de XX, pues el empleador acreditó razones objetivas para la diferenciación, pues ZY también es contador y tiene idoneidad
Niega las pretensiones de XX, pues el empleador acreditó razones objetivas para la diferenciación, como quiera que corresponden a cargos y funciones diferentes.
Niega las pretensiones de XX, pues el empleador acreditó razones objetivas para la diferenciación, pues no hay discriminación alguna por su género
Niega las pretensiones de XX, pues el empleador acreditó razones objetivas para la diferenciación, pues no hay discriminación por su condición socioeconómica.
La joven XXX entró a laborar al Ministerio de Hacienda como asistente administrativa el 25 de febrero de 1989, día de su cumpleaños número 29 y laboró en dicho Ministerio hasta completar los requisitos p ara pensión. El derecho a la pensión lo adquirió cuando acreditó
55 años de edad y 20 años de servicio
57 años de edad y 1300 semanas
57 años de edad y 20 años de servicio
55 años de edad y 1000 semanas.
La Ley 909 de 2004 regula los empleos temporales, y establece que las entidades públicas podrán excepcionalmente contemplar estos empleos transitorios, cuando cumplan con las siguientes características
Cumplir funciones que no realiza el personal de planta, desarrollar proyectos de duración determinada
Desarrollar actividades de consultoría y asesoría institucional, cumplir funciones de personal de planta
Suplir necesidades de personal por sobrecarga de trabajo, desarrollar actividades de consultoría y asesoría institucional
A y B son correctas
Conforme el criterio de la Corte Suprema de Justicia, cuando no se está desempeñando el oficio para el cual fue contratado el trabajador, esto es, se trata de labores ocasionales, accidentales, transitorias, pasajeras, existiendo relación indirecta con el trabajo, un nexo causal indirecto, estamos ante la figura con:
Causa
Ocasión
Trabajo directo
Trabajo indirecto
Una de las causas del retiro del servicio de quienes estén desempeñando empleos de carrera administrativa es la declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del
Resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un empleado de carrera administrativa
Resultado satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un empleado de carrera administrativa
Resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un empleado en provisionalidad
Ausencia en el ejercicio del servicio activo
Juan Pablo Zapata, labora para la empresa EMPANADAS DE LECHONA DEL TOLIMA S.A. y se le notifica que su contrato de trabajo terminó por restructuración del área de exportaciones, dependencia en la que labora desde 1996, actualmente tiene 62 años y cuenta con 1150 semanas cotizadas en el régimen de prima media, el trabajador reclama estabilidad en el empleo por ser prepensionado.
Puede decirse que el señor zapata tiene este derecho si:
Le faltan tres años para reunir los requisitos para la pensión de vejez
Le faltan tres años para cumplir la edad para pensionarse por vejez
Le faltan tres años para el cumplimiento de las semanas por vejez
Le faltan dos años para reunir los requisitos para la pensión de vejez
En la empresa de publicidad PANCARTAS NO PASQUINES SAS, contratan a dos publicistas junior en 2018, Juan Andrés Méndez, quien se graduó de la Universidad de Miami y Alejandra Prada, quien se graduó en la Universidad de Oxford, a Juan Andrés le pagan $4.500.000 de básico y a Alejandra quien ocupa el mismo cargo y se graduó de la Universidad de Manizales le $4.300.000 Frente a esta situación el efecto jurídico es
Ninguno el empleador puede hacerlo ya que tiene la facultad de establecer salarios
Existe una Nulidad en la contratación para Alejandra
Existe un Ius variandi negativo para Alejandra
Falta de legitimación del empleador para pactar estos salarios
Para que se aplique el principio protector, bajo el enfoque de la condición más beneficiosa, deberá existir
Una norma que riña con otra en la solución de un caso concreto y que ambas se encuentren vigentes
Una norma tenga varias interpretaciones y para resolver el caso, se aplicará la más beneficiosa al trabajador
Una norma que fue subrogada o derogada es aplicable a pesar de lo anterior, por mandato de la nueva norma.
Que la norma del trabajo se encontrara vigente al momento de la estructuración del derecho discutido
La vigilancia de los sistemas específicos para el desarrollo y aplicación de la carrera administrativa en materia de ingreso, capacitación, permanencia, ascenso y retiro del personal corresponde a
La Comisión Nacional del Servicio Civil
La ESAP
El Consejo de Estado
La comisión electoral
Cuando por disposición de autoridad competente, el funcionario ejerce temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo o atienden transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo de que es titular
comisión
encargo
licencia
permiso
María Claudia servidora pública de carrera administrativa se desempeña como profesional especializado en la Secretaria Distrital de Habitat, no obstante, el Ministro de Ambiente le oferta un empleo de libre nombramiento y remoción en el Ministerio
María Claudia no desea perder los derechos de carrera administrativa, por lo tanto, ella deberá solicitar
Permiso
Licencia
Comisión
Encargo
Cuando se pacta salario integral, se entiende que éste incluye no sólo el salario, sino también las prestaciones sociales, pero NO incluye
Cesantías
intereses a la cesantía
prima de servicios
vacaciones e indemnizaciones
Para dar por terminado en legal forma un contrato de trabajo a término fijo es necesario avisar por escrito a la otra parte la determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a
treinta (30) días
diez (10) días
quince (15) días
veinte (20) días
Suscrito un contrato de trabajo a término fijo por 5 meses a partir del 1 de diciembre 2016, con un salario de un millón de pesos. La notificación de terminación del contrato por vencimiento del plazo debe hacerse el
30 de enero de 2020
30 de abril de 2020
31 de marzo de 2020
30 de junio de 2020
De acuerdo con la Ley 789 de 2002, los empleadores, dentro de los 60 días después de la terminación de los contratos de trabajo deben entregar al trabajador comprobantes sobre las cotizaciones de los últimos tres meses a la seguridad social y a parafiscales, de no hacerlo
deberá consignar el valor de las cotizaciones a nombre del trabajador
a su elección, cancelar la indemnización o consignar las cotizaciones a nombre del trabajador
a elección del trabajador, cancelar la indemnización o hacer las cotizaciones a nombre del mismo
el Juez laboral declarará sin efecto legal alguno la terminación del contrato
En las excepciones de la jornada laboral, en determinadas actividades quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo; los siguientes trabajadores
los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo y los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple
los que desempeñan cargos de conducción y transporte, los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia y los profesionales de las entidades.
los que desempeñan cargos públicos y los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio de trabajo y los del servicio doméstico en las empresas.
los que desempeñan cargos de profesionales en las entidades, de confianza o de manejo del patrono y los que ejerciten actividades discontinuas o
intermitentes y los de simple vigilancia.
El objeto de las cuotas moderadoras es
el soporte en dinero correspondiente a una parte del servicio demandado
regular la utilización del servicio y estimula su buen uso
mantener la estabilidad financiera y estimula en buen uso
sostener a fosyga y regular la utilización de la EPS
Cuando el afiliado es un trabajador independiente que labora en altos riesgos, el que debe pagar las cotizaciones en el subsistema de riesgos laborales es el
Contratista
Estado
Independiente
Contratante
La declaratoria de insubsistencia del nombramiento se entenderá revocada:
sí al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se pronuncia dentro de los 10 días calendario siguientes a la presentación de los recursos
sí al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se pronuncia dentro de los 30 días calendario siguientes a la presentación de los recursos.
sí al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se pronuncia dentro de los cuarenta y cinco (45) días hábiles siguientes a la presentación de los recursos
Si al interponer los recursos dentro del término legal, la administración no se pronuncia dentro de los cuarenta y cinco (45) días calendario siguientes a la presentación de los recursos.
X empleado del público del Ministerio del Trabajo, solicitó a su nominador un permiso académico compensado para adelantar programa de posgrado en Derecho Laboral y Seguridad Social en la Universidad Libre Sede Bogotá. Frente a dicha solicitud es claro que
X como empleado público podrá tener permiso académico no compensado de hasta dos (2) horas diarias o hasta cuarenta (40) horas mensuales, por dos (2) años, prorrogables por un (1) año
X como empleado público podrá tener permiso académico compensado de hasta dos (8) horas diarias o hasta cuarenta (48) horas mensuales, por dos (2) años, prorrogables por un (1) año
X como empleado público podrá tener permiso académico compensado de hasta dos (2) horas diarias o hasta cuarenta (40) horas mensuales, por dos (2) años, prorrogables por un (1) año
X como empleado público no tiene derecho al permiso académico compensado
Existe extensión gubernamental de la convención colectiva cuando
haya convenciones que comprendan más de las dos partes de los trabajadores de una rama industrial.
haya convenciones que comprendan más de las tres partes de los trabajadores de una rama industrial.
haya convenciones que comprendan más de las cuatro partes de los trabajadores de una rama industrial.
el gobierno lo considere pertinente para una región
Se entiende por huelga
toda suspensión individual, temporal y pacífica del contrato de trabajo.
la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo con fines políticos y económicos
la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, previo los trámites establecidos
Toda suspensión intempestiva del trabajo
Son sometidos a arbitramento obligatorio los conflictos que se
presenten en los empleadores públicos
presenten en los trabajadores privados
originen en los servicios públicos
originen en los servicios públicos esenciales
El artículo 68 de la ley 50 de 1990, establece que en los casos en que un trabajador no sindicalizado se beneficie de la normatividad colectiva, deberá pagar al sindicato respectivo durante su vigencia
un aporte sindical ordinario correspondiente
una cuota sindical ordinaria correspondiente
un bono sindical ordinario correspondiente
una bonificación sindical ordinaria correspondiente
El sindicato de trabajadores de una empresa que agrupa más de la mitad de los trabajadores, declara la huelga. Durante el desarrollo de la huelga los contratos de trabajo
se mantienen vigentes, con la obligación del empleador de pagar salarios y prestaciones
pueden darse por terminado previo levantamiento del fuero sindical por el Juez
se suspenden, pero se mantiene la obligación del empleador de efectuar los aportes a la seguridad social
se pueden dar por terminados previa autorización del Ministerio del Trabajo
Un sindicato suscribe una convención colectiva de trabajo por el término de dos años, durante su vigencia el sindicato se disuelve y liquida antes de vencer el tiempo pactado de la convención. Un trabajador afiliado al sindicato le consulta sobre la suerte de dicha convención. Legalmente Usted le informaría que
cesan ipso jure todos los beneficios desde la liquidación del sindicato
Se aplican hasta su duración porque no se prorroga automáticamente
se aplica mientras exista la empresa ya que se prorroga automáticamente
se aplica a los beneficiarios mientras se encuentren vinculados a la empresa
El recurso extraordinario de anulación interpuesto contra el laudo arbitral proferido por tribunal de arbitramento obligatorio lo resuelve
el Juez Laboral del Circuito
la Corte Constitucional
la Corte Suprema de Justicia sala plena
la Corte Suprema de Justicia Sala laboral
El Juez competente para conocer sobre la calificación del cese colectivo de actividades o paro, en primera instancia es
Sala laboral del Tribunal del Distrito Judicial
Juez laboral del Circuito
Juez municipal de pequeñas causas
Juez constitucional
El fuero sindical de fundador protege a
todos los trabajadores de la empresa una vez constituido sindicato.
a los fundadores del sindicato desde el acta de constitución hasta por dos meses más después del registro sindical sin que exceda de seis
los fundadores del sindicato, desde el registro sindical sin que exceda de dos meses de su constitución
los fundadores del sindicato desde el acta de constitución hasta que se liquide disuelva la agremiación sindical por sentencia judicial
en que término el sindicato debe presentar ante el ministerio del trabajo, solicitud de inscripción en el registro sindical
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación
dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación
dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de la asamblea de fundación
dentro de los dos (2) meses siguientes a la fecha de la asamblea de fundación
cuando el empleador no constituye la mesa de negociación colectiva dentro del término señalado por la ley
incurre en fraude procesal
atenta contra el derecho de asociación y será sancionado penalmente
será sancionado económicamente por el ministerio de trabajo
se entiende aceptado el pliego de peticiones
Los empleos en los órganos y entidades del Estado son, por norma general, de
carrera
elección popular
libre nombramiento y remoción
carácter provisional
el recurso extraordinario de revisión procede
contra sentencia ejecutoriadas proferida por la corte suprema de justicia sala de casación laboral y contra las actas de conciliación que aprueben acuerdos laborales
contra las sentencias de primera instancia cuando estas son adversas a las pretensiones de la nación y no fuera apelada
contra autos interlocutorios y sentencias
contra los laudos arbitrales proferidos por los tribunales de arbitramento
Los períodos establecidos en la Constitución Política o en la ley para cargos de elección tienen el carácter de institucionales. Quienes sean designados o elegidos para ocupar tales cargos, en reemplazo por falta absoluta de su titular, lo harán por
el periodo institucional
el periodo que señale el nominador
el resto del período para el cual este fue elegido
el periodo que designe la CNSC
Según la Constitución de la OIT, la Organización Internacional del Trabajo permanente comprende
la Conferencia General de los representantes de los miembros, el Comité de Libertad Sindical, la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.
la Conferencia General de los representantes de los miembros, el Comité de Libertad Sindical y la Oficina Internacional del Trabajo.
el Comité de Libertad Sindical, la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones y el Consejo de Administración.
la Conferencia General de los representantes de los miembros, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo
Transferir el ejercicio de funciones a sus colaboradores o a otras autoridades, con funciones afines o complementarias corresponde a la definición de
Desconcentración
Delegación
Descentralización
Descongestión
La adopción del pliego de peticiones, que debe presentarse al empleador por parte de una organización sindical es de atribución exclusiva y, el término para presentarlo al empleador, es de
la junta directiva del sindicato y debe ser presentado a más tardar dos meses después de su adopción.
a. la junta directiva del sindicato y debe ser presentado a más tardar tres meses después de su adopción.
la asamblea general del sindicato y debe ser presentado a más tardar dos meses después de su adopción.
la asamblea general del sindicato y debe ser presentado a más tardar tres meses después de su adopción.
Cuando un empleado ejerce las funciones del empleo en el cual ha sido nombrado y posesionado, se encuentra en
ejercicio de sus funciones
servicio activo
posesión efectiva del cargo
provisionalidad
Es el mecanismo mediante el cual la administración satisface el derecho de los empleados públicos, legalmente consagrado, de recibir capacitación adecuada tanto para el mejor desempeño de las funciones, como para participar en los concursos que le permitan obtener promociones dentro del servicio es
el encargo para adelantar estudios
la licencia para adelantar estudios
la comisión para adelantar estudios
el permiso para adelantar estudios
Juan Martínez empleado en provisionalidad le ha solicitado a usted, como jefe de personal de la entidad que le sea reconocida una comisión para estudios en el exterior, usted decide
conceder la solicitud por cuanto todos los empleados tienen derecho a una capacitación
conceder la solicitud teniendo en cuenta el tiempo de servicio del empleado publico
denegar la solicitud por cuanto no existe dichos beneficios en las entidades del sector publico
denegar la solicitud por cuanto la comisión es un incentivo para los empleados de carrera
Es la separación unilateral del funcionario por parte de la Administración, como consecuencia de una sanción disciplinaria
insubsistencia
retiro
revocatoria
destitución
Según la ley, la competencia para el retiro de los empleos de libre nombramiento y remoción es
discrecional
motivado
reglado
normatizado
Los empleados de carrera con evaluación del desempeño sobresaliente, tendrán derecho a que se les otorgue comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción hasta por el término de
cinco años
dos años
tres años
un año
La señora AA, empleada publica de carrera, fue ascendida por el nominador de manera automática a un empleo sin haber participado en el concurso, ella desea saber si tiene derecho a la actualización y ascenso en el registro público de carrera administrativa
como la ley prevé la posibilidad del ascenso autonómico, la señora AA puede actualizar y registrar su ascenso en el registro público anexando los documentos de su nueva posesión
Si la provisión del empleo no fue por fruto de un concurso de mérito, la señora AA no podrá pretender su actualización y ascenso en el Registro Público de Carrera Administrativa ni alegar reconocimiento de derechos de carrera administrativa adicionales a los adquiridos originalmente
dados los fundamentos legales se podrá solicitar de manera excepcional la actualización de su empleo en el registro público, porque de no hacerse se le estaría vulnerando sus derechos
el ascenso, tanto automático o por concurso, no es necesario su registro público porque éste se hace de manera automática por cruce de información entre la entidad y la CNSC
El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses permite a sus servidores públicos solicitar por razones especiales horarios especiales, los cuales no cumplen con los parámetros de un horario ordinario, por ello, Ana Milena solicita ser beneficiaria de estos horarios al alegar su situación de madre cabeza de familia, de conformidad con la sentencia SU – 388 de 2005. Ana Milena para acreditar su condición de madre cabeza de familia deberá probar
Tener de carácter permanente a cargo hijos menores, que la pareja se sustrae de sus obligaciones por un motivo verdaderamente poderoso, no tener ayuda de otros miembros de la familia
Tener a cargo hijos menores que se encuentren en estado de debilidad manifiesta, abandono de la pareja al hogar
Tener a cargo cualquier persona de carácter permanente, ausencia permanente de la pareja, dificultades económicas
La condición de madre de cabeza de familia no debe acreditar requisitos específicos
El retiro del servicio de los empleados que ocupen cargos de carrera en provisionalidad debe ser
Justificado mediante la expedición de un acto administrativo motivado
Acto administrativo discrecional, por cuanto su vinculación es transitoria
No requiere formalidad, así que puede ser de carácter verbal
Dada su estabilidad en el empleo solo se puede dar a través de sentencia judicial
Procede la derogatoria del nombramiento por parte de la autoridad nominadora, cuando
se ha cometido error en la persona
aún no se ha comunicado la designación
haya error en la denominación, ubicación o clasificación del cargo o recaiga en empleos inexistentes
la persona designada no manifiesta la aceptación del nombramiento, no acepta, o no toma posesión del empleo dentro de los plazos señalados
Para la provisión de los empleos temporales de que trata la Ley 909 de 2004, los nominadores deberán
Solicitar las listas de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil teniendo en cuenta las listas que hagan parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles
Se deberán proveer mediante la figura del encargo con empleados de carrera de la respectiva entidad que cumplan con los requisitos y competencias exigidos para su desempeño
La entidad podrá adelantar un proceso de evaluación de las capacidades y competencia de los candidatos y otros factores directamente relacionados con la función a desarrollar
Los nominadores deberán solicitar las listas de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil, luego acudir la figura del encargo con empleados de carrera de la respectiva entidad que cumplan con los requisitos y competencias exigidos para su desempeño. En caso de ausencia de personal de carrera, con una antelación no inferior a diez (10) días a la provisión de los empleos temporales, la respectiva entidad deberá garantizar la libre concurrencia en el proceso a través de la publicación de una convocatoria para la provisión del empleo temporal en la página web de la entidad
Si Usted como juez y director del proceso laboral encuentra un trámite o procedimiento para el cual las leyes y códigos de procedimiento aplicables no prescriban una forma determinada para llevarlos a cabo, puede
realizarlo o disponer que se lleve a cabo como digan los tratados firmados por el país
realizarlo o disponer que se lleve a cabo como digan los convenios de la oit
puede ordenar que se practique como lo aconseje el criterio procesal de la analogía
realizarlo o disponer que se lleve a cabo de una manera adecuada al logro de su finalidad
Cuando un empleador no afilia a sus trabajadores a una ARL o incumple el pago de las cotizaciones debe
asumir la compra y entrega de los elementos de protección y cancelar las sanciones legales
Contratar los servicios médicos especializados y cancelar las prestaciones a los trabajadores
asumir las prestaciones a que tengan derecho los trabajadores y enfrentar las sanciones legales
cancelar a la ARL los intereses moratorios respectivos y adoptar el plan de seguridad ocupacional
Según la Constitución de la OIT, la Organización Internacional del Trabajo permanente comprende
la Conferencia General de los representantes de los miembros, el Comité de Libertad Sindical, la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.
la Conferencia General de los representantes de los miembros, el Comité de Libertad Sindical y la Oficina Internacional del Trabajo
el Comité de Libertad Sindical, la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones y el Consejo de Administración
la Conferencia General de los representantes de los miembros, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.
Los conflictos jurídicos derivados del sistema de seguridad social integral que tengan relación con fallas en la prestación de los servicios en salud a cargo de las entidades administradoras del sistema de derecho privado los dirime
jurisdicción ordinaria laboral
jurisdicción contenciosa administrativa
jurisdicción penal
jurisdicción civil
Los conflictos jurídicos que se originen en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación jurídica que los motive
son competencia del juez civil del circuito mediante el proceso ordinario
corresponde al juez laboral mediante el proceso ordinario
es competencia del juez civil mediante el proceso ejecutivo
los conoce el juez laboral mediante proceso especial
M es Abogada y empleada en carrera administrativa del Ministerio del Trabajo le llegó la propuesta de ascenso en comisión, en un cargo de libre nombramiento y remoción por término indefinido.
La comisión para cargos de libre y remoción puede ser indefinida, y la Ley 909 de 2004, establece que tendrán derecho a que se les otorgue comisión hasta por el término de 12 meses, en períodos continuos o discontinuos, pudiendo ser prorrogado por un término igual
La comisión para cargos de libre y remoción no puede ser indefinida. La Ley 909 de 2004, como regla general establece que la comisión es por el término de tres (3) años, en períodos continuos o discontinuos, pudiendo ser prorrogado por un término igual
Que la Ley 909 de 2004, establece que tendrán derecho a que se les otorgue comisión hasta por el término de tres (3) años, prorrogables por 2 periodos más
la Ley 909 de 2004, establece que tendrán derecho a que se les otorgue comisión hasta por el término de cuatro (4) años, prorrogables por 2 periodos más
Y empleada en carrera administrativa del nivel profesional del ICBF, se ausentó temporalmente de la entidad por una calamidad doméstica, es deber de Y
Informar la situación cuando lo considere pertinente, o una vez se reincorpore al ejercicio de sus funciones
Informar inmediatamente la situación, y una vez se reincorpore al ejercicio de sus funciones justificar ante el nominador o su delegado el motivo que la originó con los soportes necesarios para demostrarla
Informar la situación cuando lo considere pertinente
Informar inmediatamente la situación y, una vez se reincorpore al ejercicio de sus funciones, justificar ante el nominador o su delegado el motivo que la originó sin que se requiera soportes
Si se Pacta con un trabajador qué para efectos de Liquidación de prestaciones sociales, debe incluirse el factor de las propinas devengadas quincenalmente durante el año anterior a la liquidación, tal cláusula
obliga incondicionalmente al trabajador por tratarse de una cláusula especial de propinas pactado entre las partes en contrato de trabajo
es completamente ineficaz por ser contraria al mínimo de derechos y garantías contenidos en el código sustantivo del trabajo
es plenamente válida pero revisable ante el juez laboral por cuanto no se trata de derechos ciertos e indiscutibles.
es completamente válida en virtud de la autonomía de la voluntad privada de las partes y el contrato es ley para las partes.
Si se establece un pacto de exclusión salarial de un beneficio extralegal de circulación y posteriormente se revoca por cuanto el trabajador ya no requiere movilizarse de la empresa, se puede decir que dicha decisión
no es válida por cuanto la reducción de derechos es ineficaz por ser una desmejora del salario del trabajador
es válida por cuanto el empleador puede cambiar las condiciones de trabajo, incluido el salario del trabajador
no es válida por cuanto la reducción de derechos es nula por ser una desmejora del salario del trabajador
es válida por cuanto los beneficios extralegales no forman parte del mínimo de derechos y garantías.
En la Empresa PROCOL SAS se resolvió hacer un cambio de horario de los trabajadores de la planta de procesamiento, suprimiendo la producción 24 horas al día, 7 días a la semana, debido a la disminución de las ventas en el país; en tal sentido, la gerencia de la empresa resolvió suprimir la jornada nocturna así como los recargos nocturnos en actividades de producción y limitar la producción diaria a una jornada de 8 horas diarias con 2 horas extras diurnas cuando se presenten picos en la producción, teniendo en cuenta el concepto de ius variandi, el empleador
No podía reducir la jornada nocturna, pues la jornada de trabajo nocturna era un derecho adquirido por los trabajadores
Es válida por cuanto la disminución en la producción permite el cambio, sin que esto implique desmejora a los trabajadores
No es posible suprimir las horas con recargo nocturno a los trabajadores por ser una desmejora del salario del trabajador
Es válida por cuanto el empleador puede cambiar las condiciones de trabajo cuando quiera, incluida la jornada de trabajo
La licencia para adelantar estudios es aquella que se da con la finalidad de cursar estudios de educación formal y para el trabajo y el desarrollo humano. Su término de duración es
12 meses
12 meses prorrogables por un término igual 2 veces
12 meses prorrogables por un término igual 1 vez
12 meses prorrogables por 6 meses
