Los recursos humanos son llamados de entradas / insumos

Nivel de coordinación: cubre el nivel más alto grado de incertidumbre en términos de los insumos que se introducen del medio ambiente externo, sobre los cuales se tiene muy poco o ningún control.

Los recursos humanos son subsistemas que conforman el Sistema de la Organización Empresarial.

El sistema organizacional abarca distintos niveles o subsistemas, existiendo diferencias básicas en la orientación de los sistemas administrativos en diferentes niveles.

Existen sistemas abiertos y cerrados

Los sistemas abiertos tambíen son llamados vivos y siempre están en constante cambio e innovación

En este subsistema la tarea fundamental es lograr los objetivos y planes establecidos de manera eficaz y eficiente, es el hacer.

El medio ambiente interno es cerrado, por lo que los procesos generales pueden programarse por ejemplo: Procedimientos de Operación

Para que un subsistema de un sistema organizacional funciones y mantenga operación debe estar integrado

Un sistema compuesto puede ser por función o actividad, por naturaleza, por nivel organizacional.

El papel del administrador moderno debe:

El administrador moderno busca equilibar todos los recursos para obtener una empresa sostenible

subsistema en donde se realizan productos o servicios

Elementos básicos del la organización

Es el recurso en donde hay personas que ingresan, permanecen y participan en la organización, en cualquier nivel jerárquico o tarea.

El recurso humano colabora para alcanzar los objetivos organizacionales.

Importancia del recurso humano en una empresa

Personaje influyente sobre la teoría X y Y

Teoría X en esta teoría el ser humano debe ser presionado, sancionado para que pueda cumplir óptimamente con sus obligaciones laborales.

La teoría Y propone un estilo de administración bastante participativo y democrático, descentraliza y delega, amplia el cargo, el trabajo es significativo, es participativo