No requiere una respuesta de quien lo recibe.

Los organigramas, también llamadas cartas o graficas son la representación gráfica de una organización.

Persona que emite o crea el mensaje o la información.

Una de las barreras de la comunicación son las ambientales, esta se define como

Los organigramas deben contener nombres de funciones no de personas.

El canal no es la vía por el cual el emisor envía el mensaje o lo transmite

El lenguaje técnico, difícil de comprender, así como la falta de claridad en las expresiones o el uso de siglas o abreviaturas es una barrera de:

Es el organigramas que más se utilizan en la empresa.

Seleccione todas las ventajas de un organigrama jerárquico.

Actitudes personales, prejuicios, ruidos, no ser el momento adecuado,... que dificultan la comunicación.

Es aquello que se desea comunicar, y/o información. Este se transmite a través de diferentes canales.

Seleccione la(s) que aplique(n). Comprende el escuchar, comprender, habilidad, orientación no es otra cosa que:

La publicidad es una técnica de mercadeo que tiene como objetivo dar a conocer un producto y conseguir que los consumidores lo compren.

Registro contable de las operaciones es una función del departamento de:

Normas de seguridad e higiene. Este es la función del departamento de:

El nombre de este organigrama es:

Este es el estilo de organigrama:

Seleccione el organigrama vertical.

La función de investigación de mercado es una actividad del departamento:

La atencion a los clientes es una actividad con el departamento:

Designa el conjunto de cambios económicos y tecnológicos que transformó la sociedad agraria y artesanal del Antiguo Régimen en las modernas sociedades industriales, dotadas de una dinámica de crecimiento económico sostenido.

Tanto Frederick Taylor como Henri Fayol perseguían el mismo objetivo, este era:

Estructura organizacional de la empresa y hacen que se reciban informaciones que no corresponden a nuestro conocimiento o responsabilidades. También puede haber ambigüedad en los estatus y en los roles del personal de la empresa. ESto es una barrera de:

La comunicación informal es la forma de comunicarse que está establecida por la empresa y que, además, se corresponde con la propia organización de los procedimientos de la misma.

La comunicación formal es el tipo de comunicación que representa el orden jerárquico oficial, y permite transmitir la información de una manera rápida y con pocos errores, por lo que resulta muy útil para tomar decisiones.

Las buenas comunicaciones interpersonales entre todos los trabajadores de la empresa da lugar a lograr una mayor calidad de vida, así como también a alcanzar una mayor rentabilidad. Esta premisa es:

Considerar a los empleados como colaboradores, independientes, maduros e interesados hará que se sientan satisfechos, que se reconozca su progreso y su responsabilidad.

La finalidad o próposito que tiene la comunicación externa es:

Este modelo de organización es el mas utilizado en la actualidad en medianas y grandes empresas.

Personal carente de toda autoridad directa, que se limitan a asesorar y a realizar los estudios técnicos necesarios. Estos son:

Comunicación Interna es la que se refiere a las personas que forman parte de la organización (Ej: Jefes, clientes, Empleados, Empleados de la administración, etc.).

Un emisor es la persona que recibe el mensaje.

Son estrategias que se utilizan las empresas para gestionar la comunicación entre la organización y el público al que se quiere dirigir, de forma que se mantenga una imagen positiva.